Sistema di gestione totale della forza lavoro- cos'e e perche e importante che
Analisi del sistema di gestione totale della forza lavoro
Una forza lavoro contingente e estremamente vantaggiosa nell'attuale contesto aziendale. E molto piu flessibile, ci sono meno spese per il libro paga e non c'e piu una barriera geografica per i talenti. Mentre ci sono diversi vantaggi per il lavoro a distanza o altri posti di lavoro fuori sede, ci sono anche aspetti negativi.
Se i processi di gestione contingente sono disorganizzati e inefficaci, l'azienda sprechera tempo e denaro. Le strategie di gestione devono cambiare man mano che le organizzazioni si muovono verso una forza lavoro contingente.
Fortunatamente, una soluzione di gestione totale della forza lavoro puo risolvere molti di questi problemi.
I vantaggi principali di un sistema di gestione totale della forza lavoro La gestione
totale della forza lavoro e una strategia diffusa che consente alle organizzazioni di migliorare il processo decisionale e l'allocazione delle risorse. Una strategia self-service per la forza lavoro totale integra dipendenti a tempo parziale e a tempo pieno ed elimina la distinzione tra i due.
Questa strategia prende in considerazione tutte le risorse disponibili a portata di mano per completare un progetto di business. Richiede un'analisi intensiva di un'attivita o di un ruolo di lavoro. I team leader devono anche identificare le migliori risorse per questo particolare progetto. Cio puo includere lavoratori stipendiati, dipendenti part-time o soluzioni di business intelligence.
Le aziende oggi richiedono diversi tipi di talenti come team remoti, tecnici di assistenza sul campo e altro ancora. Con restrizioni basate su COVID-19, piu organizzazioni impiegano membri del team fuori sede per risparmiare denaro e rispettare le normative sanitarie.
A causa di questi fattori, le aziende non possono utilizzare due diversi servizi di gestione per gestire team contingenti e non contingenti. Non solo e fondamentale implementare un sistema di gestione totale della forza lavoro, ma e anche vantaggioso. Leggi avanti per i motivi principali per cui.
1. Il sistema di gestione totale della forza lavoro migliora la visibilita
TWMS fornisce informazioni dettagliate sulla pianificazione dei dipendenti, sulle prestazioni dei lavoratori e sullo stato delle attivita. I supervisori possono sapere quali membri del team sono adatti a progetti specifici, quali talenti sono disponibili, quando e quali lavoratori sono spesso assenti.
Gli imprenditori possono raccogliere dati preziosi da un sistema di gestione per ottimizzare il processo decisionale futuro e migliorare la pianificazione. Cio aumentera la linea di fondo e snellira la gestione dei talenti, che migliora il morale.
2. Sistema di gestione totale della forza lavoro riduce i costi della
manodopera i costi di manodopera costituiscono quasi il 30% o piu del fatturato totale. Per una piccola impresa, questo puo essere difficile da gestire. E 'fondamentale trovare nuovi modi per diminuire il costo del lavoro, ma ancora mantenere il morale.
I servizi di gestione della forza lavoro raccolgono dati sul personale che gli imprenditori possono utilizzare per ridurre i costi. Possono visualizzare i report per vedere quali lavoratori eseguono male, chi completa la maggior parte delle attivita e quali dipendenti chiamano malati piu spesso.
Di conseguenza, un'organizzazione puo eliminare qualsiasi spreco e sfruttare il capitale umano e il talento per migliorare la qualita del risultato. Cio genera un servizio clienti migliore, dipendenti piu felici e ottimizza la responsabilita sul posto di lavoro.
3. Total Workforce Management System Allinea Progetti a Talent
Business leader sanno quanto sia importante trovare il talento giusto per i progetti giusti. Quelli delle Risorse Umane sanno anche quanto sia fondamentale assumere le persone giuste per evitare alti tassi di fatturato.
