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Die Ursache fuer die Fehlzeiten von Arbeitnehmern Die Abwesenheit von

the root cause to employee absenteeism

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Die Ursache und Kosten der abwesenden

Mitarbeiter Abwesenheit von Mitarbeitern sollten sowohl fuer Kleinunternehmen als auch fuer Grossunternehmen ein Hauptanliegen sein. Ein Arbeitsumfeld mit hoher Absentismus kann sowohl fuer die Mitarbeitererfahrung als auch fuer die allgemeine Rentabilitaet des Geschaeftsunternehmens schnell giftig und schaedlich werden.

Die Kosten fuer die Abwesenheit von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten werden auf rund 225,8 Milliarden US-Dollar pro Jahr geschaetzt. Es ist jedoch sehr schwierig, die genauen Kosten aufgrund variabler Faktoren zu schaetzen, die von kurzfristigen Produktivitaetseinbussen bis hin zu langfristigen, niedrigen Moralfolgen reichen.

Obwohl die Verantwortung fuer eine ordnungsgemaesse Teilnahme der Mitarbeiter in erster Linie auf die Mitarbeiter selbst zurueckzufuehren ist, muessen die Personalabteilung und die Geschaeftsinhaber sicherstellen, dass die Mitarbeiter ein gesundes Arbeitsumfeld und eine gesunde Vereintsqualanz fuer das Arbeitsleben erhalten. Um die Abwesenheit von Mitarbeitern zu reduzieren, muessen HR-Experten und Geschaeftsinhaber zusammenarbeiten, damit sich die Mitarbeiter wertgeschaetzt und sicher fuehlen.

Kosten fuer die Abwesenheit von Arbeitnehmern Die Abwesenheit von

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Mitarbeitern hat einen sehr hohen Preis fuer Unternehmen in den Vereinigten Staaten, unabhaengig davon, ob sie stuendliche oder angestellte Teammitglieder haben. Ungeplante Abwesenheiten kosten schaetzungsweise 3.600 USD pro Jahr und Mitarbeiter fuer Stundenarbeiter.

Fuer Angestellte belaufen sich die geschaetzten Kosten fuer ausserplanmaessige Abwesenheiten auf 2.650 USD pro Jahr und Mitarbeiter. Diese Kosten werden aus einer Vielzahl von verschiedenen Quellen akkumuliert, darunter-

  • Erhoehte Arbeitskosten fuer HR-Profis
  • Aenderungen des Arbeitsplans
  • Insgesamt reduzierte Produktivitaet
  • Loehne fuer abwesende Mitarbeiter
  • Niedrige Arbeitsmoral
Die Kosten fuer ueberhoehte Die Abwesenheit variiert je nach Industrietyp, wobei die beruflichen Berufe den groessten Verlust erleiden. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Kategorie Berufsberufe Aerzte, Lehrer und Krankenschwestern von ihren Berechnungen auslaesst.

Es gibt auch Kosten fuer Unternehmen, deren Mitarbeiter das Gefuehl haben, nicht in der Lage zu sein, Arbeit zu starten, wenn sie krank sind. Leider kann dies kontraproduktiv sein und ein Unternehmen langfristig viel mehr Geld kosten, wenn ein Mitarbeiter seine Krankheit verbreitet.

Wenn ein Mitarbeiter nicht das Gefuehl hat, zu Hause bleiben oder krankgeschrieben sein zu koennen, wenn er krank ist, kann er seine anderen Mitarbeiter infizieren, was zu einem viel groesseren Teilnahmeproblem der Mitarbeiter fuehrt. Mitarbeiter koennen nicht nur Krankheiten auf ihre anderen Mitarbeiter im Buero uebertragen, sondern auch auf Kunden und Kunden.

Dies ist besonders gefaehrlich in Berufen der Lebensmittelindustrie, in denen ein so hohes Potenzial fuer die Uebertragung von Krankheiten besteht. Fallstudien schaetzen beispielsweise, dass kranke Lebensmittelhaendler die Ursache fuer 53% der Norovirus-Ausbrueche sind.

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Hauptursachen fuer Fehlzeiten von Arbeitnehmern

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Es gibt viele haeufige Gruende fuer die Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Waehrend einige Gruende staatlich geschuetzt oder Humanressourcen genehmigt sind, sind es andere Gruende nicht.

Das Verstaendnis der haeufigsten Gruende, aus denen Mitarbeiter arbeitslos sind, kann Geschaeftsinhabern und Personalfachleuten gleichermassen helfen, die Fehlzeiten in ihrem Unternehmen proaktiv zu senken. Haeufige Ursachen fuer die Abwesenheit von Mitarbeitern sind-

1. Depression- Depressionen sind die Hauptursache fuer die Abwesenheit von Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten. Eine Depression bei den Mitarbeitern kann zusaetzliche Folgen haben, die ueber Probleme der Teilnahme von Mitarbeitern hinausgehen.

Zum Beispiel kann Depression zu schweren Problemen mit Drogenmissbrauch fuehren, wenn Mitarbeiter versuchen, ihre psychischen Gesundheitssymptome selbst zu behandeln. Um Depressionen am Arbeitsplatz zu bekaempfen, ist es wichtig, dass Personalfachleute sicherstellen, dass sie eine gesunde Work-Life-Balance und ein moeglichst guenstiges Arbeitsumfeld bieten.

2. Krankheit- Die Teilnahme der Mitarbeiter wird stark von Krankheiten und Verletzungen des Personals beeinflusst. Die Notwendigkeit, an Arztterminen, Verletzungen und Krankheiten teilzunehmen, ist der oberste Grund fuer die Abwesenheit von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz, obwohl der tatsaechliche Grund unterschiedlich sein kann.

Vor allem waehrend der Erkaeltungs- und Grippesaison sind Arbeiter viel wahrscheinlicher abwesend. Diese Statistik gilt sowohl fuer Teilzeit- als auch fuer Vollzeitbeschaeftigte.

3. Familie- Familienpflichten koennen dazu fuehren, dass die Abwesenheiten der Mitarbeiter zunehmen. Die Verantwortung kann von einem Kind, das von der Schule abgeholt werden muss, bis zu einem aelteren Elternteil reichen, dessen Hausmeister sich krank gemeldet hat.

Wenn Mitarbeiter spaet auftauchen oder das Buero fruehzeitig verlassen muessen, ist es am besten, wenn HR-Profis oder Geschaeftsinhaber sich mit einzelnen Mitarbeitern zusammensetzen, um ein Brainstorming durchzufuehren. Zum Beispiel kann es eine fuer das Unternehmen und den Mitarbeiter sein, zu Hause zu bleiben und von einem Home Office aus arbeiten zu lassen, eine fuer beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung.

Key Imbissbuden

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  • Unentschuldigte Abwesenheiten und uebermaessige Abwesenheiten am Arbeitsplatz sind ein grosses Problem.
  • Haeufige Gruende, warum Mitarbeiter Arbeit verpassen, sind persoenliche Probleme wie Depressionen und andere Probleme mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.

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