Las ventajas y desventajas de un programa de turnos de 12 horas
Introduccion a la programacion de turnos de 12 horas Los propietarios de
negocios siempre necesitan buscar nuevas formas de agilizar las operaciones. Esto es particularmente cierto para las industrias que operan fuera del horario normal 8-5. Es dificil para el dueno de un restaurante encontrar una manera de aumentar las ventas a las 2 de la manana. Una empresa manufacturera quiere resolver el ausentismo cronico durante el turno de noche. Los pequenos cuellos de botella pueden dar lugar a grandes problemas, especialmente cuando las condiciones del mercado son dificiles.
Aunque hay muchas maneras diferentes de disminuir el ausentismo y optimizar la productividad, pocos piensan en el horario de turnos de 12 horas como una solucion. Con el tiempo, mas industrias estan utilizando este tipo de horario de trabajo para mejorar la continuidad del negocio, optimizar la colaboracion y aprovechar el capital humano. Cambie la programacion como solucion. Con el tiempo, mas industrias estan utilizando este tipo de calendario de trabajo para mejorar la continuidad del negocio, optimizar la colaboracion y aprovechar el capital humano.
Pros y contras de un horario de turnos de 12 horas
Cuando el empleado promedio oye las palabras turno de 12 horas, probablemente se estremecen. El horario regular 8-5 se prolonga lo suficiente, y un dia de doce horas parece demasiado para soportar.
Aunque la gran mayoria de los empleados no estan en este tipo de horarios de trabajo en los Estados Unidos, algunas industrias lo requieren. Las empresas pueden operar con un horario de 24 horas, 7 dias a la semana, y los turnos mas largos son criticos para mantener las operaciones.
La industria de la salud, las tiendas de comestibles, algunos restaurantes, tiendas de conveniencia y las fuerzas del orden tienen empleados que trabajan un periodo de 12 horas. Si bien hay varios contras a turnos de 12 horas, tambien hay beneficios.
Lea con anticipacion para comprender los diferentes tipos de turnos de 12 horas y como afectan a empresas y empleados.
1.
Los empleados de Dupont Schedule pueden trabajar en un ciclo de cuatro semanas cuando estan en el programa Dupont. Esto requiere cuatro turnos de noche, tres dias consecutivos de descanso, cuatro turnos de dia y siete dias libres. Muchos empleados prefieren esta opcion porque reciben una semana de vacaciones al mes.
Pueden pasar tiempo con amigos y familiares, o ponerse al dia con el sueno que necesitan desesperadamente. Sin embargo, estas horas de trabajo afectan el descanso de calidad, la salud mental y la salud fisica. Tambien es dificil volver al trabajo despues de un periodo de siete dias de descanso.
2. Cuatro en cuatro horarios de turnos
Un trabajador por turnos esta en turnos de cuatro dias y cuatro turnos de noche seguidos, y luego tiene cuatro dias libres. Los miembros del equipo cambian de ida y vuelta entre los turnos nocturnos y diurnos, de acuerdo con un patron de turno establecido. Los miembros del equipo reciben un descanso de cuatro dias cada cuatro dias, asi como tres fines de semana consecutivos gratis en un ciclo de 2 meses.
Desafortunadamente, no hay dias libres por semana. Esto hace que sea dificil planificar eventos con miembros de la familia que trabajan con un horario mas regular.
3. Programacion del turno de Pitman
El horario 2-3-2, o horario de turno de Pitman ocurre cuando los empleados trabajan durante dos dias, dos dias libres, tres dias despues, dos dias libres, dos dias en, y tres dias libres. Los empleados se quedan en casa cada dos fines de semana y nunca necesitan venir mas de tres dias.
Muchos prefieren este horario debido al corto plazo que necesitan para estar in situ. Proporciona mucho tiempo para descansar y recuperarse. Al mismo tiempo, los empleados tienen que ir y venir entre los turnos diurnos y los turnos nocturnos. Esto puede interrumpir los patrones de sueno y hacer que sea imposible ajustar, ya que el cambio en el horario ocurre con tanta frecuencia.
4. Otras ventajas y desventajas de los turnos de 12 horas
Una organizacion cubre todas las areas de operaciones cuando utiliza un programa rotatorio. Debido a que los turnos son mas largos, los empleados entienden todo el alcance de los proyectos. Esto aumenta la continuidad del negocio y mejora la eficiencia de los trabajadores. Tambien permite a cada empleado obtener mas experiencia en el trabajo. Esto mejora la calidad del servicio al cliente y maximiza los niveles de productividad. Los
turnos de doce horas permiten a las empresas contratar a menos personas. Esto puede ahorrar dinero y maximizar los esfuerzos de colaboracion. Los empleados deben trabajar juntos para completar las tareas y comprender como afecta cada rol a cada otro rol. Esto aumenta la responsabilidad en el lugar de trabajo y garantiza que todos cumplan los objetivos clave. Los
horarios de turnos giratorios tambien facilitan la gestion del tiempo personal. Los empleados pueden manejar guarderias, citas y vacaciones una vez que conocen su turno de rotacion. Esto mejora la moral de los empleados y optimiza el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
En el otro lado, los turnos de 12 horas son agotadores. Cuando los empleados estan en el trabajo mas tiempo de lo habitual, se fatigan. Esto aumenta el numero de errores, causa tensiones internas y perjudica el servicio al cliente. Tambien es inseguro operar equipos pesados cuando esta cansado. Las empresas necesitan monitorear a los trabajadores que parecen excesivamente agotados en el trabajo. Un problema de seguridad en el lugar de trabajo puede ser desastroso tanto para la empresa como para el empleado.
Si bien hay mas dias libres consecutivos para pasar con la familia, la calidad del tiempo puede disminuir. Los empleados estan en un horario de sueno extrano, y pueden estar demasiado agotados para estar plenamente presentes. Esto puede afectar a las relaciones familiares y crear tension en el hogar, lo que tambien perjudica la moral del lugar de trabajo. Los trabajadores deben tratar de dormir tanto como sea posible y mejorar la gestion del tiempo para asegurarse de que estan equipados para manejar un turno de doce horas.
En conclusion, esto es lo que debe saber acerca de un turno de 12 horas -
- Los horarios de rotacion incluyen el horario de Dupont, el horario de cuatro en cuatro y el horario de turno de Pitman, las empresas utilizan diferentes rotaciones de turnos, dependiendo de las necesidades empresariales y de los empleados requisitos. Cada uno viene con sus ventajas y desventajas.
- Los beneficios del turno de 12 horas incluyen una mayor continuidad, un aumento en el conocimiento de los empleados y una mejor colaboracion. Tambien hay un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal porque hay dias libres mas continuos.
- Los turnos de 12 horas pueden ser agotadores y causar fatiga en el lugar de trabajo. Esto puede conducir a lesiones, arrebatos de enojo y depresion. Las empresas deben supervisar a los trabajadores por turnos de rotacion para asegurarse de que reciben un descanso adecuado.
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