Como Utilizar la Formula de Costo
La gestion de una pequena empresa es un esfuerzo costoso en la economia global y competitiva de hoy. Cada dolar extra es importante cuando los margenes de beneficio muy reducidos son a menudo la norma. Las
startups y los emprendedores por primera vez pueden sentirse tentados a decir si a cualquier cliente dispuesto a pagar, pero esta no siempre es la mejor decision. Los proyectos que consumen mucho tiempo pueden causar una perdida de beneficios, especialmente si no se contabilizan los costos indirectos relacionados con la mano de obra y los costos directos.
Calcular correctamente los honorarios laborales, que constituyen un gran porcentaje de los ingresos, hace mas facil saber que proyectos no valen el tiempo y los recursos.
Consejos para calcular los costos directos de mano de obra
La mayoria de los propietarios de negocios piensan en los salarios de los empleados, horas de trabajo y salarios cuando escuchan la palabra coste laboral directo. Si bien estos son ciertamente una gran parte de los gastos de mano de obra, muchos otros honorarios adicionales y gastos generales se incluyen en los costos totales de mano de obra.
Algunos ejemplos de gastos directos adicionales que no estan relacionados con los salarios incluyen pagos de seguros, materiales directos, gastos generales de fabricacion, beneficios, tiempo libre pagado, horas extraordinarias y licencia por enfermedad. Anadir estos costos con los salarios y salarios ayudara a obtener una comprension mas precisa de cuanto se gasta en cada empleado.
Calcular correctamente el costo directo de la mano de obra simplifica la gestion del flujo de efectivo mediante la determinacion de areas especificas en las que se estan produciendo residuos. Permite a los propietarios saber exactamente cuanto precio sus articulos de venta para mantener la rentabilidad y ayuda a presupuestar correctamente.
Ademas, identifica cuanto cuesta completar actividades empresariales que contribuyen directamente a producir un nuevo producto o servicio.
Formula de Costo Laboral Directo
En un mercado dificil donde los margenes de beneficio se estan reduciendo, es imperativo hacer que cada dolar cuente. Saber cuanto se gasta en costos laborales ayudara a evitar conclusiones enganosas para finales de ano.
Utilizar un conjunto de formulas para calcular con precision los gastos laborales tambien ayudara a saber que proyectos y actividades asumir o no.
Aqui hay un ejemplo de como usar formulas para determinar los gastos totales directos de mano de obra-
1. Calcule los gastos por horas trabajadas
primero, el propietario de la empresa debe determinar cuanto gana cada trabajador. Por ejemplo, Sara es un miembro del personal remunerado a tiempo completo que gana 65.000 dolares al ano, y Jennifer es un miembro del personal de tiempo completo que esta por hora. Ella gana 18 dolares por hora.
La trabajadora asalariada equivaldria a la tasa de
sueldo regular por semana Sara Costos Salariales - $65.000/52 semanas = $1,250
El propietario tendra que tener en cuenta cualquier costo de horas extra para Jennifer, ya que ella es una trabajadora no exenta. En esta circunstancia, Jennifer tenia 5 horas extras esta semana, a 1,5 veces la tarifa horaria tipica.
Jennifer costos salariales tipicos - $18 x 40 = $720 Jennifer Horas Extras - $27 x 5 = $135 Jennifer Costos Salariales = $855
Formula
2. Declar gastos adicionales
A continuacion, el propietario debe tener en cuenta cualquier gasto laboral complementario, como impuestos de nomina o beneficios de atencion medica.
Para esta ilustracion, la compania paga $500 en gastos de nomina cada mes por Sara y $300 por mes para Jennifer, mas $250 en beneficios para ambos cada mes.
En primer lugar, estos gastos deben desglosarse en semanas y no por mes. La formula para calcular los gastos adicionales totales es-
Sara $750 (total de gastos adicionales) x 12 meses = $9.000/52 semanas = $173,07 por semana
Jennifer - $550 (total de gastos adicionales) x 12 = $6.600/52 = $126,92 por semana
3. Determinar Gastos Laborales Directos
Una vez que el propietario tiene los gastos laborales normales totales y las tarifas adicionales para ambos trabajadores, puede determinar cuanto cuesta pagar a cada trabajador.
Sara - $1,250 (salarios normales) + $173,07 (honorarios laborales adicionales por semana) = $1,423.07 Jennifer - $855 (horas extra mas salarios normales) + $126.92 = $981.92 Costo total de mano de obra por semana = $981.92 + $1423.07 = $2,404.99
4. Utilizar estos numeros para optimizar la toma de decisiones
Comprender como estos conocimientos pueden ayudar en la toma de decisiones es clave para llevar a cabo un negocio exitoso.
Para ilustrar, si un inversor esta proporcionando una tasa estandar de $8000 para anunciar, la organizacion ganaria $5595.01 en beneficio total, lo que seria una cantidad aceptable para continuar haciendo negocios con el inversor.
Sin embargo, si el inversor ofrece $3.000 para anunciar, la compania solo generaria $595.01 en ganancias, que no vale la pena el trabajo y el tiempo que se tarda en crear la campana.
Los costos directos de mano de obra tambien ayudan a crear presupuestos para futuras actividades empresariales y requerimientos de los clientes. Las proyecciones de cuanto costara una tarea seran mucho mas precisas, lo que puede ayudar a administrar el flujo de caja y tomar mejores decisiones.
En conclusion, aqui estan las claves para recordar sobre el calculo de los costos laborales directos En
- primer lugar, la organizacion necesita compilar todos sus gastos para encontrar la tasa de mano de obra directa, incluidos los gastos adicionales que no estan relacionados con el pago por hora y los salarios. Luego, debe calcular los gastos totales de las horas trabajadas para mostrar cuanto ganan ambos trabajadores por semana.
- A continuacion, la empresa puede encontrar cualquier gasto adicional y anadirlos al costo total en salarios. Con el tiempo, el seguro medico y los beneficios se incluyen en esta cantidad.
- A continuacion, la organizacion puede determinar los gastos laborales directos o las cuotas totales de mano de obra por semana. Esto se lleva a cabo tomando el salario normal total y agregandolos a los honorarios laborales adicionales. El
- uso de una formula de costos laborales directos ayudara a optimizar la toma de decisiones, presupuestos y asignacion de recursos para que una empresa genere mas beneficios.
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