10 unverzichtbare Funktionen, die
10 wichtige Funktionen fuer Performance Management Software
Die Personalabteilung ist stets bestrebt, interne Prozesse zu verbessern, um das Engagement der Mitarbeiter zu optimieren. Ein hohes Engagement fuehrt zu einer niedrigeren Fluktuationsrate, einer hoeheren Moral und einer besseren Zusammenarbeit. Es ist eine Win-Win fuer Mitarbeiter und Restaurantmanager.
Die besten Anfaenge sind Onboarding und Training. Gut ausgebildete Teammitglieder, die sich als Teil des Teams fuehlen, schneiden tendenziell besser ab und bleiben laenger in einem Unternehmen. Fallstudien zeigen auch, dass Manager, die regelmaessige Ueberpruefungen und Feedbacksitzungen durchfuehren, zufriedenere Teammitglieder haben. Mitarbeiter werden gerne fuer harte Arbeit anerkannt und belohnt. Sie moechten auch wissen, welche konkreten Massnahmen sie zur Verbesserung ergreifen sollten.
Ein Leistungsmanagementsystem kann dazu beitragen, das Talentmanagement zu rationalisieren und die Mitarbeiterleistung zu optimieren. Restaurants verwenden Management-Tools, um die Verfahren zur Leistungsbeurteilung und Leistungsbeurteilung zu klaeren und zu beschleunigen.
Ein einfach zu bedienendes Managementsystem ermoeglicht es Teammitgliedern auch, mehr Autonomie am Arbeitsplatz zu erlangen. Die Mitarbeiter wissen genau, was sie tun muessen, um die Hauptziele zu erreichen, und sie haben einen Zeitplan dafuer. Darueber hinaus koennen sie ein Management-Tool verwenden, um mit Vorgesetzten zu kommunizieren, auf Ueberpruefungen zuzugreifen und im Voraus zu planen.
Informieren Sie sich im Voraus ueber die 10 wichtigsten Funktionen in der Leistungsmanagementsoftware -
1. Performance Management Software und Sofortiges Feedback
Eine gute Managementsoftware ermoeglicht es Managern, Teammitgliedern von jedem Ort aus Feedback zu senden. Jeder hat vollen Zugriff auf die Echtzeitdaten, die die Entscheidungsfindung optimieren und es Benutzern ermoeglichen, Aenderungen zu implementieren, wenn Probleme auftreten. Echtzeit-Feedback rationalisiert auch den Beurteilungsprozess, da alle Daten in einem Sicherheitsmanagementsystem gespeichert sind.
2. Performance Management Software und ein Vault
Effektive Managementsysteme verfuegen ueber ein Tool fuer den Zugriff auf sensible Daten oder einen Tresor. Ein Performance-Tresor speichert Manager-Kommentare, verfolgt die Karriereentwicklung, speichert alle Check-Ins und haelt Kommentare von Kollegen fest.
Diese historischen Daten helfen Managern, Leistungsvergeltungsmassnahmen durchzufuehren und erstellen aufschlussreiche Analysen. Das Management kann diese Erkenntnisse dann nutzen, um die Auswirkungen von Training und Onboarding auf die Leistung zu bewerten.
3. Performance Management Software und Dynamic Goal Creation
Ein Management-Tool sollte es Teammitgliedern ermoeglichen, kurzfristige Ziele und langfristige Ziele zu erstellen. Mitarbeiter koennen Leistungsmanagement-Tools nutzen, um Karriereziele zu aktualisieren, und Vorgesetzte koennen die Rollenanforderungen anpassen, wenn sich die Geschaeftsanforderungen aendern. Diese Funktion hilft Managern, Fortschritte bei der Erreichung von Zielen zu verfolgen und motiviert Mitarbeiter, ihre Leistung im Laufe der Zeit zu verbessern
4. Performance Management Software und praezise Metriken
Jede Verwaltungsplattform sollte eine einfache und praezise Methode zur Messung von Zielen beinhalten. Je einfacher das Messsystem ist, desto einfacher ist es fuer das Management zu wissen, wer es gut geht und wer nicht. Erfolgreiche Restaurants waehlen SMART Leistungsindikatoren. Dieses Akronym steht fuer Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Time-Bound.
5. Performance Management Software und der Ueberpruefungsprozess
Restaurants und kleine Unternehmen sollten in der Lage sein, Leistungsmanagementsysteme zu nutzen, um Bewertungen und kontinuierliches Feedback zu generieren und anzupassen. Mitarbeiter wissen gerne, wie es ihnen geht und was sie tun muessen, um sich zu verbessern.
