Rotierende Schichtplaene | 5 mins read

Wie ein rotierender Schichtplan die Produktivitaet der Mitarbeiter verbessert

how a rotating shift schedule improves employee productivity 1618603069 1447

By

Vorteile eines rotierenden Schichtplans

Ein rotierender Schichtplan ist eine Art von Arbeitsplan fuer Mitarbeiter, in dem Teammitglieder zwischen der Tagesschicht und der Nachtschicht wechseln. Dieser Wechsel erfolgt nach ein oder zwei Wochen, je nach Geschaefts- und Mitarbeiteranforderungen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter sieben Tage lang Nachtschichten arbeiten und dann in der folgenden Woche zu Morgenschichten wechseln.

Gesundheitswesen, Gastgewerbe, Militaer und andere arbeitsintensive Branchen nutzen eher eine Rotationsverschiebung. Ein Rotationsplan haengt von der Methode ab, die ein Supervisor waehlt. Die einfachste Methode besteht darin, einen 16-Stunden-Zeitplan in zwei Acht-Stunden-Schichten aufzuteilen. Zum Beispiel kann ein Diner ein Team von 20 bis 16 Uhr planen und ein anderes Team fuer die Nachtschicht von 16.12 Uhr planen. In der folgenden Woche wechseln die Teams die Schichten miteinander.

Ein rotierender Zeitplan stellt sicher, dass die Teammitglieder alle Arbeitsschichten waehrend der gesamten Arbeitswoche abdecken. Waehrend die Schichtrotation die zirkadianen Rhythmen und Schlafzyklen der Mitarbeiter verheerend machen kann, sind auch rotierende Zeitplaene mit Vorteilen verbunden. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum so viele Unternehmen diese Art von Mitarbeiterplanung nutzen, um den Betrieb zu rationalisieren.

1. Rotierende Schicht eroeffnet neue Lernmoeglichkeiten

Mitarbeiter koennen an denselben zwei Tagen pro Woche arbeiten, alle Morgenschichten oder nach einem festen Zeitplan von 35 Stunden pro Woche. Waehrend ein festgelegter Zeitplan ein Gefuehl der Stabilitaet vermittelt, ist er auch eine Moeglichkeit, sich in eine Brieftaube zu verwandnen. Es ist gut, Mitarbeiter ausserhalb ihrer Komfortzone zu planen, damit sie mehr ueber die Funktionsweise des Unternehmens erfahren.

Infolgedessen wird eine Organisation eine besser informierte Belegschaft haben, was zu einer Steigerung der Produktivitaet fuehrt. Diese Art der Schichtarbeit ist auch eine Gelegenheit fuer alle, geschaeftigerer zu arbeiten und mehr Geld zu verdienen. Dies minimiert jegliche Unstimmlichkeit zwischen den Teammitgliedern und verbessert die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz.

  • 68% der Mitarbeiter wollen am Arbeitsplatz lernen oder trainieren 58% der Arbeitnehmer ziehen es vor, in

  • ihrem eigenen Tempo zu lernen

49% der Mitarbeiter moechten nur dann eine Schulung absolvieren, wenn die erforderlichen
  • 75% der Mitarbeiter einen Lernkurs beginnen, wenn er vom Manager neu kommiert wird
  • Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
    Try it free for 14 days.

    2. Rotierende Schichtplaene verbessert Engagement

    Mangelndes Engagement ist ein grosses Problem in den Vereinigten Staaten. Bei bis zu 70% der Mitarbeiter bei der Arbeit gibt es ein ernstes Problem. Die Mitarbeiter behaupten, sich aufgrund schlechter Kommunikation, mangelnder Moeglichkeiten und eines unflexiblen Zeitplans nicht eingebunden zu fuehlen. Rotationsschichtplaene koennen eine Moeglichkeit sein, dieses Problem zu loesen.

    Regelmaessige Schichtwechsel halten die Mitarbeiter auf Trab. Teammitglieder wissen, dass sie geschaeftiger und langsamere Schichten arbeiten werden. Gleichzeitig aendern sich rotierende Zeitplaene nicht jeden Tag und wirken sich nicht auf Last-Minute-Plaene aus. Die Mitarbeiter haben eine bessere Work-Life-Balance, koennen sich aber immer noch auf neue Moeglichkeiten bei der Arbeit freuen. Diese Art der Zeitplanverschiebung verbessert die Moral, senkt die Umsatzrate und erhoeht die Produktivitaet.

    3. Rotierender Schichtplan Bietet ausreichend Schulungszeit

    3 rotating shift schedule provides ample training time 1618603069 8438

    Bei hohen Arbeitskosten und begrenzter Zeit ist der Onboarding-Prozess eine Herausforderung. Es ist schwierig, einen Arbeiter fuer eine Woche auszubilden, wenn 10 verschiedene Aufgaben zu bewaeltigen sind. Darueber hinaus erhaelt der neue Mitarbeiter nicht die umfangreiche Erfahrung, die fuer die Bewaeltigung geschaeftiger Zeiten erforderlich ist. Dies gilt insbesondere fuer die Restaurantbranche, in der verschiedene Schichten geschaeftiger und langsamer sind.

