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従業員不就業の福利厚生追跡従業員不就業トラッカーは、従業員の病気休暇、休暇日およびその他の不就業を追跡するために使用される従業員出勤ソリューションです。従業員の出勤と不就業追跡ツールは、Excelテンプレートや手動追跡技術を使用するよりもはるかに効果的なオプションです。

従業員の働き方および従業員の出勤が業務に与える影響を理解することは、企業全体の成功と収益性に大きな影響を与えます。従業員出勤追跡には、次の10の大きなメリットがあります。

1.

小管理の減少従業員不就業トラッカーは、マネージャが従業員の出欠と不就業を手動で追跡する時間を短縮します。その結果、最も微細管理の上司でさえ、自分自身がよりリラックスし、自分の重要なタスクに集中する自由な時間を持つことがあります。

代わりに、管理職は、オフィス内の各従業員を追跡しようとしているのではなく、経営陣は簡単に従業員名で検索し、特定の従業員が時計に乗っているかどうかを確認することができます。一部のソフトウェアでは、特定のチームメンバーの病気休暇や休暇日に関する自動リマインダーをチームに送信することもできます。

2.

リモートワーカー従業員出席トラッカーは、これまで以上にリモートで働く従業員が多いことが特に便利なツールです。時間追跡機能と出勤追跡機能は、リモート作業者の生産性レベルに関するマネージャの懸念を緩和するのに役立ちます。

さらに、リモートワーカーが休暇日や病気休暇を要求する必要がある場合、彼らはオフィスに来たり、管理スタッフと逆効果に背中や四分に従事することなく、簡単にこれを行うことができます。

3.

従業員の説明責任職場で従業員のアカウンタビリティレベルを上げることにより、さまざまなビジネス・プロセスにメリットをもたらすことが示されています。従業員の不在トラッカーは、休暇日からチームメンバーが取る病気休暇まで、すべてを追跡します。

出席追跡は、チームメンバーが自分の休みのリクエストや仕事から離れて費やしたその他の時間に対する責任を維持するのに役立ちます。

4.

適切な報酬従業員の不就業率は、特定の支給期間の終了時に従業員が受け取る報酬額に直接影響します。たとえば、従業員が仕事から無給休暇を取った場合、従業員の賃金はその変化を反映する必要があります。

別の例は、従業員が彼らが取った任意の有給時間のために過給されていないことを確認することです。従業員の不就業トラッカーを使用すると、従業員は自分の小切手が適切な合計を反映することを安心できます。

5.

ビジネス意思決定従業員の出勤追跡システムには、ビジネスの意思決定を向上させるリソースを含めることができます。たとえば、レポート生成機能は、企業が従業員の不就業パターンを特定し、より効果的な情報に基づいたソリューションを特定するのに役立ちます。

6.

従業員の士気従業員の士気を高める方法を見つけることは、多くの企業にとって最も重要な関心事です。休みを要求したり、休暇の日を計画する古いプロセスは、従業員の時間と全体的な士気を無駄にしていました。

従業員の出勤システムでは、要求ははるかに少ない時間がかかります。その結果、従業員は自分の時間が評価され、経営陣は士気のために休暇を重要視していると感じています。

7.アクセシビリティ従業員は、

従業員の出勤レコードに関して人事または企業所有者に連絡する代わりに、数回のクリックですべての情報を表示できます。これにより、部門間の不要なやり取りが減るだけでなく、従業員と管理担当者が同じ情報にアクセスできるようになります。

従業員の出勤と不就業トラッカーによって提供できる透明性とアクセシビリティは非常に重要です。

8.

紙が少ない多くの企業は、オフィスをより環境に優しいものにすることを望んでいます。不就業トラッカーは、従業員の欠勤と出勤を追跡する紙を少なくして、これを達成するのに最適な方法です。

9.

休暇日以前は、従業員と人事部門は、従業員の休暇日を個別に追跡する必要がありました。従業員の出勤と従業員の不就業トラッカーでは、休暇日は 1 つの普遍的な場所で追跡されます。

数回クリックするだけで、ユーザーは従業員の名前と既に使用または使用できる休暇日を見つけることができます。異なる従業員が潜在的に異なる休暇日や前の年からのロールオーバーを持っていると、出席トラッカーは持っているのに最適なツールです。

10.

従業員出勤従業員の出勤を追跡する優れたメリットは、実際に職場の出勤を改善できることです。たとえば、まだ割り当てられている休みの時間を瞬時に確認できる作業者は、休みの時間を要求することについてあまりストレスが少なくなる可能性があります。

その結果、従業員は燃え尽きにくく、または職場で不必要にストレスを感じやすくなります。焼け、ストレス、うつ病が従業員の欠勤の最上位理由であるため、適切な出勤追跡により、従業員の出勤は改善する可能性が高くなります。