Die Vor- und Nachteile eines 12-Stunden-Schichtplans

12 Stunden Schicht Zeitplan April 23, 2021

Schreiber

Einfuehrung in den 12-Stundenschichtplan

Geschaeftsinhaber muessen immer nach neuen Wegen suchen, um den Betrieb zu rationalisieren. Dies gilt insbesondere fuer Branchen, die ausserhalb des normalen 8-5-Zeitplans arbeiten. Es ist schwer fuer einen Restaurantbesitzer, einen Weg zu finden, um den Umsatz um 2 Uhr morgens zu steigern. Ein produzierendes Unternehmen moechte waehrend der Nachtschicht chronische Fehlzeiten loesen. Geringe Engpaesse koennen zu grossen Problemen fuehren, insbesondere wenn die Marktbedingungen schwierig sind.

Waehrend es viele verschiedene Moeglichkeiten gibt, Fehlzeiten zu verringern und die Produktivitaet zu optimieren, denken nur wenige an den 12-Stunden-Schichtplan als Loesung. Im Laufe der Zeit nutzen immer mehr Branchen diese Art von Arbeitsplan, um die Geschaeftskontinuitaet zu verbessern, die Zusammenarbeit zu optimieren und das menschliche Kapital zu nutzen. den Schichtplan als Loesung. Im Laufe der Zeit nutzen immer mehr Branchen diese Art von Arbeitsplan, um die Geschaeftskontinuitaet zu verbessern, die Zusammenarbeit zu optimieren und Humankapital zu nutzen.

Vor- und Nachteile eines Zeitplans fuer 12 Stunden

Wenn der durchschnittliche Mitarbeiter die Woerter 12-Stunden-Schicht hoert, erschaudern sie wahrscheinlich. Der regulaere 8-5-Zeitplan zieht sich lange genug hin, und ein Zwoelf-Stunden-Tag scheint zu viel zu sein.

Waehrend die ueberwiegende Mehrheit der Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten nicht auf dieser Art von Arbeitsplan steht, verlangen einige Branchen dies. Unternehmen koennen einen 24/7-Wochen-Zeitplan durchfuehren, und laengere Schichten sind fuer die Aufrechterhaltung des Betriebs von entscheidender Bedeutung.

Die Gesundheitsbranche, Lebensmittelgeschaefte, einige Restaurants, Convenience-Shops und Strafverfolgungsbehoerden haben alle Mitarbeiter, die einen Zeitraum von 12 Stunden arbeiten. Zwar gibt es mehrere Nachteile bei 12-Stunden-Schichten, aber es gibt auch Vorteile.

Lesen Sie weiter, um zu verstehen, welche Arten von 12-Stunden-Schichten und wie sie sich auf Unternehmen und Mitarbeiter auswirken.

1. Dupont Schedule

Employees koennen im Dupont-Zeitplan in einem vierwoechigen Zyklus arbeiten. Dies erfordert vier Nachtschichten, drei aufeinanderfolgende freie Tage, vier Tagesschichten und sieben freie Tage. Viele Mitarbeiter bevorzugen diese Option, da sie eine Woche Urlaub pro Monat erhalten.

Sie koennen Zeit mit Freunden und Familie verbringen oder den Schlaf nachholen, den sie dringend brauchen. Diese Arbeitszeiten wirken sich jedoch auf die Qualitaet der Ruhe, die psychische Gesundheit und die koerperliche Gesundheit aus. Es ist auch schwierig, nach einer Ruhezeit von sieben Tagen wieder an die Arbeit zu gehen.

2. Vier bei Vier-Schicht-Zeitplaenen

2 four on four shift schedules 1618952578 9673

Ein Schichtarbeiter ist fuer vier Tagesschichten und vier Nachtschichten hintereinander eingeschaltet und hat dann vier Tage frei. Teammitglieder wechseln zwischen Nacht- und Tagschichten nach einem festgelegten Schichtmuster hin und her. Teammitglieder erhalten alle vier Tage eine viertaegige Pause sowie drei aufeinanderfolgende Wochenenden in einem 2-Monats-Zyklus kostenlos.

Leider gibt es keine festgelegten Ruhetage pro Woche. Dies macht es schwierig, Veranstaltungen mit Familienmitgliedern zu planen, die einen regelmaessigeren Zeitplan erstellen.

3. Pitman-Verschiebungsplan

Der 2-3-2-Zeitplan oder Pitman-Verschiebungsplan findet statt, wenn Mitarbeiter zwei Tage lang, zwei Tage frei, drei Tage an, zwei Tagen und drei arbeitsfreien Tagen arbeiten. Mitarbeiter bleiben jedes zweite Wochenende zu Hause und muessen nie laenger als drei Tage reinkommen.

