総要員管理システム — それが何であり、
総要員管理システムへの洞察派遣要員は、今日のビジネス環境において非常に有益です。柔軟性が高く、給与支出も少なく、人材への地理的な障壁もなくなりました。リモートベースの仕事やその他のオフサイト雇用にはいくつかの利点がありますが、欠点もあります。
偶発的な管理プロセスが崩壊し、効果がない場合、ビジネスは費用と時間を無駄にします。組織が派遣要員に移行するにつれて、経営戦略を変更する必要があります。
ありがたいことに、総労働力管理ソリューションによって、これらの問題の多くを解決できます。
総要員管理システムのトップメリット総要員管理は、組織が意思決定と資源配分を改善することを可能にする一般的な戦略です。セルフサービスの総労働力戦略は、パートタイムとフルタイム従業員を統合し、両者の区別を排除します。
この戦略は、ビジネスプロジェクトを完了するために、手元にあるすべての利用可能なリソースを考慮します。これは、アクティビティまたはジョブロールを集中的に分析する必要があります。チームリーダーはまた、この特定のプロジェクトに最適なリソースを特定する必要があります。これには、サラリーマン、パートタイムの従業員、またはビジネスインテリジェンスソリューションが含まれます。
今日の企業は、リモートチーム、フィールドサービス技術者、およびより多くなど、さまざまなタイプの人材を必要としています。COVID-19 ベースの制限により、より多くの組織がオフサイトのチームメンバーを雇用し、コストを節約し、健康規制を遵守しています。
これらの要因により、企業は偶発チームと非派遣チームを処理するために2つの異なる管理サービスを利用することはできません。総労働力管理システムを実装することが重要であるだけでなく、それはまた有益です。その理由については、先読んでください。
1.総要員管理システムが可視性を高める
TWMSは、従業員のスケジュール設定、就業者のパフォーマンス、およびタスクのステータスに関する洞察を提供します。スーパーバイザは、特定のプロジェクトに適しているチームメンバー、利用可能な人材といつ、および頻繁に欠席している労働者を知ることができます。
ビジネスオーナーは、管理システムから貴重なデータを収集し、将来の意思決定を最適化し、スケジューリングを改善することができます。これにより、収益が増加し、人材管理が合理化され、士気が向上します。
2.
総労働力管理システム人件費削減人件費は総収益のほぼ 30% 以上を占めています。中小企業の場合、これは管理が難しい場合があります。人件費を削減しながら、士気を維持するための新しい方法を見つけることが重要です。
従業員管理サービスは 、ビジネスオーナーがコストを削減するために使用できる人事データを収集します。レポートを表示して、不十分な作業者、最も多くのタスクを完了した担当者、病人に最も頻繁に電話をかけている従業員を確認できます。
その結果、組織は、任意の無駄を排除し、結果の質を向上させるために人的資本と才能を活用することができます。これにより、顧客サービスの向上、従業員の満足化、職場の説明責任の最適化を実現できます。
3.
総要員管理システムプロジェクトを人材に合わせるビジネスリーダーは、適切なプロジェクトに適した人材を見つけることがどれくらい重要かを知っています。人事部の人々は、高い離職率を避けるために適切な人材を雇うことがどれくらい重要であるかを知っています。
労働力管理システムは、プロジェクトに才能を一致させるために、さまざまな技術とアルゴリズムを統合します。また、人事担当者は、オンボーディングプロセスの合理化、応募者の追跡、個人と役割の照合を行うこともできます。これは、仕事の質を向上させ、良いパフォーマンスのために効果的な従業員に報酬を与えます。
4.
総要員管理システムプロセスフローの改善人事スタッフは、Webベースの要員管理システムを使用して、異なるシステムを統合し、タスクを合理化できます。初期登録プロセス全体が、最初から最後まで合理化しやすくなります。
応募者の追跡から人材検索、採用まで、スタッフは収集した民間人材のデータをすべて1か所で監視できます。これにより、スタッフは優秀な人材を雇い、コンプライアンスを維持し、必要な税務フォームをすべて持ち出し、タスクをより効率的に完了することができます。
5.
総要員管理システム従業員データの品質を向上させる総要員管理サービスにより、組織は貴重な従業員データを収集し、分析することができます。これは、監督者が将来の意思決定を最適化するために、彼らの人的資本の程度を理解するのに役立ちます。
さらに、システム内のすべての入力がすぐに更新されるため、誰もが最新の情報にアクセスできます。サプライチェーン全体で、ユーザーは最新のデータに基づいてコラボレーションできます。これにより、成果の質が向上し、カスタマーエクスペリエンスが向上します。その結果、利益が増加し、同社は競争力を維持します。
総労働力管理戦略を作成する必要がある企業は、すべての重要なステークホルダーがプロジェクトに参加していることを確認する必要があります。将来の意思決定を改善するために、従業員データを収集および分析するための包括的な計画が必要です。
6.
総要員管理システム従業員のエンゲージメントの向上 TWMSは、従業員がスケジュール設定、タイムクロック、タスク、業績評価へのアクセスを提供します。彼らはすぐに休み、シフトを交換する、またはパンチインを要求することができます。スーパーバイザはアラートを送信し、数分以内にリクエストを承認/拒否できます。
さらに、統合システムにより、従業員全体が貴重なデータにアクセスできるようになります。チームは、プロジェクトの共同作業、タスクの合理化、主要な目標の達成が可能です。職場の各部分は、はるかに効率的に動作します。その結果、従業員のエンゲージメントと士気は向上します。
総要員管理システムの主なポイント結論として、ここでは総労働力管理システムについて知っておくべきことです。
- 総要員管理システムは、労働関連要件の可視性を高めます。また、適切なリソース割り当てによって人件費を最小限に抑えます。
- 総労働力管理システムは、プロジェクトを人材に合わせて調整し、作業と成果物の質を向上させます。
- 総労働力管理システムは、開始から終了までのプロセスフローを改善します。プロジェクトを監視し、必要に応じて個人を割り当てて、最初から最後までアクティビティをスピードアップします。
- 総労働力管理システムにより、従業員のデータ品質が向上します。これは、上司が将来の意思決定を改善するために、彼らの才能を理解し、活用することを保証します。TWMSセルフサービスソリューションは、従業員のエンゲージメントを向上させます。作業者は、スケジューリング、時間追跡、タスク、およびパフォーマンスにフルアクセスできます。これにより、士気が向上し、離職率が低下します。
