不在者の従業員の原因と費用従業員の欠勤は、中小企業と大企業の所有者の両方にとってビジネス上の関心事でなければなりません。高い欠勤労働環境は、従業員の経験とビジネス全体の収益性の両方に迅速に有毒かつ有害になる可能性があります。
米国における従業員の欠勤費用は、年間約225.8億ドルと見積もられています。しかし、短期的な生産性の低下から長期的な低士気の結果に至るまでの変動要因により、正確なコストを見積もることは非常に困難です。
適切な従業員の出勤の責任は従業員自身が主ですが、人事部門と事業主は、従業員に健全な職場環境とワークライフバランスを提供する必要があります。従業員の欠勤を減らすために、人事の専門家とビジネスオーナーが協力して、従業員が価値ある安心感を感じさせる必要があります。
従業員欠勤のコスト従業員の欠勤は、彼らがスタッフに時給またはサラリーチームメンバーを持っているかどうか米国の企業のための非常に高い価格タグを持っています。予定外の欠勤は、時間労働者の従業員1人あたり年間3,600ドルの費用がかかると見積もられています。
サラリーマンの場合、予定外の欠勤の見積もり費用は従業員1人あたり年間2,650ドルです。これらの費用は、次のようなさまざまなソースから累積されます。
- 人事担当者の人件費の増加就業スケジュールの変更生産性の全体的な低下不在従業員の賃金同僚の士気低すぎるコスト
また、従業員が病気で仕事を休めることができないと感じている企業のコストもあります。残念ながら、これは逆効果であり、従業員が自分の病気を広げる場合、長期的にははるかに多くのお金をビジネスにコストがかかることになります。
従業員は、彼らが病気であるとき、彼らは家に滞在したり、病気を取ることができると感じていない場合、彼らははるかに大きな従業員の出席の問題を引き起こし、彼らの他の同僚に感染する可能性があります。従業員は、オフィスの他の同僚だけでなく、顧客や顧客にも病気を広げることができます。
これは、病気の伝染の可能性が非常に高い食品サービス業界の職業では特に危険です。例えば、ケーススタディでは、病気の食品ハンドラーがノロウイルスの発生の 53% の原因であると推定しています。
従業員の欠勤の主な原因職場での従業員の欠勤には多くの一般的な理由があります。連邦政府の保護や人的資源が承認されている理由もありますが、その他の理由はありません。
従業員が仕事から呼び出す一般的な理由を理解することは、積極的に自分のビジネスでの欠勤率を減らすために、ビジネスの所有者や人事の専門家を助けることができます。従業員の欠勤の一般的な原因は次のとおりです
。1.うつ病 - うつ病は、米国における従業員の欠勤の主な原因です。従業員のうつ病は、従業員の出席の問題を超えて追加の結果をもたらす可能性があります。
例えば、うつ病は、自分の精神的健康症状を自己治療しようとする従業員によって深刻な薬物乱用の問題につながる可能性があります。職場でのうつ病に対処するためには、人事の専門家が健康的なワークライフバランスと可能な限り低いストレスである労働環境を提供することが重要です。
2.病気 - 従業員の出席は、スタッフの病気や怪我の影響を大きく受けています。実際の理由は異なる場合がありますが、医療の予定、傷害、および病気に出席する必要がある職場での従業員の欠勤のためのトップ報告理由です。
特に寒さとインフルエンザの季節には、労働者は不在になる可能性が高いです。この統計は、パートタイムとフルタイムの両方の従業員に適用されます。
3.家族 - 家族の責任により、従業員の不就業が増加する可能性があります。責任は、学校から拾われる必要がある子供から、介護者が病気で呼ばれた高齢の親まで多岐にわたります。
従業員が遅く現れたり、定期的に早くオフィスを離れる必要がある場合は、人事の専門家やビジネスオーナーがソリューションをブレーンストーミングするために、個々の従業員と一緒に座ることが最善です。たとえば、従業員が自宅に滞在し、ホームオフィスから仕事をできるようにすることは、ビジネスと従業員の両方にとって相互に有益な合意になる可能性があります。
- キーテイクアウェイ職場での許されない欠勤や過度の欠勤は大きな問題です。
- 従業員が仕事を逃す一般的な理由は、うつ病やその他の従業員の健康問題などの個人的な問題が含まれます。
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