10 Funzioni indispensabili da avere in un software di gestione delle prestazioni i proprietari di
10 Funzioni importanti per
il software di gestione delle prestazioni Il reparto Risorse Umane cerca sempre di migliorare i processi interni per ottimizzare il coinvolgimento dei dipendenti. L'elevato coinvolgimento si traduce in un tasso di fatturato piu basso, un maggiore morale e una migliore collaborazione. E' una vittoria vantaggiosa per i dipendenti e i gestori di ristoranti.
I primi posti per iniziare sono l'onboarding e la formazione. I membri del team ben addestrati che si sentono parte del team tendono a prestazioni migliori e rimangono in un'azienda per un tempo piu lungo. Gli studi di casi dimostrano inoltre che i manager che conducono revisioni regolari e sessioni di feedback hanno membri del team piu felici. I dipendenti amano essere riconosciuti e premiati per il duro lavoro. Vogliono anche sapere quali azioni specifiche dovrebbero intraprendere per migliorare.
Un sistema di gestione delle prestazioni puo aiutare a semplificare la gestione dei talenti e ottimizzare le prestazioni dei dipendenti. I ristoranti utilizzano strumenti di gestione per chiarire e accelerare le procedure di valutazione delle prestazioni e revisione delle prestazioni.
Un sistema di gestione facile da usare consente inoltre ai membri del team di acquisire maggiore autonomia sul posto di lavoro. I dipendenti sanno esattamente cosa devono fare per raggiungere gli obiettivi chiave e hanno una linea temporale per farlo. Inoltre, possono utilizzare uno strumento di gestione per comunicare con i supervisori, le revisioni degli accessi e pianificare in anticipo.
Leggi in anticipo le 10 principali funzionalita del software per la gestione delle prestazioni-
1. Software di gestione delle prestazioni e feedback istantaneo
Un buon software di gestione consente ai manager di inviare feedback ai membri del team da qualsiasi luogo. Tutti hanno accesso completo ai dati in tempo reale che ottimizzano il processo decisionale e consentono agli utenti di implementare le modifiche in caso di problemi. Il feedback in tempo reale semplifica anche il processo di valutazione perche tutti i dati sono conservati in un unico sistema di gestione della sicurezza.
2. Il software di gestione delle prestazioni e un vault I sistemi di gestione
efficaci dispongono di uno strumento per accedere a dati sensibili o a un insieme di credenziali. Un vault delle prestazioni memorizza i commenti del manager, tiene traccia dello sviluppo della carriera, memorizza tutti i check-in e mantiene il riconoscimento dei commenti dei colleghi.
Questi dati storici aiutano i manager a condurre rappresaglie delle prestazioni e produce analisi approfondite. La gestione puo quindi utilizzare queste informazioni per valutare l'impatto della formazione e dell'onboarding sulle prestazioni.
3. Software di gestione delle prestazioni e creazione
dinamica degli obiettivi Uno strumento di gestione dovrebbe consentire ai membri del team di creare obiettivi a breve termine e obiettivi a lungo termine. I dipendenti possono utilizzare strumenti di gestione delle prestazioni per aggiornare gli obiettivi di carriera e i supervisori possono regolare i requisiti di ruolo in base alle esigenze aziendali cambiano. Questa funzione aiuta i manager a tenere traccia dei progressi verso gli obiettivi e motiva i dipendenti a migliorare le loro prestazioni nel tempo.
4. Software di gestione delle prestazioni e metriche precise
Ogni piattaforma di gestione dovrebbe includere un modo semplice e conciso per misurare gli obiettivi. Piu facile e il sistema di misurazione, piu facile e per la direzione sapere chi sta andando bene e chi non lo e. I ristoranti di successo scelgono gli indicatori di prestazioni chiave SMART. Questo acronimo sta per Specifico, Misurabile, Raggiungibile, Rilevante e Time-Bound.
5. Il software di gestione delle prestazioni e il processo di revisione
I ristoranti e le piccole imprese dovrebbero essere in grado di utilizzare sistemi di gestione delle prestazioni per generare e personalizzare revisioni e feedback continui. Ai dipendenti piace sapere come stanno facendo e cosa devono fare per migliorare.
