Was ist Arbeitsethik | 5 mins read

Was ist Arbeitsethik? 9 Kenntnisse

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Was ist Arbeitsethik?

Was ist Arbeitsethik? Arbeitsethik ist ein wichtiges Attribut, das Personalverantwortliche bei Kandidaten anstrebt. Eine gute Arbeitsethik ermoeglicht es Teammitgliedern, sich auf Aufgaben zu setzen, zusammengesetzt zu bleiben und komplexe Probleme zu loesen. Dies ist im Restaurantgeschaeft unerlaesslich, wo schnelles Denken und guter Kundenservice erforderlich sind.

Arbeitsethik identifiziert, wie entschlossen eine Person ist, mit ihrer Rolle verbundene Hauptziele zu erreichen. Es erfordert, dass Restaurantmitarbeiter hart arbeiten und alles tun, um die Arbeit zu erledigen. Diese Mitarbeiter beschweren sich nicht jeden Tag und arbeiten auch nicht mit unmotivierten Mitarbeitern zusammen, die das Noetigste leisten. Sie lernen aus Fehlern, denken positiv und sind dankbar fuer ihre Arbeit.

Restaurantmanager wissen, dass sie Mitarbeitern mit einer starken Arbeitsmoral vertrauen und ihnen mehr Verantwortung uebertragen koennen. Diese Mitarbeiter neigen dazu, andere zu inspirieren und neue Karrieremoeglichkeiten zu nutzen. Sie erzeugen auch Qualitaetsarbeit, weil sie produktiver und organisierter sind.
Was sind also einige der Faehigkeiten, die eine starke Arbeitsmoral ausmachen? Hier sind die Top 9 in der Restaurantbranche.

1. Kollaborative Mitarbeiter haben eine gute Arbeitsethik

Mitarbeiter zeigen eine starke Arbeitsmoral, wenn sie mit anderen zusammenarbeiten koennen, um wichtige Aufgaben zu erledigen. Sie tauchen nicht nur zur Arbeitszeit auf und beenden das absolute Minimum, um ihre Arbeit zu behalten. Sie suchen Fachwissen von anderen, kommunizieren effektiv mit Kollegen und bitten um Hilfe.

Sie wissen auch, dass Teamwork die Arbeitsqualitaet verbessern und Zeit sparen wird. Infolgedessen sind sie in der Regel produktiver und erledigen mehr Aufgaben. Dies fuehrt zu einer Umsatzsteigerung und einer hoeheren Qualitaet des Kundenservice.

  • Rund 75% der Restaurantmanager behaupten, Teamwork sei von entscheidender Bedeutung

  • 86% der Restaurantmanager behaupten, dass ein Mangel an Kommunikation ist der groesste Faktor, der zu Ausfaellen am Arbeitsplatz beitraegt

  • Ungefaehr 80% der kleinen Unternehmen und Restaurants verwenden kollaborative Tools, um Aufgaben zu rationalisieren

39% der Teammitglieder glauben, dass es nicht genug Zusammenarbeit am Arbeitsplatz gibt

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2. Entschlossene Mitarbeiter haben eine starke Arbeitsethik

Teammitglieder mit einer starken Arbeitsethik sind einem Projekt verpflichtet, unabhaengig davon, wie lange es dauert, bis es abgeschlossen ist. Sie hoeren Restaurantmanagern zu, praktizieren gutes Zeitmanagement und setzen persoenliche Ziele. Sie zoegern nicht bei Projekten oder erwarten von jemand anderem, dass sie ihre Arbeit verrichten wird.

Da diese Personen entschlossen sind, wissen sie, wann sie Aufgaben delegieren muessen. Arbeitgeber bemerken engagierte Teammitglieder, geben ihnen mehr Verantwortung und bieten ihnen Erhoehungen an.

3. Zuverlaessige Mitarbeiter haben eine gute Arbeitsethik

Zuverlaessigkeit ist eine Tugend in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Eine starke Arbeitsethik erfordert, dass man Versprechen einhaelt, puenktlich auftaucht und ehrlich ist. Diese Teammitglieder melden sich nicht krank, es sei denn, sie sind tatsaechlich krank. Sie nehmen keine ungeplanten Abwesenheiten auf, noch tauchen sie zu spaet in Schichten auf. Mitarbeiter mit dieser Faehigkeit neigen dazu, sich Herausforderungen zu stellen und nach neuen Karrierechancen zu suchen.

4. Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsethik haben Integrity

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Mitarbeiter mit einer guten Arbeitsethik zeigen Integritaet. Sie wissen, wie man mit Kundenproblemen umgeht, mit Kollegen spricht und mit dem Management korrespondiert. Sie ueben gute Manieren und sprechen in all ihren Kommunikationen professionell.

Integritaet erfordert auch, dass man fundiertes Urteilsvermoegen anwendet und das Richtige tut, auch wenn es einfacher ist, dies nicht zu tun. Eine Person mit guter Integritaet schneidet keine Abstriche oder draengt die Arbeit an anderen. Da diese Personen vertrauenswuerdig und zuverlaessig sind, wird das Management sie eher foerdern.

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5. Disziplinierte Mitarbeiter haben eine gute Arbeitsethik Die

Disziplin ist ein wichtiger Bestandteil guter Arbeitsethikund ist im Restaurantgeschaeft sehr wertvoll. Disziplinierte Teammitglieder folgen Protokollen, Vorschriften und Richtlinien. Sie verpflichten sich auch zu etwaige ethischen Kodizes, die vom Management festgelegt wurden.