Viele bevorzugen diesen Zeitplan aufgrund des kurzen Zeitrahmens, in dem sie vor Ort sein muessen. Es bietet viel Zeit zum Ausruhen und Erholten. Gleichzeitig muessen die Mitarbeiter zwischen Tages- und Nachtschichtenhin und her gehen. Dies kann die Schlafmuster unterbrechen und eine Anpassung unmoeglich machen, da eine Aenderung des Zeitplans so haeufig erfolgt.

4. Weitere Vorteile und Nachteile von 12-Stunden-Schichten

4 other advantages and disadvantages of 12 hour shifts 1618952578 9221

Eine Organisation deckt alle Taetigkeitsbereiche ab, wenn sie einen rotierenden Zeitplan verwenden. Da die Veraenderungen laenger sind, verstehen die Mitarbeiter den vollen Umfang der Projekte. Dies erhoeht die Geschaeftskontinuitaet und verbessert die Effizienz der Mitarbeiter. Es ermoeglicht jedem Mitarbeiter auch, mehr Erfahrung im Job zu sammeln. Dies verbessert die Qualitaet des Kundendienstes und maximiert das Produktivitaetsniveau.

Zwoelf Stunden Schichten ermoeglichen es Unternehmen, weniger Mitarbeiter einzustellen. Dies kann Geld sparen und den Aufwand fuer die Zusammenarbeit maximieren. Die Mitarbeiter muessen zusammenarbeiten, um Aufgaben zu erledigen und zu verstehen, wie sich jede Rolle auf jede andere Rolle auswirkt. Dies erhoeht die Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz und stellt sicher, dass alle die Hauptziele erreichen.

Rotierende Schichtplaene erleichtern auch die Verwaltung der persoenlichen Zeit. Mitarbeiter koennen sich um Kinderbetreuung, Termine und Ferien kuemmern, sobald sie ihre Rotationsverschiebung kennen. Dies verbessert die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und optimiert die Work-Life-Balance.

Auf der anderen Seite sind 12-Stunden-Schichten ermuedend. Wenn Mitarbeiter laenger als gewoehnlich am Arbeitsplatz sind, werden sie ermuedet. Dies erhoeht die Anzahl der Fehler, verursacht interne Spannungen und schadet dem Kundenservice. Es ist auch nicht sicher, schwere Geraete zu betreiben, wenn es muede ist. Unternehmen muessen Arbeitnehmer ueberwachen, die bei der Arbeit uebermaessig erschoepft scheinen. Ein Problem der Sicherheit am Arbeitsplatz kann sowohl fuer das Unternehmen als auch fuer den Mitarbeiter katastrophal sein.

Waehrend es mehr aufeinanderfolgende freie Tage mit der Familie gibt, kann die Zeitqualitaet abnehmen. Die Mitarbeiter haben einen merkwuerdigen Schlafplan und sind moeglicherweise zu erschoepft, um vollstaendig anwesend zu sein. Dies kann sich auf familiaere Beziehungen auswirken und zu Hause Spannungen erzeugen, was auch die Moral am Arbeitsplatz beeintraechtigt. Die Arbeitnehmer muessen versuchen, so viel wie moeglich zu schlafen und das Zeitmanagement zu verbessern, um sicherzustellen, dass sie fuer eine Zwoelfstundenschicht in der Lage sind.

Wichtige Erkenntnisse einer 12-Stunden-Schicht

key takeaways of a 12 hour shift 1618952578 5860

Zum Abschluss finden Sie hier, was Sie ueber eine 12-Stunden-Schicht wissen sollten -

Rotationsplaene umfassen den Dupont-Zeitplan, den Four on Four Off-Shift-Zeitplan und den Pitman-Schichtplan. Unternehmen verwenden je nach Geschaeftsanforderungen und Mitarbeiter unterschiedliche Schichtrotationen Anforderungen. Jeder hat seine Vor- und Nachteile.

Zu den Vorteilen fuer die 12-Stunden-Schicht gehoeren mehr Kontinuitaet, ein gesteigertes Wissen der Mitarbeiter und eine bessere Zusammenarbeit. Es gibt auch eine groessere Work-Life-Balance, da es kontinuierlichere freie Tage gibt.

12-Stunden-Schichten koennen ermuedend sein und Ermuedung am Arbeitsplatz verursachen. Dies kann zu Verletzungen, wuetenden Ausbruechen und Depressionen fuehren. Unternehmen sollten Arbeitnehmer von Rotationsschichten ueberwachen, um sicherzustellen, dass sie angemessene Ruhe erhalten.