La mancanza di riconoscimento per le alte prestazioni e il fattore numero uno che contribuisce al basso morale, secondo gli esperti. Questa funzionalita software dovrebbe consentire ai dirigenti e ai membri del team di comunicare sui progressi verso il raggiungimento degli obiettivi e fornire uno spazio per offrire feedback.
6.
I supervisori del software di gestione delle prestazioni e delle revisioni basate sul lavoro possono generare valutazioni per i membri del team in base ai ruoli specifici. Cio puo includere competenze, valutazioni dei dipendenti, descrizioni delle mansioni e qualsiasi misura per rendere il sistema piu intuitivo. Questa funzionalita e utile per i ristoranti che devono creare diversi modelli di revisione per vari ruoli.
7. Il software di gestione delle prestazioni e il software di
gestione dei report devono disporre di una funzione di reporting o di un modo per i supervisori di creare report sulle prestazioni. Quando i dipendenti completano un progetto, i supervisori devono utilizzare una relazione sullo stato completo. Questa funzione e disponibile su sistemi software di gestione delle buone prestazioni. Cio contribuira a tenere traccia delle prestazioni del progetto in modo che i manager possano promuovere dipendenti efficaci e lavorare con coloro che ancora lottano per raggiungere gli obiettivi.
8. Software di gestione delle prestazioni e pianificazione successione
Con un buon software di gestione dei talenti, i datori di lavoro possono ottimizzare la pianificazione della successione. Cio garantisce che i membri del team ad alte prestazioni disponano delle risorse e delle competenze necessarie per passare alla fase successiva della loro carriera. Un software efficace per le prestazioni fornisce opzioni per allenare i membri del team per passare al livello successivo. Questo migliorera il morale nel settore della ristorazione.
9. Il software di gestione delle prestazioni e i
ristoranti di integrazione potrebbero avere difficolta a trovare le piattaforme giuste per le loro esigenze specifiche. L'integrazione e fondamentale, in particolare quando gli utenti hanno bisogno di accedere agli stessi dati per completare attivita diverse.
Ad esempio, il software di gestione delle prestazioni dovrebbe integrarsi con altri software HR per semplificare le retribuzioni e l'amministrazione dei benefici. In alternativa, puo integrarsi con le soluzioni di monitoraggio del tempo in modo che i manager possano rivedere la presenza quando arriva il momento di una promozione. Cio rendera piu facile per i dirigenti e i dipendenti completare il loro lavoro. Tutti possono accedere agli stessi dati in un'unica posizione.
10. Il software di gestione delle prestazioni e le soluzioni di gestione della
forza lavoro Insights utili devono fornire informazioni utili ai proprietari di ristoranti. I manager possono utilizzarli per valutare le prestazioni dei dipendenti e prendere decisioni migliori. Una buona soluzione consentira agli utenti di navigare facilmente all'interno di un dashboard per estrarre informazioni dettagliate e generare report.
10. Il software di gestione delle prestazioni e le soluzioni di gestione della
forza lavoro Insights utili devono fornire informazioni utili ai proprietari di ristoranti. I manager possono utilizzarli per valutare le prestazioni dei dipendenti e prendere decisioni migliori. Una buona soluzione consentira agli utenti di navigare facilmente all'interno di un dashboard per estrarre informazioni dettagliate e generare report.
Informazioni chiave del software per la gestione delle prestazioni
In conclusione, ecco cosa sapere sul software di gestione delle prestazioni- il software di
- gestione delle prestazioni deve fornire un feedback immediato e consentire alla gestione di accedere a tutte le informazioni attraverso un vault.
- Il software per la gestione delle prestazioni dovrebbe consentire ai membri della gestione e del team di ottimizzare l'impostazione degli obiettivi. Dovrebbe anche generare metriche chiare per misurare le prestazioni.
- Il software di gestione delle prestazioni dovrebbe consentire ai responsabili di riconoscere i professionisti di alto rendimento. Dovrebbe anche gestire le revisioni delle prestazioni dall'inizio alla fine.
- Il software di gestione delle prestazioni semplifica la creazione di report e si integra con altre piattaforme. Dovrebbe anche avere caratteristiche che ottimizzano la pianificazione della successione. Le aziende dovrebbero essere in grado di estrarre informazioni preziose che contribuiscano a migliorare il processo decisionale.
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