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労働力管理時計への洞察デジタルトランスフォーメーションは、世界中の接続性を高め続けています。メールを数秒で受信したり、全国の人と対面して話したりできます。これは、モバイルデバイスまたはラップトップで数回クリックするだけですべて可能です。
技術の進歩は、リモートおよびフィールドワークの増加により、ビジネスの世界にも利益をもたらします。現在、地理学はもはや障壁ではないため、組織は米国全土でより多くの人材にアクセスすることができます。
オフサイトの仕事は確かに企業と従業員の両方にメリットがありますが、上司はまだこれらの労働者を管理する必要があります。従業員の時間を追跡し、プロジェクトを監視し、全員が主要な目標を達成できるようにする必要があります。その結果、企業は現在、スケジューリング、休暇要求などのための要員管理クロックに投資しています。
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ワークフォースマネジメントの利点中小企業経営者はすべて、労働力管理の重要性を知っています。競争の激しい市場と不確実な経済状況では、可能な限りお金を節約することが不可欠です。人件費は総収益の最大30％を占め、非常に薄い利益率で簡単に切りくくずすることができます。
その結果、人事部門は、過払を減らし、従業員の時間を監視し、非効率性を最小限に抑える方法を見つける必要があります。より多くの組織が、労働関連の人事タスクを自動化し、コストを削減するために、ソフトウェア・ソリューションを活用しています。
Webベースのタイムクロックソリューションは、社内チームとリモートワーカーの両方を管理します。作業者が自分で行うことができるため、スーパーバイザは時間追跡について心配する必要がなくなりました。これにより、人事管理の時間が解放され、他のタスクで作業できるようになります。その結果、業務を合理化し、収益を増やすことができます。労働力管理時計のその他の利点は次のとおりです-
1.
従業員を管理労働力管理でいつでも時計労働者は通常、どこにでも携帯電話を持って来て、企業は利益のためにこれを使用することができます。Web ベースのタイムクロックにより、従業員はプロジェクト、勤務時間、その他のパンチインデータを追跡できます。数回クリックするだけで、モバイルアプリを通じてすべての情報にアクセスできます。
スーパーバイザーは、コンピュータまたはスマートフォンからリアルタイムで時間を確認できます。これは、現場で作業者がいる組織やリモートチームの場合に特に役立ちます。多くのウェブベースのタイムクロックは GPS と統合されているため、スーパーバイザは入勤位置を確認することができます。これにより、従業員の説明責任が保証され、経営陣が要件を容易に満たすことができます。
2.
ワークフォース管理クロック職場の説明責任を向上従業員は、直前の時間ではなく、事前に自分のスケジュールを知ることを好みます。従業員のコミットメントに従わない最後のスケジュール変更では、士気が低下する傾向があります。時間出勤ソフトウェアを使用すると 、従業員はスケジュールにすばやくアクセスでき、より多くの/より少ない時間を要求できます。
これにより、従業員は勤務スケジュールと賃金をより詳細に制御できます。彼らは日々の仕事の生活の中でより多くの発言を持っているので、予定外の欠勤の理由と同じくらいありません。これにより、職場の説明責任が高まり、士気が向上し、離職率が低下します。
3.Workforce Managementクロックにより、
迅速なスケジュール変更が可能就業者が直前の時点で病気が通った場合、上司はソフトウェアを使用して他のチーム・メンバーに連絡することができます。また、利用可能で誰とそうでない人を見ることができるので、すぐにスロットを記入することが容易になります。
セルフサービスソリューションを使用すると、スーパーバイザがメッセージやジョブ要求を送信できます。これは、現場にチームメンバーがいる場合に特に役立ちます。これにより、組織は顧客のニーズを満たす機会を逃すことはありません。組織は、完全な収益性を達成し、従業員のパフォーマンスを最適化することができます。
4.
従業員が要求に要員管理クロックを使用する時間クロック・ソフトウェアを使用すると、上司は就業者の病気、休暇日および有給休暇を監視できます。作業者は休暇の要求を簡単に入力でき、上司はすばやく承認または不承認にすることができます。
これはすべて、モバイルデバイスを介して行うことができます。これは、オフサイトのチームにとって特に便利です。また、スーパーバイザは、すぐにオープンシフトを記入し、従業員にメッセージを送り、瞬時にスケジュールを修正することができます。これにより、組織は会社のニーズと顧客の要求を満たすのに十分な従業員を持つことが保証されます。
5.従業員は、要員管理クロックを使用して、
ジョブの準備フィールド・サービスの作業時間を時間単位で変更します。社内では、組織は毎日顧客から新しい要求を受け取ります。従業員管理クロックを使用すると、従業員はどのタスクを完了するかを正確に確認できます。これにより、誰もが適切なツールや材料を仕事にもたらすことができます。その結果、顧客はサービスの質に満足し、従業員はより効率的になります。
作業者はスケジュールを前もって表示できるため、準備する時間が長くなります。職場の不安は減少し、組織は要件の上に多くになります。仕事の質が向上し、利益の増加と顧客エクスペリエンスの向上につながります。
労働力管理クロックの主なポイント結論として、
ここでは要員管理クロックについて知っておくべきことです。
- 上司は、フィールドサービスワーカーやリモートチームを、どこからでも管理できます。従業員はモバイルアプリからスケジュールを表示し、タスクを監視できます。これにより、業務が合理化され、従業員の士気が向上します。
- 誰もが自分のスケジュールを知っているので、説明責任は増加します, 彼らは何をすべきか, 彼らはそれをしなければならない期間.これにより、会社の評判が向上し、カスタマーエクスペリエンスが向上します。
- マネージャは、Webベースのタイムクロック・ソリューションを使用して、迅速なスケジュール変更を行うことができます。これにより、すべてのシフトが一杯になり、正しい担当者が顧客のタスクに割り当てられます。
- スーパーバイザは、休暇要求をすばやく承認し、作業者の病気日を監視し、有給休暇を処理できます。従業員は簡単にリクエストを入れて、数分以内に回答を受け取ることができます。従業員は、事前に自分のスケジュールを知っているので、より適切にジョブの準備を行うことができます。これは、仕事の質を向上させ、会社の評判を最適化し、全体的な顧客体験を向上させます。
