Che cos'e l'etica del lavoro? 9 Skills to Skills
Che cos'e l'etica del lavoro?
Che cos'e l'etica del lavoro? L'etica del lavoro e un attributo importante che i responsabili delle assunzioni cercano nei candidati. Una buona etica del lavoro consente ai membri del team di centrarsi sulle attivita, rimanere composti e risolvere problemi complessi. Questo e essenziale nel settore della ristorazione, dove sono richiesti un pensiero rapido e un buon servizio clienti.
L' etica del lavoro identifichera come una persona sia determinata a raggiungere gli obiettivi chiave associati al suo ruolo. Richiede al personale del ristorante di lavorare sodo e fare tutto il necessario per portare a termine il lavoro. Questi dipendenti non si lamentano tutti i giorni, ne si associano a colleghi immotivati che fanno il minimo indispensabile. Imparano dagli errori, pensano positivamente e sono grati per il loro lavoro.
I gestori di ristoranti sanno di poter fidarsi dei dipendenti con una forte etica del lavoro e dare loro piu responsabilita. Questi lavoratori tendono ad ispirare gli altri e approfittare di nuove opportunita di carriera. Essi generano anche lavoro di qualita perche sono piu produttivi e organizzati.
Quindi, quali sono alcune delle competenze che costituiscono una forte etica del lavoro? Ecco i primi 9 nel settore della ristorazione.
1. I dipendenti collaborativi hanno una buona etica del lavoro
I dipendenti mostrano una forte etica del lavoro quando possono collaborare con gli altri per completare le attivita chiave. Non si presentano solo per l'orario di lavoro e finiscono il minimo indispensabile per mantenere il loro lavoro. Cercano l'esperienza degli altri, comunicano efficacemente con i colleghi e chiedono aiuto.
Sanno anche che il lavoro di squadra migliorera la qualita del lavoro e fara risparmiare tempo. Di conseguenza, tendono ad essere piu produttivi e completare piu compiti. Cio porta ad un aumento delle vendite e ad una maggiore qualita del servizio clienti.
2. I dipendenti determinati hanno un
team di etica del lavoro forte, con una forte etica del lavoro, sono impegnati in un progetto, indipendentemente dal tempo necessario per completare. Ascoltano i gestori di ristoranti, praticano la buona gestione del tempo e stabiliscono obiettivi personali. Non procrastinano progetti o si aspettano che qualcun altro faccia il proprio lavoro.
Poiche questi individui sono determinati, sanno quando delegare le attivita. I datori di lavoro tendono a notare membri del team dedicati, dare loro piu responsabilita e offrire loro aumenti.
3. I dipendenti affidabili hanno una buona etica del lavoro
L'affidabilita e una virtu in un mercato del lavoro competitivo. Una forte etica del lavoro richiede di seguire le promesse, presentarsi in tempo ed essere onesti. Questi membri del team non si ammalano a meno che non siano davvero malati. Non prendono assenze non pianificate, ne si presentano tardi per i turni. I dipendenti con questa abilita tendono ad affrontare sfide e a cercare nuove opportunita di carriera.
4. I dipendenti con una forte etica del lavoro hanno l'integrita
dei dipendenti con una buona etica del lavoro mostrano integrita. Sanno come gestire i problemi dei clienti, parlare con i colleghi e corrispondere con la direzione. Praticano buone maniere e parlano professionalmente in tutte le loro comunicazioni.
L' integrita richiede anche di usare un buon giudizio e fare cio che e giusto, anche se e piu facile non farlo. Una persona con una buona integrita non taglia gli angoli o spinge il lavoro su altri. Poiche questi individui sono affidabili e affidabili, la gestione e piu probabile che li promuova.
5. I dipendenti disciplinati hanno una buona etica del lavoro
Disciplina e una componente fondamentale della buona etica del lavoroed e molto preziosa nel settore della ristorazione. I membri del team disciplinati seguono protocolli, regolamenti e politiche. Essi si impegnano inoltre a rispettare eventuali codici etici stabiliti dalla direzione.
