労働倫理って何ですか？9
労働倫理って何ですか？
労働倫理って何ですか？労働倫理は、雇用管理者が候補者に求める重要な属性です。良い労働倫理は、チームメンバーは、タスクの中心に構成されたまま、複雑な問題を解決することができます。これは、素早い考えと優れた顧客サービスが必要なレストランビジネスに不可欠です。
労働倫理は、人が彼/彼女の役割に関連する主要な目標を達成するためにどのように決定されているかを識別します。それはレストランスタッフは懸命に働き、それが仕事を完了するために取るものは何でも行う必要があります。これらの従業員は、毎日文句を言うことはありません、また、彼らは裸の最小を行うやる気のない同僚に関連付けていません。彼らは間違いから学び、積極的に考え、彼らの仕事に感謝しています。
レストラン経営者は、強い労働倫理を持つ従業員を信頼し、より多くの責任を与えることができることを知っています。これらの労働者は、他の人を刺激し、新しいキャリアの機会を利用する傾向があります。彼らはより生産的で組織的であるため、彼らはまた、質の高い仕事を生成します。
では、強い労働倫理を構成するスキルのいくつかは何ですか？レストラン業界のトップ9はここにあります。
1.
共同従業員は良い仕事の倫理を持っている彼らは重要なタスクを完了するために他の人と協力することができたとき従業員は強い労働倫理を示しています。彼らは仕事時間のために現れ、自分の仕事を維持するために裸の最小限を終えるだけではありません。彼らは他の人に専門知識を求め、同僚と効果的にコミュニケーションをとり、助けを求めます。
彼らはまた、チームワークが仕事の質を向上させ、時間を節約することを知っています。その結果、生産性が向上し、より多くのタスクを完了する傾向があります。これは、売上高の増加と顧客サービスの質を向上させます。
2.
従業員が強い労働倫理を持っていると判断された強い労働倫理を持つチームメンバーは、それが完了するのにかかる時間に関係なく、プロジェクトに取り組んでいます。彼らはレストランマネージャーに耳を傾け、良い時間管理を実践し、個人的な目標を設定します。彼らはプロジェクトを先延ばししたり、他の誰かが自分の仕事をすることを期待しません。
これらの個人は決定されるため、タスクを委任するタイミングがわかります。雇用者は、専用のチームメンバーに気づき、彼らに多くの責任を与え、それらを上げるのを提供する傾向があります。
3.
信頼できる従業員は良好な労働倫理の信頼性は、競争力のある雇用市場における美徳です。強い労働倫理は、約束を守り、時間通りに現れ、正直に言うことが必要です。これらのチームメンバーは、実際に病気でない限り、病気を呼ぶことはありません。彼らは計画外の欠席を取ることはなく、シフトのために遅刻現しません。このスキルを持つ従業員は、挑戦し、新しいキャリアの機会を求める傾向があります。
4.強い労働倫理を持つ従業員は、
整合性を持っている良い労働倫理の従業員は整合性を示しています。彼らは顧客の問題をどのように処理し、同僚と話をし、経営陣と対応する方法を知っています。彼らは良いマナーを練習し、彼らのコミュニケーションのすべてで専門的に話します。
整合性は、それが簡単ではない場合でも、健全な判断を使用し、正しいことを行うために1つを必要とします。良い整合性を持つ人は、コーナーを切ったり、他の人に仕事を押し飛ばしたりしません。これらの個人は信頼性と信頼性があるので、経営者はそれらを促進する可能性が高くなります。
5.
規律ある従業員は良い労働倫理の規律は、 良い労働倫理の重要な要素であり 、レストラン事業において非常に価値がある。規律のあるチームメンバーは、プロトコル、規制、ポリシーに従います。彼らはまた、経営陣によって配置された倫理規範にコミットしています。
規律のある従業員は、すべての要件をタイムリーに完了し、任意の共同作業で自分のパートを完了することに専念し、決定されています。彼らはまた、すべての作業が高品質であり、顧客の要求を満たすことを保証します。
6.
責任ある従業員は強い労働倫理を持っているすべての従業員が間違いを犯しますが、責任あるチームメンバーだけが彼らの所有権を取ります。強い労働倫理を持つチームメンバーは、状況のいずれかの部分のための説明責任を取ります。彼らは何か間違ったことをしたときに認め、そこから学び、将来の仕事を改善するために懸命に働く。
彼らは失敗にこだむのではなく、学習の機会を考慮する。レストランのマネージャーは、時間通りに現れ、重要なタスクを完了し、真実を伝えるために、これらの個人を信頼することができます。これは通常、より多くのプロモーションと新しいキャリアの機会につながります。
7.
自己やる気の従業員は良い仕事の倫理を持っている自己やる気は、雇用者に非常に価値があるまれな特性です。自己やる気のあるチームメンバーは、常に監督を受ける必要はなく、何をすべきか話したりする必要はありません。彼らは彼らの要件を理解し、それらを完了するために良い時間管理スキルを活用します。
これらの個人は監視が少なくて済むため、管理職は他のタスクに取り組む時間が長くなります。また、監督者は、新規採用者のトレーニング、問題の迅速な解決、顧客の苦情への対応について、これらの担当者に頼ることができます。
8.
優れた労働倫理を持つ従業員は柔軟な柔軟性がレストラン業界で重要です。在庫数、バステーブル、食品の準備の間で、従業員はその場で考える必要があります。柔軟性に欠ける従業員は、緊急のボトルネックへの対応や、困難な顧客への対応が難しくなります。
強い労働倫理を持つレストランスタッフは、さまざまな状況に素早く適応することができます。彼らは知識豊富で、複雑な問題を発生させるのに十分な専用です。彼らはまた、混乱が起こったときに落ち着く方法を知っています。彼らは彼らの目の前の状況に関係なく、組織され、尊重され、リラックスしています。
9.
プロフェッショナルチームメンバーは強い労働倫理を持っているプロの従業員は、毎日レストランに来ると良い服を着て、良い衛生を実践しています。彼らはプロトコルに従い、常に良い動作をモデル化します。彼らはまた、敬意を持って顧客と話す方法を知っています。彼らは他の人とうまく働き、経営陣と効果的にコミュニケーションをとります。
プロの個人は時間通りに現れ、予定外の欠席を取らず、ゴシップを控えてください。お客様は、これらの個人とビジネスを楽しみ、経営陣は新しいタスクを引き受けるためにそれらを信頼することができます。
労働倫理のキーポイント結論として、
ここでは労働倫理について知っておくべきことです-
- 良い労働倫理を持つ従業員は、他の人と働き、効果的にコミュニケーションを取る方法を知っています。また、重要なタスクを適時に完了することを決定しています。
- 強い労働倫理を持つチームメンバーは信頼できる。彼らは時間通りに現れ、すべての要件を完了します。彼らはまた、整合性を示し、常に倫理規範に従います。
- 良い労働倫理を持つレストランスタッフは、規律と責任があります。彼らはプロジェクトを完了するために一生懸命働いています。彼らは時間通りに現れ、計画外の欠勤を取ることはなく、より大きなプロジェクトを持つ経営陣によって信頼されています。
- 強い労働倫理を持つレストランの従業員は、自己やる気と適応性があります。彼らは絶え間ない監督を必要としないし、彼らはどんな状況にも対応することができます。彼らはまた、非常にプロフェッショナルです。彼らは良い衛生を実践し、時間通りに現れ、効果的にコミュニケーションをとります。
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