Eine mangelnde Anerkennung fuer hohe Leistung ist laut Experten der Faktor Nummer eins, der zu einer niedrigen Moral beitraegt. Diese Softwarefunktion sollte es Verwaltungs- und Teammitgliedern ermoeglichen, ueber die Fortschritte bei der Erreichung von Zielen zu kommunizieren und einen Raum fuer Feedback zu bieten.
6. Performance Management Software und Job-Based Reviews
Supervisors koennen Bewertungen fuer Teammitglieder entsprechend ihren spezifischen Rollen erstellen. Dies kann Kompetenzen, Mitarbeiterbewertungen, Stellenbeschreibungen und alle Massnahmen umfassen, um das System intuitiver zu gestalten. Diese Funktion ist fuer Restaurants hilfreich, die verschiedene Bewertungsvorlagen fuer verschiedene Rollen erstellen muessen.
7. Performance Management Software und Reporting
Management-Software sollten ueber eine Berichtsfunktion oder eine Moeglichkeit fuer Vorgesetzte verfuegen, Leistungsberichte zu erstellen. Wenn Mitarbeiter ein Projekt abschliessen, sollten Vorgesetzte einen vollstaendigen Statusbericht verwenden. Diese Funktion ist auf Softwaresystemen fuer gutes Leistungsmanagement verfuegbar. Dies wird dazu beitragen, die Projektleistung zu verfolgen, damit Manager effektive Mitarbeiter foerdern und mit denjenigen zusammenarbeiten koennen, die immer noch Schwierigkeiten haben, die Ziele zu erreichen.
8. Performance Management Software und Nachfolgeplanung
Mit guter Talentmanagement-Software koennen Arbeitgeber die Nachfolgeplanung optimieren. Dies stellt sicher, dass leistungsstarke Teammitglieder ueber die Ressourcen und das Fachwissen verfuegen, um in die naechste Phase ihrer Karriere ueberzugehen. Effektive Performance-Software bietet Optionen, um Teammitglieder zu coachen, um auf die naechste Stufe zu gelangen. Dies wird die Moral im gesamten Restaurantgeschaeft verbessern.
9. Performance Management Software und Integration
Restaurants koennen es schwierig finden, die richtigen Plattformen fuer ihre spezifischen Anforderungen zu finden. Die Integration ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn Benutzer auf dieselben Daten zugreifen muessen, um verschiedene Aufgaben zu erledigen.
Zum Beispiel sollte Performance-Management-Software in andere HR-Software integriert werden, um die Gehaltsabrechnung und die Leistungsverwaltung zu optimieren. Oder es kann sich in Zeiterfassungsloesungen integrieren, damit Manager die Teilnahme ueberpruefen koennen, wenn es an der Zeit fuer eine Promotion ist. Dies wird es Managern und Mitarbeitern erleichtern, ihre Arbeit zu erledigen. Jeder kann an einem Ort auf dieselben Daten zugreifen.
10. Performance Management Software und Actionable Insights
Workforce Management-Loesungen muessen Restaurantbesitzern umsetzbare Erkenntnisse liefern. Manager koennen diese nutzen, um die Mitarbeiterleistung zu bewerten und bessere Entscheidungen zu treffen. Eine gute Loesung ermoeglicht es Benutzern, einfach ueber ein Dashboard zu navigieren, um Erkenntnisse zu gewinnen und Berichte zu erstellen.
10. Performance Management Software und Actionable Insights
Workforce Management-Loesungen muessen Restaurantbesitzern umsetzbare Erkenntnisse liefern. Manager koennen diese nutzen, um die Mitarbeiterleistung zu bewerten und bessere Entscheidungen zu treffen. Eine gute Loesung ermoeglicht es Benutzern, einfach ueber ein Dashboard zu navigieren, um Erkenntnisse zu gewinnen und Berichte zu erstellen.
Wichtige Erkenntnisse der Performance Management Software Zusammenfassend laesst
sich sagen, was Sie ueber Performance-Management-Software wissen sollten -
- Leistungsmanagementsoftware sollte sofortiges Feedback geben und dem Management den Zugriff auf alle Informationen ueber einen Tresor ermoeglichen.
- Leistungsmanagementsoftware sollte es Verwaltungs- und Teammitgliedern ermoeglichen, die Zielsetzung zu optimieren. Es sollte auch klare Kennzahlen generieren, um die Leistung zu messen.
- Leistungsmanagementsoftware sollte es Managern ermoeglichen, Leistungstraeger zu erkennen. Es sollte auch Leistungsueberpruefungen von Anfang bis Ende verwalten. Die
- Leistungsmanagementsoftware rationalisiert die Berichterstellung und laesst sich in andere Plattformen integrieren. Es sollte auch Funktionen haben, die die Nachfolgeplanung optimieren. Unternehmen sollten in der Lage sein, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, die zur Verbesserung der Entscheidungsfindung beitragen.
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