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Gestion de relaciones con empleados- Lo que todo equipo de RRHH debe saber La gestion

employee relationship management what every hr team should know

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Comprension de la Gestion de Relaciones con

los Empleados La gestion de relaciones entre empleados se define como el proceso de gestion de relaciones dentro de una empresa. La gestion de las relaciones entre los empleados abarca tanto las relaciones entre los empleados como la relacion entre los empleados y la organizacion en general.

Los profesionales de recursos humanos desempenan un papel importante en la gestion de las relaciones con los empleados. Como tal, los profesionales de Recursos Humanos deben tener solidas habilidades de gestion de relaciones con los empleados. La

construccion de relaciones solidas con los empleados en el lugar de trabajo beneficia a una gran variedad de funciones empresariales. Los beneficios de una gestion adecuada de las relaciones con los empleados van desde una gestion mas exitosa del talento hasta la optimizacion del entorno de trabajo.

Ademas, toda la experiencia del empleado se ve afectada en gran medida por la gestion de relaciones con los empleados. Los impactos en la experiencia general de los empleados van desde tasas mas bajas de rotacion de empleados hasta mayores tasas de contratacion de empleados.

Los profesionales de recursos humanos saben que los bajos niveles de retencion de empleados pueden devastar financieramente la rentabilidad de una empresa. Mejorar la gestion de las relaciones con los empleados es la mejor manera de empezar a crear un entorno de trabajo en el que los empleados desean trabajar. Las

buenas relaciones con los empleados aumentaran el buen trabajo realizado, lo que se traduce directamente en una mayor rentabilidad de los resultados. El desarrollo y el mantenimiento de solidas relaciones con los empleados pueden proporcionar a una empresa una ventaja competitiva inestimable.

Consejos para mejorar las relaciones entre companeros de trabajo. Los estudios de

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casos muestran que los empleados pasan mas tiempo con su familia de trabajo que con su familia real. De hecho, los estudios de casos estiman que el 56% del tiempo de un empleado se gasta con su familia de trabajo.

Teniendo en cuenta esta estadistica, la gestion de las relaciones con los empleados debe ser una prioridad maxima de los recursos humanos. Afortunadamente, existen muchas practicas recomendadas para mejorar la gestion de las relaciones entre los empleados, que van desde el suministro de herramientas de comunicacion adecuadas hasta la creacion de oportunidades de enriquecimiento de la experiencia de los empleados.

Una mejor manera de mejorar las relaciones con los empleados en el lugar de trabajo es aumentar las oportunidades para que los miembros del equipo interactuen. La creacion de equipos multifuncion permite a diferentes departamentos trabajar juntos hacia un objetivo comun.

Los empleados suelen formar suposiciones incorrectas sobre otro miembro del equipo o departamento. Sin embargo, cuando se les da la oportunidad de trabajar juntos, los empleados a menudo recuerdan que todos estan en el mismo equipo.

Las practicas recomendadas para mejorar las relaciones entre los empleados en el lugar de trabajo suelen incluir actividades de creacion de equipos. Las actividades de creacion de equipos desarrollan confianza entre los miembros del equipo y mejoran las habilidades utiles en el lugar de trabajo, incluidas las capacidades de toma de decisiones y resolucion

Es esencial que los departamentos de recursos humanos proporcionen los instrumentos de comunicacion adecuados para los funcionarios. Especialmente para los miembros del equipo que trabajan de forma remota o desde diferentes oficinas, las herramientas de comunicacion deben ser accesibles y faciles de usar.

Las plataformas basadas en la nube y el software que incorporan las redes sociales como caracteristicas son ejemplos de herramientas de comunicacion que los empleados desean usar. Cuando los empleados se sienten entusiasmados por usar herramientas de comunicacion, todos se benefician. Las

interacciones sociales menos formales son otra tecnica comun que un empleado de Recursos Humanos puede utilizar para mejorar la gestion de las relaciones con los empleados. Muchos profesionales de RRHH coinciden en que la mejor manera de hacerlo es proporcionando alimentos de cortesia a los miembros del equipo y animando a los empleados a socializar mientras comen. Los

almuerzos de equipo y las comidas en equipo son dos ejemplos de interacciones sociales mas informales que los profesionales de recursos humanos pueden preparar. Estas reuniones informales son una gran oportunidad para que los miembros del equipo construyan fuertes lazos de empleados y se conozcan mejor.

Un ambiente menos formal puede fomentar entre los empleados interacciones sociales no relacionadas con el trabajo. En lugar de centrarse en un trabajo por hacer, los empleados a menudo se encuentran discutiendo mas informacion personal como sus pasatiempos favoritos o programas de television que estan viendo.

Se puede compartir mas informacion personal que incluso podria resultar en la construccion de fuertes amistades a lo largo de toda la vida. Como resultado, los empleados a menudo se encuentran esperando estos eventos debido a lo relajados y acogedores que son.

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Consejos para mejorar las relaciones entre empleados y gerentes

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Cada gerente puede dar fe del hecho de que es mucho mas facil administrar a los empleados con los que comparten una relacion sana. Afortunadamente, existen muchas practicas recomendadas para mejorar las relaciones entre empleados y gerentes.

Las reuniones consistentes a menudo se consideran la mejor manera de crear y mantener una solida relacion entre empleados y gerentes. Cuando los gerentes quieren que los empleados compartan sus comentarios y animen a los empleados genuinamente la relacion probablemente se fortalecera.

Los directores deben asegurarse de que las reuniones una a una incorporen tambien mas que conversaciones sobre la gestion de la actuacion profesional y la promocion de las perspectivas de carrera. Facilitar cheques mas personalizados donde los gerentes animen a los empleados a ser abiertos ayudara a asegurarse de que los empleados se sientan valorados.

Otra forma de mejorar las relaciones de los empleados con la direccion es a traves de profesionales de recursos humanos administrando encuestas. Las encuestas de participacion de los empleados y las encuestas de pulso son excelentes opciones para los profesionales de recursos humanos a considerar.

Las encuestas a empleados son una mejor manera de identificar enfoques para mejorar la experiencia de los empleados y disminuir las tasas de rotacion de empleados. Sin embargo, para que las encuestas sean eficaces tambien deben traducirse en acciones reales por parte de los profesionales de los recursos humanos y la administracion.

key takeaways 1613605754 3881

  • Las empresas clave para llevar a cabo pueden ayudar a los empleados a disfrutar mas de entrar en el trabajo al proporcionar una excelente gestion de las relaciones con los empleados.
  • Los
  • consejos para mejorar la gestion de las relaciones con los empleados van desde actividades de creacion de equipos entre companeros de trabajo hasta gerentes que involucran a los empleados a traves de reuniones consistentes uno a uno.

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