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La causa principale dell'assenteismo

the root cause to employee absenteeism

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La causa e il costo di Assentee Dipendenti assenteismo

dipendente dovrebbe essere una preoccupazione principale per le piccole imprese e grandi proprietari di societa allo stesso modo. Un ambiente di lavoro ad alto assenteismo puo diventare rapidamente tossico e dannoso sia per l'esperienza dei dipendenti che per la redditivita complessiva del business.

Il costo dell'assenteismo dei dipendenti negli Stati Uniti e stimato in circa 225,8 miliardi di dollari all'anno. Tuttavia, e molto difficile stimare il costo esatto a causa di fattori variabili che vanno dalla perdita di produttivita a breve termine alle conseguenze morali basse a lungo termine.

Anche se la responsabilita di una adeguata partecipazione dei dipendenti ricade principalmente sui dipendenti stessi, il dipartimento delle risorse umane e gli imprenditori devono assicurarsi di fornire ai membri del personale un ambiente di lavoro sano e un equilibrio della vita lavorativa. Al fine di ridurre l'assenteismo dei dipendenti, i professionisti delle risorse umane e gli imprenditori devono collaborare per far sentire i dipendenti apprezzati e sicuri.

Costi di Assenteismo

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dipendente Assenteismo dipendente assenteismo ha un prezzo molto alto per le imprese negli Stati Uniti se hanno membri del team oraria o stipendiati sul personale. Si stima che le assenze non programmate costino 3.600 dollari all'anno per dipendente per i lavoratori orari.

Per i lavoratori stipendiati, il costo stimato delle assenze non programmate e di $2.650 all'anno per dipendente. Questi costi sono accumulati da una varieta di fonti diverse, tra cui-

  • aumento dei costi del lavoro per i professionisti delle risorse umane
  • Modificazioni al programma di lavoro
  • Riduzione della produttivita Salari complessivi
  • per i dipendenti assenti
  • Basso morale dei colleghi
I costi di eccessiva assenteismo variano a seconda del tipo di industria con occupazioni professionali che soffrono la perdita maggiore. Tuttavia, e importante notare che la categoria delle professioni professionali lascia fuori i medici, gli insegnanti e gli infermieri dai suoi calcoli.

Ci sono anche costi per le imprese i cui dipendenti ritengono di non essere in grado di decollare il lavoro quando sono malati. Purtroppo, questo puo essere controproducente e finire per costare un business molto piu denaro nel lungo periodo se un dipendente diffonde la propria malattia.

Se un dipendente non si sente di poter rimanere a casa o prendere un congedo per malattia quando e malato, puo infettare i loro altri colleghi, causando un problema di frequenza molto piu grande dei dipendenti. Non solo i dipendenti possono diffondere malattie agli altri colleghi in ufficio, ma anche ai clienti e ai clienti.

Cio e particolarmente pericoloso nelle professioni del settore alimentare, dove esiste un potenziale cosi elevato di trasmissione delle malattie. Ad esempio, gli studi di casi stimano che i gestori di alimenti malati sono la causa del 53% dei focolai di norovirus.

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Cause principali dell'assenteismo dei dipendenti

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Ci sono molte ragioni comuni per le assenze dei dipendenti sul posto di lavoro. Mentre alcune ragioni sono federalmente protette o approvate risorse umane, altre ragioni non lo sono.

Comprendere i motivi comuni che i dipendenti chiamano fuori lavoro puo aiutare i proprietari di imprese e professionisti delle risorse umane a diminuire in modo proattivo il tasso di assenteismo nella loro attivita. Le cause piu comuni per l'assenteismo dei dipendenti includono-

1. Depressione- La depressione e la principale causa di assenteismo dei dipendenti negli Stati Uniti. La depressione nei dipendenti puo comportare ulteriori conseguenze al di la dei problemi di presenza dei dipendenti.

Ad esempio, la depressione puo portare a gravi problemi di abuso di sostanze da parte dei dipendenti che tentano di automedicare i loro sintomi di salute mentale. Per combattere la depressione sul posto di lavoro e importante che i professionisti delle risorse umane si assicurino di fornire un sano equilibrio della vita lavorativa e un ambiente di lavoro che sia il piu basso stress possibile.

2. Malattia- la presenza dei dipendenti e fortemente influenzata da malattie e infortuni dei membri del personale. Necessita di frequentare appuntamenti medici, infortuni e malattie sono la ragione principale segnalato per l'assenteismo dei dipendenti sul posto di lavoro, anche se la ragione reale puo essere diversa.

Soprattutto durante la stagione del raffreddore e dell'influenza, i lavoratori sono molto piu propensi ad essere assenti. Questa statistica si applica sia ai dipendenti a tempo parziale che a tempo pieno.

3. Famiglia- le responsabilita familiari possono causare un aumento delle assenze dei dipendenti. Le responsabilita possono variare da un bambino che ha bisogno di essere prelevato dalla scuola a un genitore anziano il cui custode ha chiamato malato.

Se i dipendenti si presentano in ritardo o hanno bisogno di lasciare l'ufficio presto regolarmente, e meglio per i professionisti delle risorse umane o i proprietari di imprese sedersi con i singoli dipendenti al fine di brainstorming soluzioni. Ad esempio, forse lasciare che i dipendenti restino a casa e lavorare da un ufficio domestico puo essere un accordo reciprocamente vantaggioso sia per l'azienda che per il dipendente.

Le assenze

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  • ingiustificate e le assenze eccessive sul posto di lavoro sono un problema enorme.
  • I
  • motivi comuni per cui i dipendenti mancano il lavoro includono problemi personali come la depressione e altri problemi di benessere dei dipendenti.

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