Gestione delle relazioni con i dipendenti- cio che ogni team HR dovrebbe conoscere
Comprendere la gestione delle relazioni
dei dipendenti Gestione delle relazioni dei dipendenti e definita come il processo di gestione delle relazioni all'interno di un'azienda. La gestione delle relazioni tra i dipendenti comprende sia le relazioni tra i dipendenti sia il rapporto tra i dipendenti e l'organizzazione complessiva.
I professionisti delle risorse umane svolgono un ruolo significativo nella gestione delle relazioni con i dipendenti. Pertanto, i professionisti delle risorse umane devono avere forti capacita di gestione delle relazioni con i dipendenti.
Costruire solide relazioni con i dipendenti sul posto di lavoro beneficia di una grande varieta di funzioni aziendali. I vantaggi di una corretta gestione delle relazioni con i dipendenti spaziano dalla gestione dei talenti piu efficace all'ottimizzazione dell'ambiente di lavoro.
Inoltre, l'intera esperienza dei dipendenti e in gran parte influenzata dalla gestione delle relazioni con i dipendenti. Gli impatti sull'esperienza complessiva dei dipendenti vanno dai tassi piu bassi di fatturato dei dipendenti all'aumento dei tassi di coinvolgimento dei dipendenti.
I professionisti delle risorse umane sanno che bassi livelli di fidelizzazione dei dipendenti possono devastare finanziariamente i profitti di un'azienda. Migliorare la gestione delle relazioni tra i dipendenti e il modo migliore per iniziare a creare un ambiente di lavoro che i dipendenti vogliono lavorare all'interno. Le
buone relazioni con i dipendenti aumenteranno il buon lavoro svolto che si traduce direttamente in una maggiore redditivita della linea di fondo. Lo sviluppo e il mantenimento di forti rapporti con i dipendenti possono fornire a un'azienda un vantaggio competitivo inestimabile.
Suggerimenti per migliorare le relazioni con i colleghi Gli studi di
casi dimostrano che i dipendenti trascorrono piu tempo con la loro famiglia di lavoro rispetto alla loro famiglia reale. In effetti, gli studi di casi stimano che il 56% del tempo di un dipendente viene speso con la famiglia di lavoro.
Considerando questa statistica, la gestione delle relazioni con i dipendenti dovrebbe essere una delle principali priorita delle risorse umane. Fortunatamente, ci sono molte best practice per migliorare la gestione delle relazioni con i dipendenti che vanno dalla fornitura di strumenti di comunicazione adeguati alla creazione di opportunita di arricchimento dell'esperienza dei dipendenti.
Un modo migliore per migliorare le relazioni con i dipendenti sul posto di lavoro e aumentare le opportunita per i membri del team di interagire. La costruzione di team multifunzione consente a diversi dipartimenti di lavorare insieme verso un obiettivo comune.
I dipendenti spesso formano ipotesi errate su un altro membro del team o reparto. Tuttavia, quando viene data l'opportunita di lavorare insieme, i dipendenti spesso ricordano che tutti sono nella stessa squadra.
Le migliori pratiche per migliorare le relazioni sul posto di lavoro tra i dipendenti spesso includono attivita di team building. Le attivita di team building sviluppano la fiducia tra i membri del team e migliorano le competenze utili sul posto di lavoro, tra cui il processo decisionale e le
E essenziale che i dipartimenti delle risorse umane forniscano gli strumenti di comunicazione adeguati per i membri del personale. Soprattutto per i membri del team che lavorano in remoto o da diversi uffici, gli strumenti di comunicazione dovrebbero essere accessibili e facili da usare.
Piattaforme basate su cloud e software che incorporano funzionalita come i social media sono esempi di strumenti di comunicazione che i dipendenti vogliono utilizzare. Quando i dipendenti si sentono entusiasti di utilizzare gli strumenti di comunicazione tutti ne beneficiano.
Le interazioni sociali meno formali sono un'altra tecnica comune che un dipendente delle risorse umane puo utilizzare per migliorare la gestione delle relazioni tra i dipendenti. Molti professionisti delle risorse umane concordano sul fatto che il modo migliore per farlo e fornire cibo gratuito ai membri del team e incoraggiare i dipendenti a socializzare mentre mangiano.
I pranzi di squadra e i potlucks sono due esempi di interazioni sociali piu informali che i professionisti delle risorse umane possono preparare. Questi incontri informali sono una grande opportunita per i membri del team di costruire forti obbligazioni per i dipendenti e conoscersi meglio.
Un' atmosfera meno formale puo incoraggiare tra i dipendenti interazioni sociali non legate al lavoro. Invece di concentrarsi su un lavoro da fare, i dipendenti spesso si trovano a discutere informazioni piu personali come i loro hobby preferiti o programmi televisivi che stanno guardando.
Ulteriori informazioni personali possono essere condivise che potrebbero persino portare a costruire forti amicizie per tutta la vita. Di conseguenza, i dipendenti spesso si trovano in attesa di questi eventi a causa di quanto siano rilassati e accoglienti.
Suggerimenti per migliorare le relazioni tra dipendenti e manager
Ogni manager puo attestare il fatto che e molto piu facile gestire i dipendenti con i quali condividono una relazione sana. Fortunatamente, ci sono molte best practice per migliorare le relazioni tra dipendenti e manager.
Le riunioni coerenti sono spesso considerate il modo migliore per creare e mantenere una forte relazione tra dipendenti e manager. Quando i manager vogliono che i dipendenti condividano il loro feedback e incoraggiare i dipendenti realmente il rapporto sara probabilmente rafforzato.
I manager dovrebbero fare in modo che uno su uno incontri incorporino anche piu di gestione delle prestazioni e conversazioni di sviluppo della carriera. Facilitare i check in piu personalizzati in cui i manager incoraggiano i dipendenti ad essere aperti contribuira a garantire che i dipendenti si sentano apprezzati.
Un altro modo per migliorare i rapporti tra i dipendenti con la gestione e attraverso i professionisti delle risorse umane che amministrano sondaggi. I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti e le indagini sul polso sono entrambe ottime opzioni per i professionisti delle risorse umane da prendere in considerazione.
I sondaggi sui dipendenti sono uno dei modi migliori per identificare approcci per migliorare l'esperienza dei dipendenti e ridurre i tassi di fatturato dei dipendenti. Tuttavia, affinche i sondaggi siano efficaci, devono anche tradursi in azioni reali da parte dei professionisti e della gestione delle risorse umane.
- Le aziende chiave Takeaways possono aiutare i dipendenti a godere di piu entrare nel lavoro fornendo un'eccellente gestione delle relazioni con i dipendenti. I
- suggerimenti per migliorare la gestione delle relazioni tra i dipendenti spaziano dalle attivita di team building tra colleghi di lavoro ai manager che coinvolgono i dipendenti attraverso riunioni uno-one coerenti.
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