La cause fondamentale de l'absenteisme des
La cause et le cout des
employes absents L'absenteisme des employes devrait etre une preoccupation majeure tant pour les petites entreprises que pour les proprietaires de grandes societes. Un milieu de travail eleve d'absenteisme peut rapidement devenir toxique et nuisible a la fois a l'experience des employes et a la rentabilite globale de l'entreprise.
Le cout de l'absenteisme des employes aux Etats-Unis est estime a environ 225,8 milliards de dollars par an. Cependant, il est tres difficile d'estimer le cout exact en raison de facteurs variables allant de la perte de productivite a court terme aux consequences a long terme du faible moral.
Bien que la responsabilite d'une presence adequate incombe principalement aux employes eux-memes, le service des ressources humaines et les proprietaires d'entreprise doivent veiller a fournir aux membres du personnel un milieu de travail sain et un equilibre entre la vie professionnelle et la vie professionnelle. Afin de reduire l'absenteisme des employes, les professionnels des RH et les proprietaires d'entreprise doivent travailler ensemble pour que les employes se sentent valorises et en securite.
Couts de l'absenteisme des
employes L'absenteisme salarie a un prix tres eleve pour les entreprises aux Etats-Unis, qu'elles aient des membres de l'equipe horaires ou salaries. On estime que les absences non prevues coutent 3 600$ par annee et par employe pour les travailleurs horaires.
Pour les travailleurs salaries, le cout estimatif des absences non prevues est de 2 650$ par annee et par employe. Ces couts sont accumules a partir de diverses sources, notamment-
- Augmentation des couts de main-d'oeuvre pour les professionnels des RH
- Modifications apportees a l'horaire de travail
- Reduction de la productivite globale
- Salaires des employes absents
- Faible moral des collegues
Il y a aussi des couts pour les entreprises dont les employes se sentent incapables de quitter leur travail lorsqu'ils sont malades. Malheureusement, cela peut etre contre-productif et finir par couter beaucoup plus d'argent a une entreprise a long terme si un employe repand sa maladie.
Si un employe ne pense pas pouvoir rester a la maison ou prendre un conge de maladie lorsqu'il est malade, il peut infecter ses autres collegues, ce qui entraine un probleme beaucoup plus important de frequentation des employes. Non seulement les employes peuvent repandre des maladies a leurs collegues au bureau, mais aussi aux clients et aux clients.
Cette situation est particulierement dangereuse dans les professions de l'industrie des services alimentaires ou le potentiel de transmission de la maladie est si eleve. Par exemple, des etudes de cas estiment que les manipulateurs d'aliments malades sont a l'origine de 53% des eclosions de norovirus.
Principales causes de l'absenteisme des employes
Il existe de nombreuses raisons courantes d'absenteisme des employes en milieu de travail. Bien que certaines raisons soient protegees par le gouvernement federal ou approuvees par les ressources humaines, d'autres ne le sont pas.
Comprendre les raisons courantes pour lesquelles les employes font appel a l'emploi peut aider les proprietaires d'entreprise et les professionnels des ressources humaines a reduire de facon proactive le taux d'absenteisme dans leur entreprise. Les causes courantes d'absenteisme des employes sont les suivantes-
1. Depression- La depression est la principale cause d'absenteisme des employes aux Etats-Unis. La depression chez les employes peut entrainer des consequences supplementaires au-dela des problemes de presence des employes.
Par exemple, la depression peut entrainer de graves problemes de toxicomanie chez les employes qui tentent d'automedicer leurs symptomes de sante mentale. Pour lutter contre la depression en milieu de travail, il est important que les professionnels des ressources humaines veillent a assurer un equilibre sain entre la vie professionnelle et la vie professionnelle et un milieu de travail aussi faible que possible.
2. Maladie- La frequentation des employes est fortement influencee par les maladies et les blessures des membres du personnel. Le besoin d'assister a des rendez-vous medicaux, les blessures et les maladies sont la principale raison signalee de l'absenteisme des employes en milieu de travail, meme si la raison reelle peut etre differente.
Pendant la saison du rhume et de la grippe surtout, les travailleurs sont beaucoup plus susceptibles d'etre absents. Cette statistique s'applique a la fois aux employes a temps partiel et a temps plein.
3. Famille- Les responsabilites familiales peuvent entrainer une augmentation des absences des employes. Les responsabilites peuvent aller d'un enfant qui doit etre ramasse de l'ecole a un parent age dont le gardien a appele malade.
Si les employes se presentent en retard ou doivent quitter le bureau tot regulierement, il est preferable que les professionnels des RH ou les proprietaires d'entreprise s'entretiennent avec des employes individuels afin de trouver des solutions. Par exemple, laisser les employes rester a la maison et travailler a partir d'un bureau a domicile peut etre une entente mutuellement avantageuse tant pour l'entreprise que pour l'employe.
Les absences
- inexcusees et les absences excessives en milieu de travail constituent un enorme probleme.
- Les raisons courantes pour lesquelles les employes manquent de travail sont des problemes personnels comme la depression et d'autres problemes de bien-etre des employes.
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