Informazioni sulla gestione dei benefici per i
Insight in Employee Benefits Management La gestione dei benefici dei
dipendenti e il processo che comprende sia la determinazione che la gestione dei benefici per i dipendenti offerti da un affari. L'amministrazione dei benefici per i dipendenti e inclusa nell'ombrello di gestione dei benefici per i dipendenti e spesso i due termini sono utilizzati in modo intercambiabile.
Il dipartimento delle risorse umane e principalmente responsabile della gestione dei benefici per i dipendenti. Infatti, i professionisti delle risorse umane spesso trascorrono gran parte del loro tempo al lavoro per attivita correlate ai benefici dei dipendenti.
Un pacchetto di prestazioni di base per i dipendenti di solito include l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, l'assicurazione sulla vita e l'assicurazione per invalidita. Se i datori di lavoro offrono meno di questi benefici base per i dipendenti, e estremamente improbabile che i dipendenti di alto talento rimangano a lungo termine in tale attivita.
Alcuni proprietari di piccole imprese o professionisti delle risorse umane potrebbero presumere che sia piu conveniente non offrire un programma di benefit di base ai dipendenti. Tuttavia, la mancata offerta di programmi di benefici che sono equi e altamente competitivi costera probabilmente all'azienda molto piu denaro nel lungo termine.
4 I vantaggi principali da includere
i datori di lavoro offrono diversi programmi di benefit a seconda di una grande varieta di fattori, dal budget alla dimensione aziendale. Tuttavia, la mancata fornitura dei benefici giusti puo comportare l'incapacita di mantenere dipendenti di alto talento.
4 tipi di prestazioni che ogni azienda dovrebbe fornire ai propri dipendenti includono assicurazione medica, assicurazione invalidita, assicurazione sulla vita e piani pensionistici. I vantaggi aggiuntivi offerti dai datori di lavoro ai lavoratori vanno dai giorni di ferie illimitate al congedo parentale retribuito.
L' assicurazione medica e anche comunemente indicata come assicurazione sanitaria ed e un'indennita ai dipendenti che puo coprire parzialmente o tutti i costi di assistenza sanitaria per i membri del personale qualora si ammalino o subiscono un infortunio. I piani di assicurazione sanitaria possono rimborsare i costi di assistenza sanitaria medica o chirurgica, oltre ai costi di prescrizione medica o anche alle spese dentali.
Ci sono molti diversi tipi di piani di assicurazione medica disponibili per una piccola impresa o una grande azienda tra cui scegliere. Mentre alcune aziende sanitarie pagheranno direttamente i fornitori di assistenza sanitaria, altre rimborsano i costi dell'assistenza sanitaria.
Le informazioni che il reparto risorse umane fornisce in genere ai dipendenti per quanto riguarda i vantaggi del piano di integrita includono le date di iscrizione aperte e i diversi tipi di piani di benefit offerti. Una compagnia di assicurazione sanitaria dovrebbe fornire sia un numero di centro risorse che un portale self-service per i professionisti delle risorse umane per trovare informazioni importanti.
L' assicurazione invalidita e un tipo di assicurazione che fornisce ai lavoratori un reddito nel caso in cui non siano in grado di lavorare a causa di una disabilita. L'assicurazione invalidita paghera una parte del reddito mensile di un dipendente, generalmente 60 -80%.
L' assicurazione sulla vita e una risorsa particolarmente desiderabile per i dipendenti che hanno persone a carico. Se un dipendente dovesse morire, allora una polizza di assicurazione sulla vita pagherebbe soldi ai loro beneficiari. Le somme forfettarie delle indennita di morte sono una risorsa preziosa per le persone a carico nel caso in cui il loro caregiver muoia.
I piani pensionistici sono offerti sia dai proprietari di piccole imprese che dai proprietari di grandi imprese. La maggior parte dei dipendenti di alto talento sarebbe scioccata nel scoprire che un pacchetto di benefici non offriva opzioni di piano pensionistico in aggiunta ai vantaggi sopra elencati.
Ci sono molte opzioni di piano pensionistico per professionisti delle risorse umane o proprietari di piccole imprese da prendere in considerazione. Le opzioni dei piani pensionistici comunemente utilizzate includono IRA, 401ks e piani pensionistici.
E prassi standard per le aziende offrire opzioni di piano pensionistico con corrispondenze contributive del datore di lavoro. La maggior parte degli esperti concorda sul fatto che circa il 6% dello stipendio di un dipendente e un buon benchmark di corrispondenza del datore di lavoro.
Se un'azienda non offre un pacchetto benefit che include questi 4 tipi di benefit per i dipendenti, i professionisti delle risorse umane devono apportare tempestivamente le modifiche. Una mancata operazione comportera probabilmente l'incapacita di mantenere dipendenti di alto talento e altre conseguenze disastrose sul business.
Il ruolo di HR nei professionisti
delle risorse umane di EBM e responsabile della gestione dei benefici e dell'amministrazione dei benefici senza intoppi. In una grande societa, di solito ci sono molti diversi ruoli del reparto risorse umane che assumono parti diverse del programma di benefit per i dipendenti.
In alternativa, un dipendente delle risorse umane di piccole imprese potrebbe aver bisogno di eseguire molte diverse responsabilita relative ai benefici dei dipendenti. Le funzioni principali dei professionisti delle risorse umane includono specialista tecnico, leader, partner strategico e consulente.
La parte di partner strategico della gestione dei benefit HR include la revisione annuale del programma di benefit per i dipendenti, oltre a un'analisi approfondita dei dati. La parte specialistica tecnica assiste in tutto, dall'assistenza con la creazione di un portale self-service per i dipendenti alla conformita aziendale.
Il ruolo di leader dei professionisti delle risorse umane include responsabilita come il mantenimento di un vantaggio competitivo attraverso i vantaggi offerti e la preparazione di raccomandazioni finanziarie. Il ruolo di advisor assume attivita, tra cui l'assistenza per i processi di iscrizione aperti e la risposta alle richieste generali del piano di benefit dei dipendenti.
- I dipendenti principali Takeaways Benefits si aspettano includono l'assicurazione medica e i piani pensionistici con partite di contributo del datore di lavoro.
- L' iscrizione ai benefit e la revisione annuale dei programmi di benefit per i dipendenti sono due responsabilita dei professionisti delle risorse umane.
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