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Comment un horaire de travail rotatif ameliore la productivite des employes

how a rotating shift schedule improves employee productivity 1618603069 1447

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Avantages d'un horaire de quarts rotatif

Un horaire de travail rotatif est un type d'horaire de travail de l'employe dans lequel les membres de l'equipe alternent entre le poste de jour et le quart de nuit. Ce changement se produit apres une ou deux semaines, selon les besoins de l'entreprise et des employes. Par exemple, un employe peut travailler des quarts de nuit pendant sept jours, puis passer aux postes du matin la semaine suivante. Les secteurs de la

sante, de l'hotellerie, de l'armee et d'autres industries a forte intensite de main-d'oeuvre sont plus susceptibles d'utiliser un changement de rotation. Le calendrier de rotation varie en fonction de la methode choisie par le superviseur. La methode la plus simple consiste a diviser un horaire de 16 heures en deux quarts de huit heures. Par exemple, un restaurant peut programmer une equipe a partir de 20 h a 16 h et planifier une autre equipe pour le quart de nuit de 16 h a 12 h. Au cours de la semaine suivante, les equipes chantent de quart les unes avec les autres.

Un horaire rotatif garantit que les membres de l'equipe couvrent tous les quarts de travail tout au long de la semaine de travail. Alors que la rotation des quarts de travail peut causer des ravages sur les rythmes circadiens et les cycles de sommeil des employes, les horaires rotatifs sont egalement assorties d'avantages. Lisez a l'avance pour savoir pourquoi tant d'entreprises utilisent ce type de planification des employes pour rationaliser leurs operations.

1. Un quart de travail rotatif ouvre de nouvelles possibilites d'apprentissage Les

employes peuvent travailler les memes deux jours par semaine, tous les quarts du matin ou selon un horaire fixe de 35 heures par semaine. Bien qu'un horaire fixe donne un sentiment de stabilite, c'est aussi un moyen de devenir pigeonhole. Il est bon de programmer les employes en dehors de leur zone de confort afin qu'ils en apprennent davantage sur le fonctionnement de l'entreprise.

Par consequent, une organisation disposera d'un effectif plus informe, ce qui conduira a une augmentation de la productivite. Ce type de travail poste est egalement une occasion pour chacun de travailler des heures plus occupees et de gagner plus d'argent. Cela minimise toute discorde entre les membres de l'equipe et ameliore la collaboration sur le lieu de travail.

  • de travail: 68% des employes veulent apprendre ou se former en milieu de travail

  • 58% des travailleurs preferent apprendre a leur propre rythme

49% des salaries ne veulent suivre une formation que lorsque ses 75% des employes necessaires
  • se lancent dans un cours d'apprentissage quand il est recommence par le gestionnaire
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    2. La rotation du calendrier des quarts ameliore l'engagement

    Un manque d'engagement est un enorme probleme aux Etats-Unis. Avec jusqu'a 70% des employes desengages au travail, il y a un probleme serieux. Les employes pretendent se sentir desengages en raison d'une mauvaise communication, d'un manque d'opportunites et d'un horaire rigide. Les horaires des quarts de rotation peuvent etre un moyen de resoudre ce probleme. Des

    changements reguliers de quarts de travail maintiennent les employes sur leurs orteils. Les membres de l'equipe savent qu'ils travailleront des quarts de travail plus occupes et plus lents. En meme temps, les horaires de rotation ne changent pas tous les jours et n'ont pas d'incidence sur les plans de derniere minute. Les employes ont un meilleur equilibre entre le travail et la vie personnelle, mais ils peuvent tout de meme attendre avec impatience de nouvelles possibilites au travail. Ce type de changement d'horaire ameliore le moral, diminue le taux de roulement et augmente les niveaux de productivite.

    3. Le calendrier des quarts de travail en rotation offre un temps de formation suffisant

    3 rotating shift schedule provides ample training time 1618603069 8438

    Avec des couts de main-d'oeuvre eleves et un temps limite, le processus d'integration est un defi. Il est difficile de former un travailleur pendant une semaine lorsqu'il y a 10 taches differentes a gerer. De plus, la nouvelle location ne beneficie pas de l'experience necessaire pour gerer les temps plus occupes. Cela est particulierement vrai pour l'industrie de la restauration, ou les differents postes sont plus occupes et plus lents. Les

    horaires rotatifs permettent aux superviseurs de former les nouveaux employes et de ne pas couper le quart de travail du soir. Les superviseurs peuvent organiser une reunion de formation des le matin. Une equipe peut s'entrainer une semaine, et la prochaine equipe peut s'entrainer la semaine suivante.

