Was ist eine rotierende Verschiebung und warum ist sie wichtig?

Was ist eine rotierende Schicht April 16, 2021

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Was ist ein rotierender Schichtplan?

Das verarbeitende Gewerbe und die Arbeitsbranche nutzen rotierende Schichten, um die Produktion zu maximieren und sicherzustellen, dass die erforderlichen Mitarbeiter waehrend des gesamten Arbeitstages verfuegbar sind. Ein Mitarbeiter arbeitet in einer festen Schicht fuer einen festgelegten Zeitrahmen und wechselt dann zu einem neuen festen Zeitplan.

Einige Organisationen bieten einen wechselnden Schichtplan an, um die Effizienz zu steigern und das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern Diese Art von Schichtarbeitszeitplan bringt jedoch seine Herausforderungen mit sich. Effektive Planungspraktiken sind notwendig, um die psychische Gesundheit zu optimieren und die Umsatzraten zu senken.

In rotierender Schichtarbeit arbeiten Unternehmen in jeder der Arbeitswochen in 2 bis 3 Arbeitsschichten. Die Mitarbeiter sind fuer alle Schichten 8 bis 12 Stunden am Arbeitsplatz, wechseln sich jedoch mit anderen Mitarbeitern ab. Zur Veranschaulichung wird ein Mitarbeiter am Nachmittag mit der zweiten Schicht beauftragt und dreht sich dann nach zwei Wochen zur dritten Nachtschicht.

Lesen Sie weiter, um zu verstehen, wie wichtig rotierende Schichten sowie die Vor- und Nachteile dieser Art von Arbeitsplan sind.

1. Beispiele fuer rotierende Verschiebungen

Es gibt verschiedene Moeglichkeiten, Schichtarbeiter fuer einen rotierenden Zeitplan einzuplanen. Verschiedene Branchen waehlen verschiedene Methoden aus, abhaengig von der Groesse und dem Umfang des Unternehmens sowie den Beduerfnissen der Arbeitnehmer. Die 4 Typen umfassen -

DuPont Shift Schedule - 12 Stunden rotierende Schichten mit 4 Mannschaften von Arbeitern, die den gesamten Tag und die ganze Nacht abdecken. Zum Beispiel kann ein Arbeitsplan 4 aufeinanderfolgende Tagesschichten, 3 arbeitsfreie Tage, drei aufeinanderfolgende Nachtschichten, einen freien Tag, drei aufeinanderfolgende Tagesschichten, drei aufeinanderfolgende Tagesschichten, drei freie Tage, vier aufeinanderfolgende Tagesschichten und sieben Tage frei umfassen. Die Arbeiter haben jeden Monat eine Woche frei, erhalten aber nur eine Pause fuer 24 Stunden Mitte des Monats.

Southern Swing Schedule - Diese Art von Arbeitsplaenen rotiert einen Monat lang vier Teams in 3 8-Stunden-Schichten. Zum Beispiel umfassen die Arbeitsstunden sieben Tage am, zwei freie Tage, sieben Schwungschichten, zwei freie Tage, sieben Abendschichten, drei freie Tage. Die Mitarbeiter arbeiten einen typischen Acht-Stunden-Zeitplan, arbeiten aber auch sieben Tage lang.

Pitman Shift Schedule - Wird auch als Zwei-Dreige-, Zwei-Zeitplan bezeichnet. Vier Teams befinden sich in zwei, zwoelfstuendigen Schichten pro Tag nach einem zweiwoechigen Schichtmuster. Teams koennen entweder waehrend der Tagesschicht oder in Nachtschichten arbeiten. Im Pitman-Zeitplan bekommen die Mitarbeiter jedes zweite Wochenende frei, aber es ist schwer, eine Zwoelfstundenschicht zu arbeiten.

2-2 3-2 2-3 Rotating Schedule - Dieses Schichtsystem aehnelt dem Pitman-Zeitplan, unterscheidet sich jedoch geringfuegig darin, dass der Zyklus vier Wochen statt zwei betraegt. Arbeiter muessen nie laenger als drei Tage auf einmal reingehen. Darueber hinaus nehmen die Mitarbeiter alle zwei Wochen ein langes Wochenende. Ein Mitarbeiter muss jedoch moeglicherweise bis zu 60 Stunden am Stueck arbeiten, was sich auf die Schlafqualitaet und die Vereintsqualitaet des Arbeitslebens auswirkt.

Vor- und Nachteile des rotierenden Schichtplans

Militaerisches Personal, das Gastgewerbe, Versorgungsunternehmen, Transportunternehmen und einige rund um die Uhr geoeffnete Gaeste verwenden wechselnde Zeitplaene.