Disziplinierte Mitarbeiter sind engagiert und entschlossen, alle Anforderungen zeitnah zu erfuellen und ihren Teil an jeder Zusammenarbeit zu leisten. Sie stellen ausserdem sicher, dass alle Arbeiten von hoher Qualitaet sind und den Kundenanforderungen entsprechen.

  • Restaurantindustrie Millenials geben 44% ihres Budgets aus, um Soda in Restaurants zu essen

  • , ist um 1,150%

70% der Restaurants sind Einheiten mit einem Standort
  • Jeden Monat essen 9 von 10 Kindern bei McDonalds
  • 6. Verantwortungsbewusste Mitarbeiter haben eine starke Arbeitsethik

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    Alle Mitarbeiter machen Fehler, aber nur verantwortungsbewusste Teammitglieder uebernehmen die Verantwortung fuer sie. Teammitglieder mit einer starken Arbeitsethik uebernehmen die Rechenschaftspflicht fuer jeden Teil einer Situation. Sie geben zu, wenn sie etwas falsch machen, daraus lernen und hart daran arbeiten, die Arbeit in Zukunft zu verbessern.

    Sie beschaeftigen sich nicht mit ihren Fehlern, sondern erwaegen sie als Lernmoeglichkeiten. Restaurantmanager koennen darauf vertrauen, dass diese Personen puenktlich erscheinen, wichtige Aufgaben erledigen und die Wahrheit sagen. Dies fuehrt in der Regel zu mehr Promotions und neuen Karrieremoeglichkeiten.

    7. Selbstmotivierte Mitarbeiter haben eine gute Arbeitsethik

    Selbstmotiviert ist eine seltene Eigenschaft, die fuer Arbeitgeber sehr wertvoll ist. Selbstmotivierte Teammitglieder muessen nicht immer beaufsichtigt werden oder gesagt werden, was sie tun sollen. Sie verstehen ihre Anforderungen und nutzen gute Zeitmanagementfaehigkeiten, um sie zu vervollstaendigen.

    Da diese Personen weniger Aufsicht benoetigen, hat das Management mehr Zeit, um an anderen Aufgaben zu arbeiten. Vorgesetzte koennen sich auch darauf verlassen, dass diese Personen neue Mitarbeiter schulen, Probleme schnell loesen und auf Kundenbeschwerden reagieren.

    8. Mitarbeiter mit einer guten Arbeitsethik sind flexibel

    Flexibilitaet ist in der Restaurantbranche von entscheidender Bedeutung. Zwischen Inventarzaehlungen, Bussing-Tischen und der Vorbereitung von Lebensmitteln muessen die Mitarbeiter im Handumdrehen denken. Unflexible Mitarbeiter finden es schwieriger, auf dringende Engpaesse zu reagieren oder mit einem schwierigen Kunden umzugehen.

    Restaurantmitarbeiter mit starker Arbeitsethik koennen sich schnell an verschiedene Situationen anpassen. Sie sind sachkundig und engagiert genug, um komplexe Probleme zu loesen, sobald sie auftreten. Sie wissen auch, wie man bei einer Stoerung ruhig bleibt. Sie sind unabhaengig von der vor ihnen bevorteilten Situation organisiert, respektvoll und entspannt.

    9. Professionelle Teammitglieder haben eine starke Arbeitsethik

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    Professionelle Mitarbeiter sind gut gekleidet und praktizieren gute Hygiene, wenn sie jeden Tag ins Restaurant kommen. Sie folgen Protokollen und modellieren zu jeder Zeit gutes Verhalten. Sie wissen auch, wie man mit Kunden auf respektvolle Weise spricht. Sie arbeiten gut mit anderen zusammen und kommunizieren effektiv mit dem Management.

    Professionelle Personen tauchen puenktlich auf, nehmen keine ungeplanten Abwesenheiten auf und verzichten auf Klatsch. Kunden arbeiten gerne mit diesen Personen zusammen, und das Management kann darauf vertrauen, dass sie neue Aufgaben uebernehmen.

    • Restaurantmitarbeiter: In den USA werden bis 2029 16,9 Millionen Restaurantangestellte

    • sein, sagen 80% der Restaurantbesitzer Job war eine Restaurantposition fuer

    • Einsteiger Mehr Profis nutzen Foodservice-Apps, um temporaere Restaurant-Gigs zu suchen

    • Der foederale Mindestlohn fuer Restaurant-Mitarbeiter betraegt 2,13 USD pro Stunde

    Wichtige Erkenntnisse der Arbeitsethik

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    Abschliessend finden Sie hier, was Sie ueber Arbeitsethik wissen sollten -

    • Mitarbeiter mit einer guten Arbeitsethik wissen, wie sie mit anderen zusammenarbeiten und effektiv kommunizieren. Sie sind auch entschlossen, wichtige Aufgaben rechtzeitig zu erledigen.
    • Teammitglieder mit einer starken Arbeitsmoral sind zuverlaessig. Sie tauchen puenktlich auf und erfuellen alle Anforderungen. Sie zeigen auch Integritaet und folgen jederzeit einem Ethikkodex.
    • Restaurantmitarbeiter mit einer guten Arbeitsethik sind diszipliniert und verantwortlich. Sie arbeiten hart daran, Projekte abzuschliessen. Sie tauchen puenktlich auf, nehmen keine ungeplanten Abwesenheiten auf und werden vom Management mit groesseren Projekten vertraut.
    • Restaurantmitarbeiter mit einer starken Arbeitsethik sind selbstmotiviert und anpassungsfaehig. Sie brauchen keine staendige Aufsicht und koennen auf jede Situation reagieren. Sie sind auch sehr professionell. Sie praktizieren gute Hygiene, tauchen puenktlich auf und kommunizieren effektiv.

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