Empleados, Software de Administracion de Restaurantes, Software de Programacion de Restaurantes Gestion de Beneficios para | 5 mins read

Comprension de Gestion de Beneficios de

understanding employee benefits management

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Informacion sobre Gestion de Beneficios de

Empleado La gestion de beneficios de los empleados es el proceso que abarca tanto la determinacion como la gestion de los beneficios de los empleados ofrecidos por un negocios. La administracion de las prestaciones a los empleados se incluye en el paraguas de gestion de las prestaciones de los empleados y, a menudo, los dos terminos se utilizan indistintamente.

El departamento de recursos humanos es el principal responsable de la gestion de los beneficios de los empleados. De hecho, los profesionales de Recursos Humanos a menudo dedican una gran parte de su tiempo en el trabajo en tareas relacionadas con los beneficios de los empleados.

Un paquete basico de beneficios para empleados generalmente incluye seguro medico, planes de jubilacion, seguro de vida y seguro de discapacidad. Si los empleadores ofrecen menos de estos beneficios basicos para los empleados, es extremadamente poco probable que los empleados de alto talento permanezcan a largo plazo en ese negocio.

Algunos propietarios de pequenas empresas o profesionales de recursos humanos podrian suponer que es mas rentable no ofrecer un programa de beneficios basicos a los empleados. Sin embargo, el hecho de no ofrecer programas de beneficios justos y altamente competitivos probablemente le costara a la empresa mucho mas dinero a largo plazo.

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los empleadores ofrecen diferentes programas de beneficios dependiendo de una gran variedad de factores, desde el presupuesto hasta el tamano de la empresa. Sin embargo, el hecho de no proporcionar los beneficios adecuados puede resultar en la incapacidad de retener a los empleados de alto talento.

4 tipos de beneficios que cada empresa debe proporcionar a sus empleados incluyen seguro medico, seguro de discapacidad, seguro de vida y planes de jubilacion. Los beneficios adicionales que ofrecen los empleadores a los trabajadores van desde dias de vacaciones ilimitados hasta licencia parental remunerada.

El seguro medico tambien se conoce comunmente como seguro medico y es una prestacion para los empleados que puede cubrir parte o la totalidad de los gastos de atencion medica de los funcionarios en caso de que se enferme o sufran una lesion. Los planes de seguro medico pueden reembolsar los costos de atencion medica o quirurgica ademas de los costos de medicamentos recetados o incluso gastos dentales.

Hay muchos tipos diferentes de planes de seguro medico disponibles para una pequena empresa o una gran corporacion para elegir. Mientras que algunas empresas de atencion medica pagaran directamente a los proveedores de atencion medica, otras reembolsan los costos de atencion medica. La

informacion que el departamento de Recursos Humanos suele suministrar a los empleados con respecto a los beneficios del plan de salud incluye fechas de inscripcion abiertas y los diferentes tipos de planes de beneficios ofrecidos. Una compania de seguros medicos debe proporcionar tanto un numero de centro de recursos como un portal de autoservicio para que los profesionales de recursos humanos encuentren informacion importante.

El seguro de discapacidad es un tipo de seguro que proporciona ingresos a los trabajadores en caso de que no puedan trabajar debido a una discapacidad. El seguro de discapacidad pagara una parte de los ingresos mensuales de un empleado, generalmente del 60 -80%.

El seguro de vida es un activo especialmente deseable para los empleados que tienen dependientes. Si un empleado muriera, entonces una poliza de seguro de vida pagaria dinero a sus beneficiarios. Las sumas globales de prestaciones por muerte son un recurso inestimable para los dependientes en caso de que muera su cuidador.

Los planes de jubilacion son ofrecidos por propietarios de pequenas empresas y grandes corporaciones. La mayoria de los empleados de alto talento se sorprenderian al descubrir que un paquete de beneficios no ofrecia opciones de plan de jubilacion ademas de los beneficios enumerados anteriormente.

Hay muchas opciones de planes de jubilacion para los profesionales de recursos humanos o propietarios de pequenas empresas a considerar. Las opciones de planes de jubilacion utilizados comunmente incluyen IRAs, 401k y planes de pensiones.

Es una practica estandar para las empresas ofrecer opciones de plan de jubilacion con coincidencias de contribucion del empleador. La mayoria de los expertos coinciden en que alrededor del 6% del salario de un empleado es un buen punto de referencia del empleador.

Si una empresa no ofrece un paquete de beneficios que incluya estos 4 tipos de beneficios para empleados, los profesionales de Recursos Humanos deben realizar ajustes con prontitud. Si no lo hace, probablemente resultara en una incapacidad para retener empleados de alto talento y otras consecuencias desastrosas para el negocio.

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El rol de RRHH en los profesionales de EBM

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HR son responsables de la gestion de beneficios y la administracion de beneficios que funcionen sin problemas. En una gran corporacion, generalmente hay muchos roles diferentes en el departamento de RRHH que asumen diferentes porciones del programa de beneficios para empleados.

Alternativamente, un empleado de recursos humanos de pequenas empresas puede necesitar ejecutar muchas responsabilidades relacionadas con los beneficios de los empleados diferentes. Las principales funciones de los profesionales de recursos humanos incluyen especialista tecnico, lider, socio estrategico y asesor.

La parte de socios estrategicos de la gestion de beneficios de recursos humanos incluye la revision anual del programa de beneficios para empleados, ademas de un amplio analisis de datos. La parte de especialista tecnico ayuda con todo, desde ayudar con el establecimiento de portal de autoservicio para empleados hasta garantizar el cumplimiento del negocio.

El papel lider de los profesionales de Recursos Humanos incluye responsabilidades como mantener una ventaja competitiva a traves de los beneficios ofrecidos y preparar recomendaciones financieras. El rol de asesor asume tareas que incluyen asistencia con procesos de inscripcion abiertos y responder a las consultas generales del plan de beneficios de los empleados.

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Beneficios de Takeaways clave esperan incluir seguros medicos y planes de jubilacion con coincidencias de contribucion del empleador.

  • La inscripcion en los beneficios y la revision anual de los programas de prestaciones a los empleados son dos responsabilidades de los profesionales de recursos humanos.
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