10 Fonctionnalites indispensables a avoir dans un logiciel de gestion des performances Les proprietaires de
10 Caracteristiques importantes pour les logiciels de gestion du rendement
Le service des ressources humaines cherche toujours a ameliorer les processus internes afin d'optimiser l'engagement des employes. Un engagement eleve se traduit par un taux de roulement plus faible, un moral plus eleve et une meilleure collaboration. C'est gagnant-gagnant pour les employes et les directeurs de restaurant.
Les principaux points de depart sont l'integration et la formation. Les membres de l'equipe bien formes qui estiment qu'ils font partie de l'equipe ont tendance a mieux performer et a rester plus longtemps dans une entreprise. Les etudes de cas montrent egalement que les gestionnaires qui effectuent regulierement des examens et des seances de retroaction ont des membres de l'equipe plus heureux. Les employes aiment etre reconnus et recompenses pour leur travail acharne. Ils veulent egalement savoir quelles mesures specifiques ils devraient prendre pour ameliorer.
Un systeme de gestion de la performance peut aider a rationaliser la gestion des talents et a optimiser le rendement des employes. Les restaurants utilisent des outils de gestion pour clarifier et accelerer les procedures d'evaluation du rendement et d'examen du rendement.
Un systeme de gestion facile a utiliser permet egalement aux membres de l'equipe de gagner en autonomie sur le lieu de travail. Les employes savent exactement ce qu'ils doivent faire pour atteindre leurs objectifs cles, et ils ont un calendrier pour le faire. De plus, ils peuvent utiliser un outil de gestion pour communiquer avec les superviseurs, consulter les examens et planifier a l'avance.
Decouvrez les 10 principales fonctionnalites incontournables des logiciels de gestion des performances -
1. Logiciel de gestion des performances et retroaction instantanee
Un bon logiciel de gestion permet aux gestionnaires d'envoyer des commentaires aux membres de l'equipe depuis n'importe quel endroit. Tout le monde dispose d'un acces complet aux donnees en temps reel qui optimisent la prise de decision et permettent aux utilisateurs de mettre en oeuvre des changements en cas de probleme. La retroaction en temps reel simplifie egalement le processus d'evaluation car toutes les donnees sont conservees dans un seul systeme de gestion de la securite.
2. Logiciel de gestion des performances et un coffre-fort Les systemes de gestion
efficaces disposent d'un outil permettant d'acceder a des donnees sensibles ou a un coffre-fort. Un coffre-fort de performance stocke les commentaires des gestionnaires, suit l'evolution de carriere, stocke les enregistrements et conserve la reconnaissance des commentaires des collegues.
Ces donnees historiques aident les gestionnaires a effectuer des represailles sur les performances et a produire des analyses eclairees. La direction peut ensuite utiliser ces informations pour evaluer l'impact de la formation et de l'integration sur les performances.
3. Logiciel de gestion du rendement et creation d'objectifs dynamiques
Un outil de gestion devrait permettre aux membres de l'equipe de creer des objectifs a court terme et des buts a long terme. Les employes peuvent utiliser des outils de gestion du rendement pour mettre a jour leurs objectifs de carriere, et les superviseurs peuvent ajuster les exigences en fonction de l'evolution des besoins de l'entreprise. Cette fonctionnalite aide les gestionnaires a suivre les progres accomplis vers les objectifs et motive les employes a ameliorer leurs performances au fil du temps.
4. Logiciel de gestion des performances et mesures precises
Chaque plate-forme de gestion doit comporter une facon simple et concise de mesurer les objectifs. Plus le systeme de mesure est facile, plus il est facile pour la direction de savoir qui se porte bien et qui ne l'est pas. Les restaurants qui reussissent choisissent les indicateurs de rendement cles SMAR Cet acronyme signifie Specifique, Mesurable, Atteignable, Pertinent et TimeBin.
5. Logiciel de gestion du rendement et processus d'examen
Les restaurants et les petites entreprises devraient etre en mesure d'utiliser des systemes de gestion du rendement pour generer et adapter des evaluations et des commentaires continus. Les employes aiment savoir comment ils font et ce qu'ils doivent faire pour s'ameliorer.
