パフォーマンス管理ソフトウェアの10重要な特徴人事部門は、常に社内のプロセスを強化し、従業員のエンゲージメントを最適化することを目指しています。高いエンゲージメントは、低い回転率、高い士気、より良いコラボレーションをもたらします。従業員やレストラン経営者にとっては勝利です。
最初に開始する場所は、オンボーディングとトレーニングです。チームの一部を感じているよく訓練されたチームメンバーは、より良い実行し、長い時間のための会社にとどまる傾向があります。ケーススタディはまた、定期的なレビューやフィードバックセッションを行うマネージャは、より幸せなチームメンバーを持っていることを示しています。従業員はハードワークのために認識され、報われるのが好きです。彼らはまた、彼らが改善するために取るべき具体的な行動を知りたいです。
業績管理システムは、人材管理を合理化し、従業員のパフォーマンスを最適化するのに役立ちます。レストランでは、経営ツールを活用し、業績評価や業績レビューの手順を明確にし、迅速化します。
使いやすい管理システムにより、チームメンバーは職場でより多くの自律性を得ることができます。従業員は、重要な目標を達成するために何をすべきかを正確に把握し、それを実行するためのタイムラインを持っています。さらに、管理ツールを利用して、スーパーバイザとのコミュニケーション、レビューへのアクセス、事前計画を行うことができます。
パフォーマンス管理ソフトウェアの必須機能の上位10をお読みください-
1.
パフォーマンス管理ソフトウェアとインスタントフィードバック良い管理ソフトウェアは、管理者は任意の場所からチームメンバーにフィードバックを送信することができます。誰もが意思決定を最適化し、問題が発生したときに変更を実装することを可能にするリアルタイムデータへのフルアクセスが可能です。また、リアルタイムフィードバックにより、すべてのデータが1つのセキュリティ管理システムに保持されるため、評価プロセスも合理化されます。
2.
パフォーマンス管理ソフトウェアとボールト効果的な管理システムには、機密データやボールトにアクセスするためのツールがあります。パフォーマンスボールトは、マネージャのコメントを保存し、キャリア開発を追跡し、チェックインを保存し、同僚からのコメント認識を保持します。
この履歴データは、管理者がパフォーマンスの報復を行い、洞察に富んだ分析を生成するのに役立ちます。その後、経営陣はこれらの洞察を活用して、トレーニングとオンボーディングがパフォーマンスに与える影響を評価できます。
3.パフォーマンス管理ソフトウェアと動的目標の作成管理ツールは
、チームメンバーが短期的な目標と長期的な目標を作成できるようにする必要があります。従業員は業績管理ツールを利用してキャリア目標を更新でき 、上司はビジネス・ニーズの変化に応じて役割要件を調整できます。この機能は、マネージャが目標に向かって進捗を追跡し、時間の経過とともにパフォーマンスを改善するために従業員を動機づけるのに役立ちます。
4.
パフォーマンス管理ソフトウェアと正確な指標すべての管理プラットフォームには、目標を測定するための簡単で簡潔な方法が含まれている必要があります。測定システムが簡単になればなるほど、誰がうまくやっているのか、そうでない人を知ることがより簡単になります。成功したレストランでは、SMART主要業績指標を選びます。この頭字語は、具体的、測定可能、達成可能、関連、および時間制限の略です。
5.
パフォーマンス管理ソフトウェアとレビュープロセスレストランや中小企業は、レビューと継続的なフィードバックを生成し、調整するために、パフォーマンス管理システムを使用することができる必要があります。従業員は、彼らが何をしているのか、改善するために何をする必要があるかを知りたいです。
専門家によると、ハイパフォーマンスに対する認識の欠如は、士気の低さに第１の要因です。このソフトウェア機能は、経営陣とチームメンバーは、目標達成に向けた進捗状況について通信し、フィードバックを提供するスペースを提供する必要があります。
6.
パフォーマンス管理ソフトウェアおよびジョブベースのレビュー監督者は、チームメンバーの具体的な役割に応じて評価を生成できます。これには、コンピテンス、従業員の評価、職務説明、およびシステムをより直感的にするための手段が含まれます。この機能は、さまざまなロールに対して複数の異なるレビューテンプレートを作成する必要があるレストランで役立ちます。
7.
パフォーマンス管理ソフトウェアおよびレポート管理ソフトウェアには、レポート機能、またはスーパーバイザがパフォーマンス・レポートを作成する方法が必要です。従業員がプロジェクトを完了すると、上司は完全な進捗レポートを使用する必要があります。この機能は、優れたパフォーマンス管理ソフトウェアシステムで使用できます。これは、プロジェクトのパフォーマンスを追跡し、マネージャが効果的な従業員を促進し、まだ目標を達成するために苦労している人と作業できるようにするのに役立ちます。
8.
業績管理ソフトウェアと後任計画優れた人材管理ソフトウェアにより、雇用者は後任計画を最適化できます。これにより、ハイパフォーマンスなチームメンバーは、キャリアの次の段階に進むためのリソースと専門知識を持つことができます。効果的なパフォーマンスソフトウェアは、チームメンバーを次のレベルに移行するためのコーチのオプションを提供します。これにより、レストラン事業全体の士気が向上します。
9.
パフォーマンス管理ソフトウェアと統合レストランでは、特定のニーズに適したプラットフォームを見つけることが難しい場合があります。統合は重要です。特に、ユーザーが異なるタスクを完了するために同じデータにアクセスする必要がある場合です。
たとえば、業績管理ソフトウェアは、給与計算と福利厚生管理を合理化するために、他の人事ソフトウェアと統合する必要があります。または、タイムトラッキングソリューションと統合して、マネージャーがプロモーションの時間になったときに出席を確認することができます。これにより、マネージャと従業員が自分の仕事を完了することが容易になります。1 つの場所ですべてのユーザーが同じデータにアクセスできます。
10.
パフォーマンス管理ソフトウェアと実用的なインサイト従業員管理ソリューションは、実用的な洞察をレストランのオーナーに提供する必要があります。マネージャは、これらを使用して従業員のパフォーマンスを評価し、より良い意思決定を行うことができます。優れたソリューションにより、ユーザーはダッシュボードを容易にナビゲートして洞察を抽出し、レポートを生成できます。
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パフォーマンス管理ソフトウェアと実用的なインサイト従業員管理ソリューションは、実用的な洞察をレストランのオーナーに提供する必要があります。マネージャは、これらを使用して従業員のパフォーマンスを評価し、より良い意思決定を行うことができます。優れたソリューションにより、ユーザーはダッシュボードを容易にナビゲートして洞察を抽出し、レポートを生成できます。
パフォーマンス管理ソフトウェアの主なポイント結論として、
- パフォーマンス管理ソフトウェアについて知っておくべきことについて説明します。パフォーマンス管理ソフトウェアは、即座にフィードバックを提供し、管理がボールトを通じてすべての情報にアクセスできるようにする必要があります。
- パフォーマンス管理ソフトウェアは、管理とチームメンバーが目標設定を最適化できるようにする必要があります。また、パフォーマンスを測定するための明確な指標も生成する必要があります。
- パフォーマンス管理ソフトウェアは、管理者が高いパフォーマンスを認識できるようにする必要があります。また、最初から最後までパフォーマンスレビューを管理する必要があります。
- パフォーマンス管理ソフトウェアは、レポート作成を効率化し、他のプラットフォームと統合します。また、後任計画を最適化する機能も必要です。企業は、意思決定の向上に役立つ貴重な洞察を抽出できる必要があります。
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