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Consejos principales para la colaboracion en equipo en restaurantes La

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3 Consejos para la colaboracion en equipo en su restaurante

Cualquier miembro del equipo que trabaje hacia un objetivo comun puede dar fe del hecho de que la comunicacion y la colaboracion son importantes. En el entorno empresarial, los equipos colaboran a menudo en todo, desde la gestion de tareas hasta los procesos de gestion de proyectos. Especialmente para el ajetreo y el bullicio de la industria de la restauracion, la colaboracion en equipo y la comunicacion en equipo son cruciales. Los consejos de mejores practicas para la colaboracion con el equipo de restaurantes incluyen-

1. Organizar eventos sociales La creacion de

equipos no es una tarea facil, pero es un componente importante de la comunicacion y colaboracion del equipo. La excelente comunicacion dentro del equipo depende de que los miembros del equipo se sientan comodos expresandose abiertamente. Por supuesto, los restaurantes no deben esperar que los miembros del equipo se conviertan en mejores amigos o se comuniquen como miembros de la familia. Sin embargo, no es raro que los miembros del equipo de restaurantes creen bonos a largo plazo que persisten despues de la colaboracion dentro del equipo. Sin la oportunidad de socializar entre si, es poco probable que se formen bonos a largo plazo.

Es posible que los miembros del equipo no se conozcan mas personalmente cuando participan en procesos formales de colaboracion en el lugar de trabajo. Muchos restaurantes se dan cuenta de esto cuando intentan organizar eventos obligatorios de creacion de equipos. Desafortunadamente, muchas de las actividades tradicionales obligatorias de creacion de equipos terminan por no ayudar realmente a mejorar la colaboracion en equipo. En muchos casos, los intentos obligatorios de creacion de equipos en realidad inhiben la capacidad de los miembros del equipo para trabajar bien juntos. Los estudios sugieren que para mejorar la comunicacion del equipo y la colaboracion en equipo de manera mas efectiva, las oportunidades de creacion de equipos mas organicas son ideales. Un ejemplo de una actividad informal de creacion de equipos de restaurante es proporcionar a todo el equipo almuerzo gratis.

Algunos restaurantes van mas alla para asegurarse de que sus actividades y eventos informales de team building sean creativos. Un restaurante con un presupuesto mas grande podria proporcionar a los miembros del equipo un plan gratuito para una clase local de escalada en roca. No solo es un plan gratuito para una clase de escalada en roca memorable, sino que tambien proporciona una oportunidad de habilidades de colaboracion. Una suscripcion gratuita al plan de escalada en roca probablemente fomentaria la resolucion de problemas y el seguimiento del tiempo de maneras unicas. En ultima instancia, las empresas deben asegurarse de que cualquier actividad de creacion de equipos sea baja presion y sea agradable para mejorar la dinamica del equipo de forma optima.

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2. Designacion de roles

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Es casi imposible que los miembros del equipo trabajen juntos de manera efectiva sin que se hayan designado roles claros. Las funciones poco claras pueden dar lugar a una serie de problemas de colaboracion en equipo que van desde conflictos de equipo hasta problemas de administracion de tareas. Para evitar esto, los restaurantes deben asegurarse de que todo el equipo entienda su rol y responsabilidades individuales. Ademas, los miembros del equipo deben conocer el rol y las responsabilidades de otros miembros del equipo involucrados. Cuando cada miembro del equipo conoce su papel y el papel de los demas, es mucho mas facil trabajar juntos de manera efectiva.

Las funciones claramente designadas fomentan la rendicion de cuentas y la transparencia del equipo. La transparencia ayuda a los equipos a trabajar juntos hacia un objetivo comun con exito. Los equipos responsables y transparentes tambien son la piedra angular de una cultura empresarial arraigada en la confianza. Los materiales documentados son cruciales para promover una cultura de confianza de la empresa. Los restaurantes deben asegurarse de que los roles y responsabilidades se detallan en los manuales y se publiquen en la parte trasera de la casa. Los materiales escritos a los que todo el equipo puede referirse facilmente en tiempo real evita conflictos costosos o confusion.

3. Implementar la comunicacion

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del equipo de herramientas de comunicacion es a menudo un tema candente en las conversaciones en las que se discuten las habilidades de colaboracion. Los esfuerzos para mejorar la colaboracion del equipo siempre deben tener en cuenta los desafios de comunicacion del equipo. Un desafio comun de comunicacion de equipo se produce cuando se proporcionan a los empleados herramientas de colaboracion que no son apropiadas.

El excelente software de colaboracion en equipo y las herramientas de colaboracion marcan una diferencia significativa en los esfuerzos por mejorar la comunicacion del equipo. Las herramientas de colaboracion en equipo abarcan todo, desde el uso compartido de archivos hasta las capacidades de videoconferencia. Una gran herramienta de colaboracion y programa de software de colaboracion deberia ser una prioridad maxima para los restaurantes que buscan mejorar la colaboracion en equipo.

Los esfuerzos por mejorar la colaboracion en equipo tambien deben asegurarse de centrarse en el software de gestion suministrado de manera mas amplia. Todo, desde el seguimiento temporal hasta el software especifico de gestion de tareas, puede influir en las capacidades de colaboracion del equipo La capacidad de los miembros individuales del equipo de trabajar mas eficazmente influye en su capacidad de trabajar juntos de manera mas eficaz. Como tal, es importante tener en cuenta todos los programas de software de gestion que utilizan los miembros del equipo.

Las opciones clave para la colaboracion

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en equipo

  • y la comunicacion en equipo son necesarias para el exito del negocio de restaurantes.
  • Las mejores practicas de colaboracion en equipo abarcan desde el alojamiento de eventos hasta la implementacion de excelentes herramientas de comunicacion del equipo.

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