Selon les experts, le manque de reconnaissance de la haute performance est le principal facteur contribuant a la baisse du moral. Cette fonctionnalite logicielle devrait permettre a la direction et aux membres de l'equipe de communiquer sur les progres accomplis vers l'atteinte des objectifs et de fournir un espace pour fournir des commentaires.
6. Les
superviseurs des logiciels de gestion des performances et des examens bases sur les emplois peuvent generer des evaluations pour les membres de l'equipe en fonction de leurs roles specifiques. Cela peut comprendre les competences, les evaluations des employes, les descriptions de travail et toute mesure visant a rendre le systeme plus intuitif. Cette fonctionnalite est utile pour les restaurants qui ont besoin de creer plusieurs modeles de revision differents pour differents roles.
7. Les logiciels de gestion des performances et les logiciels
de gestion des rapports devraient etre dotes d'une fonction de reporting ou d'un moyen pour les superviseurs de creer des rapports sur les performances. Lorsque les employes terminent un projet, les superviseurs doivent utiliser un rapport d'etape complet. Cette fonctionnalite est disponible sur de bons systemes logiciels de gestion des performances. Cela aidera a suivre le rendement du projet afin que les gestionnaires puissent promouvoir des employes efficaces et travailler avec ceux qui ont encore du mal a atteindre leurs objectifs.
8. Logiciel de gestion du rendement et planification de la releve
Grace a de bons logiciels de gestion des talents, les employeurs peuvent optimiser la planification de la releve. Ainsi, les membres de l'equipe hautement performants disposent des ressources et de l'expertise necessaires pour passer a la prochaine etape de leur carriere. Un logiciel efficace de performance offre des options permettant aux membres de l'equipe de passer au niveau superieur. Cela ameliorera le moral de l'ensemble du secteur de la restauration.
9. Logiciel de gestion de la performance et integration
Les restaurants peuvent avoir du mal a trouver les plateformes adaptees a leurs besoins specifiques. L'integration est essentielle, en particulier lorsque les utilisateurs ont besoin d'acceder aux memes donnees pour effectuer differentes taches.
Par exemple, un logiciel de gestion du rendement devrait s'integrer a d'autres logiciels RH afin de rationaliser la paie et l'administration des avantages sociaux. Ou bien, il peut s'integrer aux solutions de suivi du temps afin que les gestionnaires puissent examiner la presence quand vient le moment d'une promotion. Cela facilitera la tache des gestionnaires et des employes. Tout le monde peut acceder aux memes donnees dans un seul emplacement.
10. Logiciel de gestion des performances et informations exploitables Les solutions de gestion des
effectifs doivent fournir des informations exploitables aux proprietaires de restaurants. Les gestionnaires peuvent les utiliser pour evaluer le rendement des employes et prendre de meilleures decisions. Une bonne solution permettra aux utilisateurs de naviguer facilement dans un tableau de bord pour extraire des informations et generer des rapports.
10. Logiciel de gestion des performances et informations exploitables Les solutions de gestion des
effectifs doivent fournir des informations exploitables aux proprietaires de restaurants. Les gestionnaires peuvent les utiliser pour evaluer le rendement des employes et prendre de meilleures decisions. Une bonne solution permettra aux utilisateurs de naviguer facilement dans un tableau de bord pour extraire des informations et generer des rapports.
Principaux points a retenir du logiciel de gestion de la performance
En conclusion, voici ce qu'il faut savoir sur les logiciels de gestion de la performance - Les logiciels de
- gestion de la performance devraient fournir une retroaction instantanee et permettre a la direction d'acceder a toutes les informations par le biais d'un coffre-fort. Le
- logiciel de gestion des performances devrait permettre a la direction et aux membres de l'equipe d'optimiser l'etablissement des objectifs. Il devrait egalement generer des mesures claires pour mesurer le rendement.
- Les logiciels de gestion des performances devraient permettre aux gestionnaires de reconnaitre les performants. Il devrait egalement gerer les evaluations du rendement du debut a la fin. Le
- logiciel de gestion des performances rationalise les rapports et s'integre a d'autres plateformes. Il devrait egalement comporter des caracteristiques qui optimisent la planification de la releve. Les entreprises devraient etre en mesure d'extraire des informations precieuses qui aident a ameliorer la prise de decisions.
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