Waehrend viele Mitarbeiter mehr aufeinanderfolgende freie Tage und eine groessere Menge an Arbeit bevorzugen, die in einen kuerzeren Zeitrahmen gepackt ist, wachsen andere davon erschoepft. Intern nutzen Unternehmen diese Zeitplaene, um sicherzustellen, dass alle Bereiche der Lieferkette von morgens bis abends betriebsbereit sind. Hier sind einige andere Vor- und Nachteile von rotierenden Schichten.

1. Rotierende Schichten Optimieren von Humankapital

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Teammitglieder haben Staerken und Schwaechen. Die Umschichtrotation ordnet die Mitarbeiter den zu ihnen passenden Schichten zu und kann ihr Talent maximieren. Zum Beispiel kann ein Restaurant waehrend der Hauptverkehrszeiten oder waehrend der Weihnachtszeit einen erfahreneren Server einsetzen. Im Gegensatz dazu kann ein Vorgesetzter einen weniger erfahrenen Mitarbeiter der dritten Schicht zuweisen, wenn nicht so viel Druck ausgeuebt wird.

Dies stellt sicher, dass das Restaurant die hoechste Qualitaet des Kundendienstes bietet und alle Arbeitskosten mit einer Steigerung des Umsatzes auswach macht.

2. Rotierende Verschiebungen verbessern die Moral

Diese Art von Schichtplan haelt eine bestimmte Art von Arbeiter gluecklich. Fuer diejenigen, die mehr aufeinanderfolgende freie Tage wuenschen und bereit sind, mehr Stunden auf einmal zu arbeiten, sind rotierende Schichten die Antwort.

Organisationen mit rotierenden Teams haben tendenziell mehr Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Schichtmitarbeiter lernen sich auf einer persoenlicheren Ebene kennen. Mitarbeiter muessen jedoch fuer lange Arbeitstage mit wenig Schlaf verfuegbar sein. Das kann nicht jeder tun.

3. Rotierende Schichten bieten bessere Lernmoeglichkeiten

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Feste Schichten, Tagesschichten und sogar eine Stundenverschiebung sind alle mit Vorteilen und Problemen verbunden. In einer rotierenden Schicht koennen die Arbeiter alle Erfahrungen machen, die aus verschiedenen Schichten stammen. Diejenigen, die normalerweise nachts arbeiten, koennen sehen, wie es ist, tagsueber zu arbeiten, und umgekehrt.

Auf diese Weise koennen Teammitglieder mehr ueber die Funktionsweise der Organisation erfahren, damit sie ihr Wissen erweitern koennen. Infolgedessen verfuegt das Unternehmen ueber eine hoch informierte Belegschaft, die effizienter und produktiver ist.

4. Rotierende Verschiebungen Auswirkungen Schlaf

Es ist schwierig, lange Stunden mit wenig Schlaf zu arbeiten. Wenn Menschen an wechselnden Zeitplaenen arbeiten, stoeren sie ihre Schlafmuster und zirkadianen Rhythmen, was kognitive Probleme verursacht. Dies fuehrt zu hoeheren Raten von Angst, Depression und Burnout.

Diese Stoerung kann sogar zu koerperlichen Problemen wie Krebs und Schwaeche fuehren. Es wirkt sich auch auf das Produktivitaetsniveau aus und schadet die Beziehungen zu Freunden und Familie.

5. Rotierende Verschiebungen erhoehen Sicherheitsprobleme

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Wenn Arbeiter mueder sind und es schwer haben zu schlafen, sind sie anfaelliger fuer Fehler. Diese Fehler koennen Geraete oder andere Maschinen betreffen, die zu schweren Verletzungen fuehren koennen. 13% der arbeitsbedingten Verletzungen sind durch Erschoepfung verursacht. Unternehmen muessen regelmaessig bei Mitarbeitern einchecken, die Nachtschichten arbeiten, um sicherzustellen, dass sie sich ausreichend ausruhen.

Wichtige Erkenntnisse des rotierenden Schichtplans

Abschliessend, was Sie ueber einen rotierenden Schichtplan wissen sollten -

Es gibt vier verschiedene Arten von rotierenden Schichtplaenen. Dazu gehoeren der Schichtplan von Dupont, der Southern Swing, der Pitman-Schichtplan und der Drehplan fuer zwei zwei drei zwei drei drei drei.
Rotierende Schichtplaene koennen es Unternehmen ermoeglichen, Talente zu nutzen, Mitarbeiter gluecklich zu machen und bessere Ausbildungsmoeglichkeiten zu schaffen.
Rotierende Schichtplaene koennen sich negativ auf den Schlaf auswirken und zu ernsthaften psychischen und koerperlichen Problemen fuehren.
Rotierende Schichtplaene koennen Sicherheitsbedenken verursachen, wenn die Arbeitnehmer nicht genuegend Ruhe erhalten. Dies kann sich um Maschinen und schwere Geraete handeln, die zu schweren Verletzungen fuehren.