従業員福利厚生管理への洞察従業員福利厚生管理は、によって提供される従業員の福利厚生の決定と管理の両方を包含するプロセスです。ビジネス。従業員福利厚生管理は、従業員福利厚生管理の傘に含まれており、多くの場合、この 2 つの用語は同じ意味で使用されます。
人事部門は、主に従業員の福利厚生管理を担当しています。実際、人事の専門家は、多くの場合、従業員の福利厚生関連のタスクに仕事で自分の時間の大部分を費やしています。
基本的な従業員の福利厚生パッケージには、通常、健康保険、退職計画、生命保険、障害保険が含まれます。雇用者がこれらの基本的な従業員の福利厚生よりも少ない場合、優秀な人材従業員がそのビジネスに長期滞在することはほとんどありません。
中小企業の経営者や人事担当者は、従業員に基本的な福利厚生プログラムを提供しない方が費用対効果が高いと考えている人もいます。しかし、公正で競争力のある福利厚生プログラムを提供しなかった場合、長期的に多くの費用がかかる可能性があります。
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主なメリット雇用主は、予算からビジネス規模まで、さまざまな要因に応じて異なる福利厚生プログラムを提供します。しかし、適切な福利厚生を提供しないと、優秀な人材従業員を維持できなくなる可能性があります。
各企業が従業員に提供すべき福利厚生には、医療保険、障害保険、生命保険、退職計画の4種類があります。 雇用者が労働者に提供する追加の給付は、無制限の休暇日から有給育児休暇まで多岐にわたります。
医療保険はまた、一般的に健康保険と呼ばれ、彼らは病気になったり、怪我を負った場合に、スタッフのための一部またはすべての医療費をカバーすることができる従業員の福利厚生です。健康保険プランでは、処方薬費、歯科費用に加えて、医療費または外科医療費を払い戻すことができます。
中小企業や大企業から選択する医療保険プランの多くの異なる種類があります。医療会社によっては、医療提供者に直接支払うこともあれば、医療費を補償する企業もあります。
人事部門が健康プラン福利厚生に関して一般的に従業員に提供する情報には、オープン登録日と提供される福利厚生プランの種類が含まれます。医療保険会社は、人事の専門家が重要な情報を見つけるために、リソースセンター番号とセルフサービスポータルの両方を提供する必要があります。
障害保険（しょうがいほけん）とは、障害により就労できない場合に労働者に収入を提供する保険の一種である。障害保険は、従業員の月収の一部、一般的に60〜80％を支払います。
生命保険は、扶養家族を持つ従業員にとって特に望ましい資産です。従業員が死ぬならば、生命保険契約は受益者にお金を支払うことになります。死亡給付一括金額は、介護者が死亡した場合に扶養家族にとって非常に貴重なリソースです。
退職計画は、中小企業の所有者と大企業の所有者の両方によって提供されます。ほとんどのトップタレント従業員は、福利厚生パッケージが上記の福利厚生に加えて退職プランのオプションを提供しなかったことにショックを受けるでしょう。
人事の専門家や中小企業の所有者が考慮すべき多くの退職計画オプションがあります。一般的に使用される退職プランのオプションには、IRA、401K、年金プランなどがあります。
企業にとって、雇用主の貢献マッチで退職計画オプションを提供することは標準的な方法です。ほとんどの専門家は、従業員の給与の約 6% が適切な雇用者一致ベンチマークであることに同意しています。
これらの4つの従業員福利厚生タイプを含む福利厚生パッケージを提供しない場合、人事担当者は速やかに調整を行う必要があります。そうしないと、トップの人材従業員を維持できなくなり、その他のビジネスに悲惨な結果が生じる可能性があります。
EBM
HRプロフェッショナルにおける人事の役割は、福利厚生管理および福利厚生管理の円滑な運営を担当しています。大企業では、通常、従業員の福利厚生プログラムの異なる部分を占める多くの異なる人事部門の役割があります。
また、中小企業の人事社員は、さまざまな従業員の福利厚生に関連する責任を実行する必要があるかもしれません。人材プロフェッショナルの主な職務は、技術専門家、リーダー、戦略的パートナー、アドバイザーです。
人事福利厚生管理の戦略的パートナー部門には、広範なデータ分析に加えて、従業員福利厚生プログラムの年次レビューが含まれます。テクニカルスペシャリスト部門は、従業員のセルフサービスポータルの確立からビジネスコンプライアンスの確保まで、あらゆることを支援します。
人事担当者のリーダーの役割は、提供される福利点を維持し、財務勧告を準備し、競争上の優位性を維持するような責任が含まれています。アドバイザロールは、オープン登録プロセスの支援、従業員福利厚生プランの一般的な問い合わせへの回答などのタスクを担当します。
- 主なメリット従業員が期待する福利厚生には、医療保険や退職計画と雇用者の貢献の一致が含まれます。
- 福利厚生登録と従業員福利厚生プログラムの年次レビューは、人事担当者の2つの責任です。
