Comment calculer le temps et demi | 6 mins read

Comment calculer le temps et demi

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Comment calculer le temps et demi

Alors que de nombreux proprietaires d'entreprise paient un salaire a leur personnel, d'autres choisissent l'itineraire horaire en raison d'une litanie d'avantages. Les entreprises n'ont pas a passer par le processus complexe de classification d'un membre de l'equipe exempte pour se conformer aux normes federales du travail. Il n'y a pas d'obligation de payer plus que le salaire minimum ni de remunerer les employes pour le temps passe a l'exterieur du bureau.

Cela permet d'economiser beaucoup d'argent, ce qui est particulierement utile pour les proprietaires de petites entreprises. Les employes savent qu'ils seront payes avec precision pour les heures travaillees et qu'ils ont le potentiel de gagner des heures supplementaires.

En parlant d'heures supplementaires, qu'est-ce que c'est et comment cela fonctionne-t-il? Bien que cela depend de l'Etat, la plupart des lois exigent un employeur du temps de remuneration et la moitie de la remuneration horaire travaillee en dehors de l'horaire normal. Pour mieux comprendre les heures supplementaires et comment elles fonctionnent, il est utile de connaitre les differents types d'heures qu'un membre de l'equipe non exonere ou exonere peut travailler. Ceux-ci comprennent -

  • Temps plein - Officiellement, l'emploi a temps plein est de 35 a 40 heures, selon les normes du travail equitable.
  • Temps partiel - Lorsqu'un membre de l'equipe travaille moins de 35 a 40 heures par semaine. Cet employe peut avoir un horaire fixe, un horaire de rotation ou un horaire de quart de rotation, selon le type d'entreprise.
  • Heures supplementaires - Toutes les heures travaillees par un employe non exonere qui depasse l'horaire normal. Cela signifie qu'ils ont plus de 35 a 40 heures par semaine
  • Salaries - Un employe exonere recoit un salaire fixe par annee, peu importe le nombre d'heures qu'il travaille. L'horaire est generalement un horaire de travail a temps plein de 35 a 40 heures par semaine, parfois avec des heures supplementaires.
Pour calculer la remuneration des heures supplementaires pour les membres de l'equipe non exemptes, les employeurs peuvent utiliser un logiciel de suivi du temps et un logiciel de paie. Ou, ils peuvent faire les choses a l'ancienne. Voici un apercu des heures supplementaires, ainsi que des meilleures pratiques de calcul de la remuneration des heures supplementaires.

Employes exoneres ou non exoneres

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Aux Etats-Unis, les employes non exoneres sont ceux qui touchent un salaire horaire. Ils font moins de 35 568 par annee, ne sont pas salaries ou n'ont pas de postes exoneres. Ils doivent passer et sortir chaque jour afin que les employeurs puissent suivre leur temps et les payer avec precision. Les employes non exoneres doivent recevoir une remuneration horaire reguliere et demie pour toute personne de plus de 40 heures. C'est la loi, selon la loi sur les normes du travail.

Au revers, les employes exoneres sont salaries. Ils percoivent au moins 35 568$ par annee, recoivent un salaire ou ont certaines exigences qui sont classees comme exonerees. Ces exigences sont des fonctions administratives ou executives qui aident a maintenir les operations a un niveau superieur. Ceux qui vendent sont exoneres s'ils ne font que des travaux de vente. Les membres de l'equipe commerciale doivent passer des heures de travail a l'exterieur de l'organisation pour les classer comme exoneres.