Un sistema di gestione della forza lavoro integra diverse tecnologie e algoritmi per abbinare il talento a un progetto. Consente inoltre agli addetti alle risorse umane di semplificare il processo di onboarding, tenere traccia dei candidati e abbinare le persone ai ruoli. Questo migliora la qualita del lavoro e premia i dipendenti efficaci per buone prestazioni.
4. Il sistema di gestione totale della forza lavoro migliora il flusso di processo, gli addetti alle
risorse umane possono utilizzare un sistema di gestione della forza lavoro basato sul web per integrare sistemi diversi e semplificare le attivita. L'intero processo di onboarding e piu facile da snellire dall'inizio alla fine.
Dal monitoraggio dei candidati alla ricerca di talenti all'assunzione, il personale puo monitorare tutti i dati del personale civile raccolti in un'unica posizione. In questo modo i dipendenti assumono le persone migliori, mantengono la conformita, disponano di tutti i moduli fiscali necessari e completano le attivita in modo piu efficiente.
5. Total Workforce Management System Migliora la qualita dei dati dei dipendenti I servizi di gestione
totale della forza lavoro consentono a un'organizzazione di raccogliere e analizzare dati preziosi sui dipendenti. Aiutera i supervisori a comprendere l'entita del loro capitale umano per ottimizzare il processo decisionale futuro.
Inoltre, tutti gli input nel sistema si aggiornano immediatamente, in modo che tutti abbiano accesso alle informazioni piu recenti. In tutta la supply chain, gli utenti possono collaborare in base ai dati piu recenti. Questo migliora la qualita dei risultati e genera una migliore esperienza del cliente. Di conseguenza, i profitti aumenteranno e l'azienda manterra un vantaggio competitivo.
Le aziende che hanno bisogno di creare una strategia di gestione totale della forza lavoro devono garantire che tutte le parti interessate importanti siano a bordo del progetto. Ci deve essere un piano completo per raccogliere e analizzare i dati dei dipendenti per migliorare le decisioni future.
6. Il sistema di gestione totale della forza lavoro migliora il coinvolgimento dei dipendenti
Un servizio TWMS fornisce ai dipendenti l'accesso a pianificazione, orari, attivita e valutazioni delle prestazioni. Possono fare rapidamente richieste di prendere un giorno libero, scambiare turni o punch in. I supervisori vengono inviati avvisi e possono approvare/disapprovare le richieste entro pochi minuti.
Inoltre, un sistema integrato consente a tutta la forza lavoro di accedere a dati preziosi. I team possono collaborare ai progetti, semplificare le attivita e raggiungere gli obiettivi chiave. Ogni parte del posto di lavoro funziona in modo molto piu efficiente. Di conseguenza, il coinvolgimento dei dipendenti e il morale miglioreranno.
Takeaways chiave del sistema di gestione totale della forza lavoro
In conclusione, ecco cosa sapere su un sistema di gestione totale della forza lavoro -
- I sistemi di gestione totale della forza lavoro aumentano la visibilita sui requisiti legati al lavoro. Inoltre, riducono al minimo i costi di manodopera attraverso l'allocazione delle risorse
- I sistemi di gestione totale della forza lavoro allineano i progetti ai talenti e migliorano la qualita del lavoro e dei risultati finali.
- I sistemi di gestione totale della forza lavoro migliorano il flusso dei processi dall'inizio alla fine. Monitorano i progetti, assegnano gli individui in base alle necessita e accelerano l'attivita dall'inizio alla fine. I
- sistemi di gestione totale della forza lavoro migliorano la qualita dei dati dei dipendenti. Assicura che i supervisori comprendano e sfruttino il loro talento per migliorare il processo decisionale futuro. Le soluzioni self-service TWMS migliorano il coinvolgimento dei dipendenti. I lavoratori hanno accesso completo alla pianificazione, al monitoraggio del tempo, alle attivita e alle prestazioni. Cio migliorera il morale e diminuira il tasso di fatturato.
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