10 Funciones imprescindibles para tener en un software de gestion del rendimiento Los propietarios de
10 Funciones importantes para
el software de gestion del rendimiento El departamento de Recursos Humanos siempre busca mejorar los procesos internos para optimizar la participacion de los empleados. El alto compromiso da como resultado una menor tasa de rotacion, una mayor moral y una mejor colaboracion. Es un ganar-ganar para los empleados y gerentes de restaurantes.
Los mejores lugares para comenzar son la incorporacion y el entrenamiento. Los miembros del equipo bien entrenados que se sienten parte del equipo tienden a rendir mejor y permanecer en una empresa por un tiempo mas largo. Los estudios de casos tambien muestran que los gerentes que realizan revisiones regulares y sesiones de retroalimentacion tienen miembros del equipo mas felices. A los empleados les gusta ser reconocidos y recompensados por el trabajo duro. Tambien quieren saber que acciones especificas deben tomar para mejorar.
Un sistema de gestion del rendimiento puede ayudar a optimizar la gestion del talento y optimizar el rendimiento de los empleados. Los restaurantes utilizan instrumentos de gestion para aclarar y agilizar los procedimientos de evaluacion de la actuacion profesional y examen de la actuacion profesional.
Un sistema de gestion facil de usar tambien permite a los miembros del equipo obtener mas autonomia en el lugar de trabajo. Los empleados saben exactamente lo que tienen que hacer para cumplir los objetivos clave, y tienen un calendario para hacerlo. Ademas, pueden utilizar una herramienta de gestion para comunicarse con los supervisores, acceder a examenes y planificar con anticipacion.
Lea con anticipacion las 10 principales funciones imprescindibles del software de gestion del rendimiento-
1. El software de gestion del rendimiento y la retroalimentacion instantanea El
buen software de gestion permite a los gerentes enviar comentarios a los miembros del equipo desde cualquier ubicacion. Todos tienen acceso completo a los datos en tiempo real que optimizan la toma de decisiones y permiten a los usuarios implementar cambios cuando se producen problemas. La retroalimentacion en tiempo real tambien simplifica el proceso de evaluacion, ya que todos los datos se mantienen en un solo sistema de gestion de la seguridad.
2. El software de gestion del rendimiento y un Vault Los sistemas de administracion
eficaces tienen una herramienta para acceder a datos confidenciales o a un almacen. Una boveda de rendimiento almacena los comentarios del gerente, realiza un seguimiento del desarrollo profesional, almacena los registros y retiene el reconocimiento de comentarios de sus colegas.
Estos datos historicos ayudan a los gerentes a realizar represalias de rendimiento y a producir analisis perspicaces. La administracion puede utilizar estos conocimientos para evaluar el impacto de la capacitacion y la incorporacion en el rendimiento.
3. Software de gestion del rendimiento y creacion de objetivos dinamicos
Una herramienta de gestion debe permitir a los miembros del equipo crear objetivos a corto plazo y metas a largo plazo. Los empleados pueden utilizar herramientas de gestion del rendimiento para actualizar los objetivos de carrera y los supervisores pueden ajustar los requisitos de rol a medida que cambian las necesidades empresariales. Esta funcion ayuda a los gerentes a realizar un seguimiento del progreso hacia los objetivos y motiva a los empleados a mejorar su rendimiento con el tiempo.
4. Software de gestion del rendimiento y metricas precisas
Cada plataforma de gestion debe incluir una forma simple y concisa de medir los objetivos. Cuanto mas facil sea el sistema de medicion, mas facil sera para la direccion saber quien lo esta haciendo bien y quien no. Los restaurantes exitosos eligen indicadores clave de rendimiento SMART. Este acronimo significa Especifico, Medible, Aalcanzable, Relevante y Plazo determinado.
5. El software de gestion del rendimiento y el proceso de revision
Los restaurantes y las pequenas empresas deberian poder utilizar sistemas de gestion del desempeno para generar y adaptar revisiones y retroalimentacion continua. A los empleados les gusta saber como estan haciendo y lo que necesitan hacer para mejorar.
