Gestion des avantages sociaux des | 5 mins read

Comprendre la gestion des avantages sociaux des

understanding employee benefits management

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Apercu de la gestion des avantages sociaux des

employes La gestion des avantages sociaux des employes est le processus qui englobe a la fois la determination et la gestion des avantages sociaux offerts par un entreprise. L'administration des avantages sociaux est incluse dans le cadre de la gestion des avantages sociaux et souvent les deux termes sont utilises de facon interchangeable.

Le service des ressources humaines est principalement responsable de la gestion des avantages sociaux des employes. En fait, les professionnels des RH consacrent souvent une grande partie de leur temps au travail a des taches liees aux avantages sociaux des employes.

Un ensemble d'avantages sociaux de base comprend habituellement l'assurance maladie, les regimes de retraite, l'assurance-vie et l'assurance-invalidite. Si les employeurs offrent moins que ces avantages de base aux employes, il est extremement peu probable que les employes les plus talentueux resteront a long terme dans cette entreprise.

Certains proprietaires de petites entreprises ou professionnels des RH pourraient supposer qu'il est plus rentable de ne pas offrir un programme d'avantages sociaux de base aux employes. Toutefois, le fait de ne pas offrir des programmes d'avantages sociaux equitables et hautement concurrentiels coutera probablement a l'entreprise beaucoup plus d'argent a long terme.

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employeurs offrent differents programmes d'avantages sociaux en fonction d'une grande variete de facteurs, du budget a la taille de l'entreprise. Toutefois, le fait de ne pas fournir les bons avantages peut entrainer l'incapacite de retenir les employes les plus talentueux.

Quatre types d'avantages que chaque entreprise devrait offrir a ses employes comprennent l'assurance medicale, l'assurance-invalidite, l'assurance-vie et les regimes de retraite. Les avantages supplementaires que les employeurs offrent aux travailleurs vont des jours de vacances illimites aux conges parentaux payes.

L' assurance maladie est egalement communement appelee assurance maladie et est un avantage qui peut couvrir une partie ou la totalite des frais de sante des fonctionnaires en cas de maladie ou de blessure. Les regimes d'assurance-maladie peuvent rembourser les frais medicaux ou chirurgicaux en plus des frais de medicaments sur ordonnance ou meme des frais dentaires.

Il existe de nombreux types de regimes d'assurance maladie offerts a une petite entreprise ou a une grande entreprise. Bien que certaines entreprises de soins de sante paient directement les fournisseurs de soins de sante, d'autres remboursent les couts des soins de sante. Les

informations que le service RH fournit habituellement aux employes concernant les prestations du regime d'assurance-maladie comprennent les dates d'inscription ouvertes et les differents types de regimes d'avantages sociaux offerts. Une compagnie d'assurance maladie devrait fournir a la fois un numero de centre de ressources et un portail libre-service permettant aux professionnels des ressources humaines de trouver des informations importantes.

L' assurance-invalidite est un type d'assurance qui fournit aux travailleurs un revenu s'ils sont incapables de travailler en raison d'une invalidite. L'assurance-invalidite paie une partie du revenu mensuel de l'employe, generalement de 60 a 80%.

L' assurance-vie est un atout particulierement souhaitable pour les employes qui ont des personnes a charge. Si un employe decede, une police d'assurance-vie paierait de l'argent a ses beneficiaires. Les montants forfaitaires des prestations de deces constituent une ressource inestimable pour les personnes a charge en cas de deces de leur aidant naturel.

Les regimes de retraite sont offerts a la fois par les proprietaires de petites entreprises et par les proprietaires de grandes societes. La plupart des employes les plus talentueux seraient choques de constater qu'un ensemble d'avantages sociaux n'offrait pas d'options de regime de retraite en plus des prestations enumerees ci-dessus.

Il existe de nombreuses options de regime de retraite pour les professionnels des RH ou les proprietaires de petites entreprises. Les options de regime de retraite couramment utilisees comprennent les ARI, les 401ks et les regimes de retraite.

Il est de pratique courante pour les entreprises d'offrir des options de regime de retraite assortie de correspondances de cotisations patronales. La plupart des experts s'accordent a dire qu'environ 6% du salaire d'un employe constitue un bon indice de reference pour l'employeur.

Si une entreprise n'offre pas de bloc d'avantages sociaux comprenant ces quatre types d'avantages sociaux, les professionnels des RH devraient rapidement apporter des ajustements. Un defaut de le faire entrainera probablement une incapacite a retenir les meilleurs employes talentueux et d'autres consequences desastreuses sur le plan commercial.

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Role des RH dans la gestion des ressources humaines Les professionnels des

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RH sont responsables du bon fonctionnement de la gestion des avantages sociaux et de l'administration des avantages sociaux. Dans une grande entreprise, il y a habituellement de nombreux roles differents dans le departement des RH qui assument differentes parties du programme d'avantages sociaux des employes.

Par ailleurs, un employe des ressources humaines d'une petite entreprise peut avoir besoin d'assumer de nombreuses responsabilites liees aux avantages sociaux des employes. Les principales fonctions des professionnels des ressources humaines comprennent le specialiste technique, le leader, le partenaire strategique et le conseiller.

La partie des partenaires strategiques de la gestion des avantages sociaux des RH comprend l'examen annuel du programme d'avantages sociaux des employes, en plus d'une analyse approfondie des donnees. La partie des specialistes techniques vous aide a tout, de l'aide a la mise en place d'un portail libre-service pour les employes a la conformite de l'entreprise.

Le role de chef de file des professionnels des RH comprend des responsabilites telles que le maintien d'un avantage concurrentiel grace aux avantages offerts et la preparation de recommandations financieres. Le role de conseiller prend en charge des taches, y compris l'aide aux processus d'inscription ouverts et la reponse aux demandes generales relatives aux regimes d'avantages sociaux des employes.

Principaux

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  • avantages a emporter auxquels les employes s'attendent comprennent l'assurance medicale et les regimes de retraite assortis de cotisations de l'employeur.
  • L' inscription aux avantages sociaux et l'examen annuel des programmes d'avantages sociaux des employes sont deux responsabilites des professionnels des ressources humaines.

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