    En d'autres termes, il y a beaucoup plus de flexibilite et de temps pour terminer l'integration. De plus, les superviseurs disposent de plus de temps pour accomplir les taches et les nouveaux employes acquierent une meilleure experience. Par consequent, il y a moins d'impact sur les operations.

    • 68% des employes affirment que la formation et le perfectionnement sont la politique la plus importante d'une entreprise

    • 74% des employes affirment ne pas etre atteindre leur plein potentiel en raison d'une formation mediocre

    • 76% des travailleurs recherchent des opportunites de carriere

    • 40% des employes mal formes quittent l'entreprise au cours de la premiere annee

    4. Les quarts rotatifs ameliorent l'equilibre travail-vie personnelle

    Certains employes preferent travailler de longues heures, mais ils ont quand meme une fin de semaine de trois jours a passer avec leurs amis et leur famille. Dans de nombreuses organisations, les travailleurs postes en rotation recoivent une semaine complete de conge chaque mois. D'autres employes aiment travailler de nuit afin de pouvoir passer du temps avec leur famille pendant la journee, bien que cela fasse des ravages sur le sommeil.

    Malgre les problemes de sante mentale et l'impact sur les habitudes de sommeil, de nombreux employes preferent toujours la rotation des horaires. Les organisations devraient s'entretenir regulierement avec les travailleurs par equipes de rotation pour s'assurer qu'ils recoivent un repos adequat. Cela est imperatif pour eviter les blessures au travail, la depression et l'epuisement professionnel.

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    5. Les quarts de travail rotatifs ameliorent la productivite

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    Dans un calendrier de rotation, les membres de l'equipe apprenent a en connaitre un. Ils collaborent plus efficacement, etablissent de meilleures relations et prennent tour a tour de role des equipes indesirables. Parce que le manque de communication et de collaboration nuit au moral, cette augmentation est bonne pour les entreprises.

    De plus, la compagnie couvrira les quarts de travail tot le matin, les quarts de nuit et les zones d'operations. Les superviseurs n'auront pas a s'inquieter autant de l'absenteisme ou du non-appel. Il y a beaucoup de temps libre, de sorte que les employes ne se sentent pas aussi stresses et mecontents. N'oubliez pas que les employes heureux sont plus productifs et plus efficaces. Il y aura egalement un taux de roulement plus faible, ce qui permet d'economiser de l'argent. Les clients seront plus heureux avec la qualite du service qu'ils recoivent, ce qui augmente encore les benefices.

    • Les employes passent en moyenne 31 heures par mois a des reunions. Simultanement, les travailleurs croient que les reunions sont l'une des plus grandes activites de gaspillage de temps

    • Les employes sont 45% plus susceptibles d'etre distraits pendant les mois d'ete

    • Des millions de travailleurs manquent de travail chaque jour en raison du stress

  • Les teletravailleurs sont 14% plus productifs que les employes affectes au bureau
  • Principaux points a retenir de l'horaire de travail rotatif

    key takeaways of rotating shift schedule 1618603069 9052

    En conclusion, voici les avantages des horaires de travail rotatifs - Les

    • employes ont de nouvelles possibilites d'apprentissage dans un horaire de quart rotatif. Ils peuvent travailler les heures de pointe, les heures lentes, les quarts de nuit et les quarts de jour. Cela augmente l'experience des travailleurs et augmente le service a la clientele.
    • Les employes sont plus engages avec un horaire rotatif. Un horaire flexible offre amplement l'occasion de prendre des vacances et de passer du temps avec vos amis et votre famille. Cela ameliore le moral et diminue le taux de roulement.
    • Les
    • horaires de quarts de travail rotatifs offrent amplement de possibilites de formation des employes. Les superviseurs disposent de plus de temps pour accomplir des taches importantes. De plus, les travailleurs auront un meilleur equilibre entre vie professionnelle et vie privee.
    • La rotation des programmes augmente la productivite. Parce que les employes ont un horaire plus souple et qu'ils sont plus engages, ils seront plus heureux. Les employes plus heureux sont plus productifs. Cela ameliorera egalement le service a la clientele et contribuera a augmenter les profits.

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