Clear Cut Esempi di costi diretti della manodopera Il
La gestione di un'azienda di successo richiede capitale, risorse e budget efficaci. Ogni giorno vengono prese decisioni per aumentare i margini di profitto e ridurre al minimo gli sprechi.
Ad esempio, e fondamentale ottimizzare il processo di onboarding per impiegare team efficaci senza spese eccessive. L'acquisto di materiali meno costosi per risparmiare denaro puo sembrare una buona idea, ma puo anche influire sulla qualita del risultato e sulla soddisfazione del cliente.
Un' area critica delle operazioni e la gestione dei costi di manodopera. Poiche le spese di manodopera costituiscono una gran parte delle entrate, e importante minimizzarle senza danneggiare la qualita dei risultati finali.
Le aziende di successo calcolano regolarmente le loro spese di manodopera dirette per valutare correttamente gli articoli di vendita e gestire efficacemente il loro flusso di cassa.
Esempi di costo della
manodopera diretto I costi della manodopera includono la totalita della retribuzione dei dipendenti e le eventuali spese aggiuntive, ad esempio imposte sul ciclo paghe o benefit. I costi del lavoro sono divisi in spese dirette o spese indirette. I costi diretti della manodopera sono qualsiasi spesa direttamente coinvolta nella produzione di un prodotto o servizio.
I costi indiretti sono indicati anche come spese generali e non sono direttamente correlati alla produzione di un prodotto o servizio. Essi comprendono i salari pagati ai dipendenti il cui fabbisogno consente ad altri di fabbricare prodotti e servizi.
Un' azienda paga molto di piu del semplice salario dovuto a un lavoratore perche ci sono numerose spese indirette da considerare. Sapere esattamente quali spese dirette e indirette ci sono puo aiutare a eseguire calcoli accurati.
La gestione delle spese dirette assiste correttamente nella definizione del budget, nella gestione del flusso di cassa e nel calcolo del costo del prodotto o del prezzo di vendita. Puo anche individuare dove si verificano rifiuti in modo che l'azienda possa ridurre al minimo eventuali pagamenti in eccesso o inefficienze.
Ottimizza il processo decisionale aiutando a sapere quali progetti dei clienti o attivita aziendali assumere, mentre le spese di manodopera si scagliano ai margini di profitto.
E fondamentale sapere esattamente cio che e considerato un costo diretto. Anche se ogni azienda opera in modo diverso, qui ci sono le spese dirette piu comuni da elencare quando si calcola il costo totale del lavoro
- Salari -stipendioo ore non esenti lavorate per i dipendenti che producono direttamente un prodotto o servizio
- salariali- Eventuali imposte sul libro paga per i lavoratori che sono direttamente responsabili della produzione di un prodotto o servizio
- Vantaggi- Tempo libero retribuito o congedo per malattia pagato per questi lavoratori
Tasse
Ecco un esempio dimostra come compilare il spese dirette totali e quali sono i vantaggi e gli svantaggi nell'esecuzione di calcoli in questo modo -
Esempi di costo del lavoro
1. Produttore di mobili - Costo della manodopera al mese
In questo esempio, un'azienda sta calcolando le spese totali per un mese, tra cui -
- Salari- Pagamento dipendente per tutti i responsabili per la produzione di mobili. Il totale e di $80.000
- materie prime- Legno e altri materiali acquistati dai fornitori utilizzati per la produzione di mobili e di $300.000
- Salari aggiuntivi- Salari per tutti i lavoratori che non sono direttamente responsabili della produzione mobili e $90.000
I salari e i pagamenti assicurativi sono spese dirette del lavoro come la retribuzione e le prestazioni dei lavoratori sono costi richiesti per l'azienda produrre i suoi mobili.
Le materie prime sono indicate come costo diretto del materiale perche sono necessarie per produrre i mobili, ma non sono legate ai dipendenti effettivi. I salari aggiuntivi pagati ai lavoratori che non producono direttamente i mobili sono indicati come costi indiretti del lavoro.
Per calcolare i costi diretti totali per un mese, il produttore di mobili dovrebbe utilizzare questa formula-
Salari diretti totali (80.000 dollari) + Pagamenti assicurativi diretti ($4.000) = $84.000 Esempi di costo del lavoro
2. Fabbricante di mobili - Vantaggi e svantaggi
Separare le spese di manodopera dirette dalle spese totali di manodopera aiuta a capire come i salari e benefici non sono gli stessi come i materiali necessari per la fabbricazione dei mobili.
Mentre entrambi sono costi diretti, salari e benefici sono legati ai dipendenti, mentre i materiali sono semplicemente utilizzati da quei dipendenti. I materiali diretti fanno parte del processo di produzione (costi di produzione) e non sono costi di manodopera. La
suddivisione di questi costi migliora l'accuratezza del budget, dei prezzi di vendita e della gestione del flusso di cassa. Ad esempio, se il negozio di mobili includeva le materie prime all'interno delle spese di manodopera, potrebbe prezzo di un mobile molto piu alto di quello che dovrebbe essere, il che avrebbe un impatto sulla fidelizzazione dei clienti e portare ad una diminuzione delle vendite.
Separare indirettamente dai costi diretti aiuta a sapere esattamente quanto l'azienda ha bisogno di avere a disposizione per pagare i lavoratori che producono oggetti. Ad esempio, se le condizioni di mercato sono scadenti, l'impresa puo licenziare prima i lavoratori indiretti perche non sono essenziali quanto i lavoratori diretti.
Un punto di confusione o svantaggio e che ci sono molti materiali necessari utilizzati dai lavoratori diretti per produrre un prodotto o un servizio. Molte aziende sono confuse se un costo di produzione deve essere incluso in un costo di manodopera quando e il momento di budget o prezzo di un articolo.
Dividere ogni spesa e una soluzione efficace perche aiuta a ottenere un quadro reale delle categorie di costi. L'azienda sapra esattamente quanto viene speso per costi indiretti, costi diretti e costi di produzione, piuttosto che avere potenziali sovrapposizioni e confusione.
Key Takeaways
In conclusione, ecco cosa sapere sui costi diretti del lavoro i costi
- diretti del lavoro sono qualsiasi spesa direttamente correlata alla produzione di un prodotto o servizio. Le spese indirette o generali non sono correlate alla produzione di un prodotto o di un servizio. Salari, tasse sui salari, retribuzioni dei lavoratori e assicurazioni sono tutte spese dirette.
- Per individuare il costo diretto totale del lavoro al mese, una societa dovrebbe dividere le spese diverse e quindi aggiungere i salari dei dipendenti insieme ai pagamenti assicurativi per calcolare il totale.
- Un vantaggio di eseguire calcoli in questo modo e che migliora l'accuratezza del budget, dei prezzi di vendita e della gestione del flusso di cassa.
- Uno svantaggio o punto di confusione e che puo essere difficile decifrare quale costo fa parte della produzione e che fa parte del lavoro. Separare gli elementi in modo altamente organizzato migliorera l'accuratezza del budget futuro.
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