I dipendenti disciplinati sono dedicati e determinati a completare tutti i requisiti in modo tempestivo e a completare la loro parte in qualsiasi lavoro collaborativo. Assicurano inoltre che tutto il lavoro sia di alta qualita e soddisfi le esigenze dei clienti.
6. I dipendenti responsabili hanno una forte etica del lavoro
Tutti i dipendenti commettono errori, ma solo i membri del team responsabili ne assumono la proprieta. I membri del team con una forte etica del lavoro prendono responsabilita per qualsiasi parte di una situazione. Ammettono quando fanno qualcosa di sbagliato, imparano da esso e lavorano sodo per migliorare il lavoro in futuro.
Non si soffermano sui loro fallimenti, ma li considerano opportunita di apprendimento. I gestori del ristorante possono fidarsi di questi individui per presentarsi in tempo, completare le attivita chiave e dire la verita. Questo porta in genere a piu promozioni e nuove opportunita di carriera.
7. I dipendenti auto-motivati hanno una buona etica del lavoro
auto-motivato e un tratto raro che e molto prezioso per i datori di lavoro. I membri del team auto-motivati non devono essere controllati in qualsiasi momento o dire cosa fare. Capiscono le loro esigenze e utilizzano buone capacita di gestione del tempo per completarle.
Poiche questi individui richiedono meno supervisione, la gestione ha piu tempo per lavorare su altre attivita. I supervisori possono anche contare su queste persone per formare nuovi assunti, risolvere rapidamente i problemi e rispondere ai reclami dei clienti.
8. I dipendenti con una buona etica del lavoro sono flessibili
la flessibilita e fondamentale nel settore della ristorazione. Tra i conteggi delle scorte, le tabelle di bussing e la preparazione del cibo, i dipendenti devono pensare al volo. I dipendenti inflessibili trovano piu difficile rispondere a colli di bottiglia urgenti o gestire un cliente difficile.
Il personale del ristorante con una forte etica del lavoro puo adattarsi rapidamente alle diverse situazioni. Sono abbastanza informati e dedicati a gestire problemi complessi man mano che si presentano. Sanno anche come mantenere la calma quando si verifica un'interruzione. Sono organizzati, rispettosi e rilassati indipendentemente dalla situazione di fronte a loro.
9. I membri del team professionale hanno una forte etica del lavoro I dipendenti
professionisti sono ben vestiti e praticano una buona igiene quando entrano nel ristorante ogni giorno. Seguono i protocolli e modellano il buon comportamento in ogni momento. Sanno anche come parlare con i clienti in modo rispettoso. Funzionano bene con gli altri e comunicano efficacemente con la gestione.
Gli individui professionisti si presentano in tempo, non prendono assenze non pianificate e si astengono dal pettegolezzi. I clienti amano fare affari con questi individui e la gestione puo fidarsi di loro per assumere nuove attivita.
Key Takeaways of Work Etica
In conclusione, ecco cosa sapere sull'etica del lavoro -
- I dipendenti con una buona etica del lavoro sanno come lavorare con gli altri e comunicare in modo efficace. Sono inoltre determinati a completare le attivita chiave in modo tempestivo.
- I membri del team con una forte etica del lavoro sono affidabili. Si presentano in tempo e finiscono tutti i requisiti. Inoltre mostrano integrita e seguono un codice etico in ogni momento.
- Il personale del ristorante con una buona etica del lavoro e disciplinato e responsabile. Lavorano sodo per completare i progetti. Si presentano in tempo, non prendono assenze non pianificate e sono affidabili dalla direzione con progetti piu grandi.
- I dipendenti del ristorante con una forte etica del lavoro sono auto-motivati e adattabili. Non hanno bisogno di una supervisione costante, e possono rispondere a qualsiasi situazione. Sono anche altamente professionali. Praticano una buona igiene, si presentano in tempo e comunicano in modo efficace.
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