    Rotierende Zeitplaene ermoeglichen es den Vorgesetzten, neue Mitarbeiter auszubilden und nicht in die Abendstundenschicht einzuschneiden. Vorgesetzte koennen als erstes morgens ein Schulungsgespraech einrichten. Ein Team kann eine Woche trainieren, und das naechste Team kann in der folgenden Woche trainieren.

    Mit anderen Worten, es gibt viel mehr Flexibilitaet und Zeit, um das Onboarding abzuschliessen. Darueber hinaus haben Vorgesetzte mehr Zeit, Aufgaben zu erledigen, und neue Mitarbeiter sammeln bessere Erfahrungen. Infolgedessen hat dies weniger Auswirkungen auf den Betrieb.

    • 68% der Mitarbeiter sagen, dass Schulung und Entwicklung die wichtigste Richtlinie eines Unternehmens
    • sind
    • 74% der Mitarbeiter behaupten, es sei nicht ihr volles Potenzial aufgrund schlechter Ausbildung
    • ausschoepfen
    • 76% der Arbeitnehmer suchen nach Karrierechancen

    • 40% der schlecht ausgebildeten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen innerhalb des ersten Jahres

    4. Rotierende Schichten verbessern die Work-Life-Balance

    Einige Mitarbeiter ziehen es vor, lange Stunden zu arbeiten, haben aber immer noch ein dreitaegiges Wochenende, um mit Freunden und Familie zu verbringen. In vielen Organisationen erhalten rotierende Schichtarbeiter jeden Monat eine volle Woche frei. Andere Mitarbeiter arbeiten gerne in Nachtschichten, sodass sie tagsueber Zeit mit ihrer Familie verbringen koennen, was den Schlaf jedoch verheert.

    Trotz der psychischen Gesundheitsprobleme und der Auswirkungen auf die Schlafgewohnheiten bevorzugen viele Mitarbeiter immer noch rotierende Zeitplaene. Organisationen sollten regelmaessig mit Mitarbeitern der Rotationsschicht sprechen, um sicherzustellen, dass sie eine angemessene Ruhezeit erhalten. Dies ist zwingend erforderlich, um Verletzungen am Arbeitsplatz, Depressionen und Burnout zu vermeiden.

    Online employee scheduling software that makes shift planning effortless.
    Try it free for 14 days.

    5. Rotierende Verschiebungen verbessern die Produktivitaet

    5 rotating shifts improve productivity 1618603069 9101

    In einem Rotationsplan lernen Teammitglieder einen kennen. Sie arbeiten effektiver zusammen, bauen bessere Beziehungen auf und vervollstaendigen abwechselnd unerwuenschte Schichten. Da mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit die Moral schadet, ist dieser Anstieg gut fuer Unternehmen.

    Darueber hinaus wird das Unternehmen Schichten am fruehen Morgen, Nachtschichten und Einsatzgebiete abdecken. Vorgesetzte muessen sich nicht so viele Sorgen um Fehlzeiten oder No-Callein-Shows machen. Es gibt genuegend Freizeit, so dass sich die Mitarbeiter nicht so gestresst und veraergert fuehlen. Denken Sie daran, dass glueckliche Mitarbeiter produktiver und effizienter sind. Es wird auch eine niedrigere Fluktuationsrate geben, was Geld spart. Die Kunden werden mit der Servicequalitaet, die sie erhalten, zufriedener sein, was den Gewinn weiter steigert.

    • Mitarbeiter verbringen durchschnittlich 31 Stunden pro Monat in Besprechungen.

    • Gleichzeitig glauben die Arbeitnehmer, dass Meetings eine der groessten zeitverschwenderischen Aktivitaeten sind.
    • Mitarbeiter sind in den Sommermonaten mit 45% hoeherer Wahrscheinlichkeit abgelenkt
    • . Millionen Arbeitnehmer verpassen jeden Tag Arbeit aufgrund von Stress

  • Telearbeiter sind 14% produktiver als Bueroangestellte
  • Wichtige Erkenntnisse des Rotating Shift Schedule

    key takeaways of rotating shift schedule 1618603069 9052

    Abschliessend sind hier die Vorteile rotierender Schichtplaene -

    • Mitarbeiter haben neue Lernmoeglichkeiten in einem wechselnden Schichtplan. Sie koennen Spitzenzeiten, langsame Stunden, Abendschichten und Tagesschichten arbeiten. Dies erhoeht die Mitarbeitererfahrung und steigert den Kundenservice.
    • Die Mitarbeiter sind staerker mit einem wechselnden Zeitplan beschaeftigt. Ein flexibler Zeitplan bietet reichlich Gelegenheit, Urlaub zu machen und Zeit mit Freunden und Familie zu verbringen. Dies verbessert die Moral und senkt die Umsatzrate.
    • Rotierende Schichtplaene bieten reichlich Gelegenheit fuer Mitarbeiterschulungen. Vorgesetzte haben mehr Zeit, wichtige Aufgaben zu erledigen. Darueber hinaus werden die Arbeitnehmer eine bessere Work-Life-Balance haben.
    • Rotierende Zeitplaene erhoehen die Produktivitaet. Da die Mitarbeiter einen flexibleren Zeitplan haben und engagierter sind, werden sie gluecklicher sein. Gluecklichere Mitarbeiter sind produktiver. Dies wird auch den Kundenservice verbessern und dazu beitragen, die Gewinne zu steigern.

     cta content inline and exit intent