  • 82,3 millions de travailleurs percoivent un salaire horaire, soit 58% de l'effectif total

  • de ces 82,3 millions, seulement 524 000 employes gagnent le salaire minimum federal

  • Le salaire horaire moyen des travailleurs non exoneres dans toutes les professions est de 27,07$

  • En Californie, la moyenne le salaire d'un salarie est de 62 000$ par annee

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Calculer

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les heures supplementaires Les employeurs n'auront generalement besoin que de calculer le temps et les heures de travail pour les membres de l'equipe non exemptes. Par exemple, un employe non exonere gagne 15$ l'heure et travaille 45 heures par semaine. 5 de ces heures sont des heures supplementaires. L'employeur devrait suivre ces etapes -

1. Calculer les gains reguliers
Prenez le taux horaire et multipliez-le par le total des heures regulieres. Pour cet exemple, l'equation est de 15$ x 40 = 600$ par semaine.

2. Calculer
le taux de temps et demi de remuneration L'employe a travaille 5 heures supplementaires. La compagnie doit lui verser 1,5 fois son taux horaire regulier pour ces 5 heures. 1,5 x 15 = 22,5$.

3. Multiplier le taux de remuneration par heures supplementaires travaillees
Ensuite, l'employeur devrait multiplier le nombre d'heures supplementaires (5) par le salaire et demi (22,5$). Cela revient a 112,5$

4. Pour
calculer le salaire brut total pour une semaine, l'employeur doit ajouter le salaire total des heures supplementaires au salaire normal. Cette equation est 112,5$ + 600$ = 712,50$

Remuneration des heures supplementaires salariees avec heures fixes

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Bien que la plupart des membres de l'equipe salaries ne soient pas remuneres pour les heures supplementaires, ceux qui ont des heures fixes le sont. L'equation est semblable a celle de l'employe non exonere, sauf que l'employeur doit convertir les gains reguliers de l'employe en un taux horaire pour terminer la formule.

Par exemple, si un membre de l'equipe recoit 1 000$ par semaine a un taux de salaire fixe, l'employeur divise ce nombre par les heures habituelles travaillees pour determiner le taux de remuneration horaire. Ensuite, le reste de l'equation suit le meme schema que le membre de l'equipe non exempte.

Exemple
L'employe travaille 45 heures, dont 5 sont des heures supplementaires. Est paye un taux regulier de 1 000$ par semaine
Taux horaire de remuneration = 1000 $/ 40 = 25,00$ l'heure
Remuneration des heures supplementaires = 25$ x 1,5 = 37,5$, 37,5 x 5 = 187,50$ Salaire
total par semaine = 1 187,50$ + 187,50$ = 1 187,50

  • 10 millions d'Americains travaillent plus de 60 heures par semaine et par annee

  • Le nombre d'heures supplementaires a augmente de 52% heures depuis 2009

  • Le defaut de tenir un registre exact des heures supplementaires peut entrainer le non-respect de la loi federale sur les normes du travail
  • Principaux points a retenir pour calculer le temps et demi

    key takeaways of how to calculate time and a half 1620077787 9703

    Voici ce qu'il faut savoir quand un employe travaille plus d'heures que prevu initialement. En outre, voici comment une organisation peut calculer le double temps selon la loi federale -

    • il y a des heures a temps plein, des heures a temps partiel, des heures supplementaires et des employes salaries. Les membres de l'equipe non exemptes recoivent un taux horaire. Ils recoivent egalement un taux d'heures supplementaires egal a 1,5 fois le taux de salaire normal.
    • Pour calculer le taux des heures supplementaires a l'aide d'une calculatrice des heures supplementaires, les employeurs doivent d'abord calculer les gains reguliers. Ils peuvent ensuite calculer le taux de remuneration du temps et demi pour tout salaire des heures supplementaires.
    • Ensuite, l'employeur devrait multiplier le taux de remuneration par les heures supplementaires travaillees, puis ajouter le salaire normal a la remuneration des heures supplementaires pour obtenir un total pour toutes les heures de travail.
    • Pour calculer la remuneration des heures supplementaires des employes salaries selon un horaire fixe, les employes doivent suivre la meme formule, mais convertir le salaire hebdomadaire en un taux horaire. Ils peuvent le faire en divisant le salaire hebdomadaire total par le nombre d'heures normales travaillees.

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