Gestione del team | 5 mins read

L'importanza generale del team management per le aziende

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Mary Kate Morrow

By Mary Kate Morrow

L'importanza della gestione del team

La gestione del team ha una definizione leggermente diversa a seconda di chi chiedi. La gestione del team è in genere definita come la capacità di un'organizzazione o di un singolo individuo di coordinare i gruppi per eseguire un'attività. La gestione del team si riferisce anche alla gamma di attività tra i membri del team necessarie per completare il lavoro in un'azienda. Una gestione efficace del team è necessaria per gestire un team efficace sia nelle operazioni quotidiane che per progetti speciali.

Dietro ogni membro del team ci dovrebbe essere un grande manager che guida la strada. Le aziende di maggior successo generalmente hanno professionisti efficaci di gestione del team sul personale. Per le aziende più grandi, ci possono essere più professionisti della gestione del team impiegati. Per un'azienda più piccola, ci può essere un team manager o anche un team leader assegnato secondo necessità.

Le competenze di gestione altamente desiderate spaziano dalle capacità di comunicazione alle capacità decisionali. Le competenze di gestione sono purtroppo a volte trascurate al di fuori dei progressi tecnologici come software di gestione e strumenti. Tuttavia, anche il software di gestione del team più efficace è inutile se le aziende non si assicurano che le competenze di gestione siano efficaci.

In definitiva, anche per i gruppi più piccoli, ogni squadra ha bisogno di un grande leader per la guida. Una gestione efficace del team è fondamentale per tutto, dalla gestione dei progetti alla comunicazione in team sul posto di lavoro. Una gestione efficace del team è importante per molte altre ragioni significative, tra cui

1. Team Building

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Naturalmente, non tutte le squadre saranno costituite dai migliori membri del team immaginabili. Tuttavia, ogni squadra ha la possibilità di utilizzare gli strumenti per diventare la squadra migliore che può essere. Come tale, una gestione efficace del team assicura di favorire il cameratismo tra i membri del team quando possibile.

Il team building è comune menzionato nelle conversazioni sulla gestione efficace del team e per una buona ragione! Le attività di team building tra i membri del team promuovono capacità di comunicazione migliorate e rendono più facile per i dipendenti lavorare insieme in modo efficace. Infatti, le attività di team building possono essere utilizzate per migliorare tutto, dal processo decisionale di gruppo alle capacità di monitoraggio del tempo.

Esempi di attività di team building vanno dalla caccia al tesoro ai giochi rompighiaccio. La richiesta di feedback sulle nuove idee per le attività di team building aiuta ad assicurarsi che ogni membro del team sia a bordo e coinvolto. Con più team remoti che mai, è probabile che nuove idee per il team building si espandano ulteriormente.

Infatti, nuove idee sul team building stanno già rivoluzionando lo strumento di gestione del team building. Ad esempio, gli studi suggeriscono che alcune delle attività di team building più efficaci si verificano effettivamente al di fuori del posto di lavoro. Pertanto, i professionisti della gestione del team dovrebbero assicurarsi di considerare al di fuori delle attività di team building dell'ufficio.

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2. Sviluppo della carriera

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I migliori membri del team e dipendenti sono in genere quelli che vogliono avanzare nei loro campi. Un grande membro del team probabilmente vedrà le opportunità di progetto del team come un modo per imparare e sviluppare le proprie competenze. Il lavoro di squadra è un'intersezione unica tra la collaborazione in team e lo sviluppo della carriera per i singoli dipendenti. I professionisti della gestione dei progetti e i team manager dovrebbero assicurarsi di incorniciare ogni progetto di squadra come una grande opportunità di sviluppo professionale.

Ci sono molti modi in cui le opportunità di sviluppo di carriera sono presentate tra le attività del team. Ad esempio, le nuove idee presentate consentono di migliorare sia il processo decisionale che le capacità di comunicazione. Un progetto team ha anche processi di monitoraggio del tempo coinvolti che sono un elemento fondamentale per lo sviluppo delle competenze di gestione del tempo.

Ogni individuo impegnato nel lavoro di squadra è dotato di una qualche forma di opportunità di sviluppo professionale. Un progetto team è una grande opportunità per un membro del team più esperto di condividere le proprie conoscenze. Un membro del team meno esperto può condividere nuove idee per portare una prospettiva più contemporanea. I team manager possono sviluppare ulteriormente le proprie competenze di gestione dei progetti e di gestione delle attività durante i progetti. La capacità di delegare le attività e gestire le dinamiche del team sono un paio di competenze chiave per la gestione del team che vengono sviluppate. In definitiva, un progetto di team alimenta opportunità di sviluppo professionale tra i membri del team coinvolti.

3. Soddisfazione

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L'efficace gestione del team e le capacità di comunicazione tra i membri del team influenzano direttamente i tassi di soddisfazione dei dipendenti Purtroppo, le capacità di comunicazione non sono sempre considerate quando i tassi di fatturato dei dipendenti sono alti o i tassi di soddisfazione sono bassi. Gli studi affermano che le capacità di comunicazione sono assolutamente essenziali per i tassi di soddisfazione dei dipendenti. Le competenze comunicative sono essenziali sia tra i membri del team che tra i team manager e i loro dipendenti.

Riconoscere le competenze, le competenze, l'istruzione e le esperienze uniche che ogni membro del team offre aumenta la soddisfazione dei dipendenti. Una buona squadra è quella in cui ogni individuo sente di poter contare l'uno sull'altro e una comunicazione efficace è data priorità. Infatti, le organizzazioni in cui si verifica una comunicazione efficace hanno il 450% in più di probabilità di mantenere i migliori dipendenti!

Takeaway chiave della gestione del team

  1. La gestione del team è importante sia per il successo aziendale che per la redditività di fondo.
  2. I componenti importanti della gestione del team vanno dalle attività di team building alle opportunità di sviluppo professionale.

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