トップ3

April 30, 2021

ライター

従業員のタイムクロックのトップメリット従業員のタイムクロックは、レストラン業界の大企業と中小企業の両方の利益をもたらします。タイムクロックは、企業が職場で費やした従業員の時間を確認できるツールです。タイムクロックによって提供される情報は、従業員のスケジューリングから時間追跡プロセスまで、すべてに影響します。

従業員のタイムクロックは、よく確立された職場の備品です。しかし、タイムクロックは、技術の向上により、長年にわたって大きく変化してきました。ヘビーデューティーパンチクロックから、より現代的なバイオメトリックタイムクロックまで、多くのシステムが利用可能です。それぞれ、これらの異なるタイムクロックはまた、ビジネスの所有者と従業員の両方に様々な異なる利点を提供します。タイムクロックを利用する3つの利点は次のとおりです。

1.

説明責任ビジネスオーナーは、すべての従業員の時間ツールが時間盗難から等しく保護することを想定すべきではありません。たとえば、タイムカードは、生体認証タイムクロックが行うセキュリティを提供しません。タイムカードはクロックインとアウトを記録しますが、特に時間の盗難の問題の影響を受けやすくなります。さらに、パンチクロックであるピラミッドタイムクロックは、別の従業員がアクセスすることができます。そのため、タイムカードやパンチクロックなどのツールは、従業員が仕事に費やした時間を正確に追跡できないことがあります。

レストランのビジネスの所有者と従業員は、両方の職場での時間の盗難についての知識を持っている必要があります。最も一般的な従業員の時間の盗難タイプは、バディパンチングです。バディパンチは、従業員のクロックインまたはアウトが別の従業員によって提出されたときに発生します。特異バディパンチは給与期間の計算では気づかないかもしれませんが、バディパンチの問題は信じられないほど高価です。

バディパンチ現象が生み出すダメージの量を認識して、可能な限り従業員の説明責任を強化する必要があります。飲食業界における時間窃盗問題の目立性を考慮すると、説明責任は極めて重要です。適切な従業員の時間ツールで、説明責任を促進することははるかに簡単です。経営陣が同じリアルタイム従業員時間データにアクセスできることを知っている従業員は、責任がある可能性が高くなります。

優れた従業員のタイムツールは、バディパンチ問題に対するレストランビジネスの最初の防衛ラインです。実際、さまざまなデジタルタイムツールは、バディパンチやその他の時間の盗難問題を念頭に置いて設計されています。バイオメトリックタイムクロックなどの従業員の時間ツールは、バディパンチが発生する機会を排除するために特別に設計されています。生体認証タイムクロックは、生体認証指紋または顔認識を使用してクロックインとアウトを登録します。オンライン時刻時計やモバイルアプリソフトウェアは、従業員の位置を追跡することさえできます。GPS位置情報機能を使用すると、ビジネスオーナーは従業員が想定されている場所にいることを安心できます。

2.

従業員の満足度支払期間の終わりに間違った報酬を受け取った人は、それがどれくらいイライラしているかを証明することができます。支払期間のエラーは、同じ従業員に繰り返し発生すると、特にイライラすることがあります。残念ながら、支払期間の補償エラーは、人々が考えるかもしれないよりも一般的です。適切な時間および出勤システムを備えると、人事部門は支払期間のエラーをコミットする可能性が低くなります。直接の結果として、従業員の満足度は、給与期間のミシャップに向かって感じられ少ない不満で増加しています。また、出席システムと時刻時計システムが提供する追加の従業員満足度給付もあります。

オンラインタイムクロックとデジタルタイムクロック技術の両方は、長年にわたって大規模に変革してきました。同様に、これらのツールによって提供される従業員の満足度の福利厚生も変化しました。最高のデジタル従業員タイムツールは、クラウドベースのモバイルアプリの互換性を提供します。従業員は、使いやすいモバイルアプリプログラムを通じて、自分の情報をリアルタイムで表示できることに感謝しています。従業員は、相談された人材の必要なく、リアルタイムの従業員時間データでより満足し、権限を与えられます。

3.

従業員の生産性調査では、従業員の時間と生産性レベルの関係がますます強調されています。大企業と中小企業のオーナーは、従業員の生産性は価値ある投資であり、最優先事項であることを認識しています。従業員の生産性レベルは、レストラン事業の収益性に直接影響します。ビジネスオーナーも従業員も同様に、従業員の時間ツールの力を活用して、職場の生産性を向上させています。

ビジネスオーナーは、多くの場合、従業員の労働時間がより多くの従業員の生産性レベルにつながると想定しています。しかし、実際には、従業員の生産性は、単に実行された作業時間の数よりもはるかに多くあります。事業主も従業員も、職場の生産性の問題に取り組むために、従業員の時間ツールに目を向けています。優れた従業員の時間ツールは、多くの場合、従業員の生産性を向上させます。これらのツールを使用すると、従業員は作業時間をリアルタイムで確認し、特定のタスクに費やした時間を追跡できます。