La falta de reconocimiento por el alto rendimiento es el factor numero uno que contribuye a la baja moral, segun los expertos. Esta funcion de software deberia permitir a la administracion y a los miembros del equipo comunicarse sobre el progreso hacia el logro de los objetivos, y proporcionar un espacio para ofrecer retroalimentacion.
6. Software de Gestion del Rendimiento y
Revisiones Basadas en Trabajo Los supervisores pueden generar evaluaciones para los miembros del equipo de acuerdo con sus funciones especificas. Esto puede incluir competencias, calificaciones de empleados, descripciones de puestos y cualquier medida para hacer que el sistema sea mas intuitivo. Esta caracteristica es util para los restaurantes que necesitan crear varias plantillas de revision diferentes para varios roles.
7. El software de gestion del rendimiento y el software
de gestion de informes deben tener una funcion de presentacion de informes o una forma de que los supervisores puedan crear informes sobre el desempeno. Cuando los empleados completan un proyecto, los supervisores deben utilizar un informe de estado completo. Esta funcion esta disponible en sistemas de software de gestion de rendimiento. Esto ayudara a realizar un seguimiento del rendimiento del proyecto para que los gerentes puedan promover empleados efectivos y trabajar con aquellos que todavia tienen dificultades para alcanzar los objetivos.
8. Software de gestion del rendimiento y planificacion de sucesion
Con un buen software de gestion de talentos, los empleadores pueden optimizar la planificacion de la sucesion. Esto garantiza que los miembros del equipo de alto rendimiento dispongan de los recursos y la experiencia necesarios para pasar a la siguiente fase de su carrera profesional. El software de rendimiento efectivo proporciona opciones para entrenar a los miembros del equipo para pasar al siguiente nivel. Esto mejorara la moral en todo el negocio de restaurantes.
9.
Los restaurantes de software de gestion del rendimiento y de integracion pueden tener dificultades para encontrar las plataformas adecuadas para sus necesidades especificas. La integracion es fundamental, especialmente cuando los usuarios necesitan acceder a los mismos datos para completar diferentes tareas.
Por ejemplo, los programas informaticos de gestion del rendimiento deberian integrarse con otros programas de recursos humanos para racionalizar la nomina de sueldos y la administracion de beneficios. O bien, puede integrarse con soluciones de seguimiento de tiempo para que los gerentes puedan revisar la asistencia cuando llegue el momento de una promocion. Esto hara que sea mas facil para los gerentes y empleados completar sus trabajos. Todos pueden acceder a los mismos datos en una ubicacion.
10. Las soluciones de gestion del software de gestion del rendimiento y Actionable Insights
Workforce deben ofrecer conocimientos practicos a los propietarios de restaurantes. Los gerentes pueden utilizarlos para evaluar el desempeno de los empleados y tomar mejores decisiones. Una buena solucion permitira a los usuarios navegar facilmente por un panel para extraer informacion y generar informes.
10. Las soluciones de gestion del software de gestion del rendimiento y Actionable Insights
Workforce deben ofrecer conocimientos practicos a los propietarios de restaurantes. Los gerentes pueden utilizarlos para evaluar el desempeno de los empleados y tomar mejores decisiones. Una buena solucion permitira a los usuarios navegar facilmente por un panel para extraer informacion y generar informes.
En conclusion, esto es lo que debe saber sobre el software de gestion del rendimiento- el software de gestion del rendimiento
- debe proporcionar retroalimentacion instantanea y permitir que la administracion acceda a toda la informacion a traves de una caja fuerte.
- El software de gestion del rendimiento debe permitir a los miembros de la administracion y del equipo optimizar el establecimiento de objetivos. Tambien deberia generar metricas claras para medir el rendimiento. Los
- programas informaticos de gestion de la actuacion profesional deberian permitir que los administradores reconozcan a los mejores Tambien debe gestionar las revisiones de rendimiento de principio a fin.
- El software de gestion del rendimiento optimiza los informes y se integra con otras plataformas. Tambien debe tener caracteristicas que optimicen la planificacion de la sucesion. Las empresas deben ser capaces de extraer informacion valiosa que ayude a mejorar la toma de decisiones.
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