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La causa raiz del absentismo de los

the root cause to employee absenteeism

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Costos del Absentismo de Empleados El ausentismo de los

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empleados tiene un precio muy alto para las empresas en los Estados Unidos, ya sea que tengan miembros del equipo por hora o asalariados en el personal. Las ausencias no programadas se calculan en 3.600 dolares anuales por empleado para los trabajadores por hora.

Para los trabajadores asalariados, el costo estimado de las ausencias no programadas es de 2.650 dolares anuales por empleado. Estos costos se acumulan a partir de una variedad de fuentes diferentes, entre ellas-

  • Aumento de los costos laborales para los profesionales de recursos humanos
  • Cambios en el horario de trabajo
  • Reduccion de la productividad general
  • Salarios para empleados ausentes
  • Baja moral de los companeros
de trabajo Los costos de el ausentismo varia segun el tipo de industria y las ocupaciones profesionales sufren las mayores perdidas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la categoria de ocupaciones profesionales deja fuera de sus calculos medicos, maestros y enfermeras.

Tambien hay costos para las empresas cuyos empleados sienten que no pueden salir del trabajo cuando estan enfermos. Desafortunadamente, esto puede ser contraproducente y terminar costando a una empresa mucho mas dinero a largo plazo si un empleado propaga su enfermedad.

Si un empleado no siente que puede quedarse en casa o tomar licencia por enfermedad cuando esta enfermo, puede infectar a sus otros companeros de trabajo, causando un problema mucho mayor de asistencia a los empleados. Los empleados no solo pueden transmitir enfermedades a sus otros companeros de trabajo en la oficina, sino tambien a clientes y clientes.

Esto es especialmente peligroso en las profesiones de la industria de los servicios de alimentacion donde existe un potencial tan alto de transmision de enfermedades. Por ejemplo, los estudios de casos estiman que los manipuladores de alimentos enfermos son la causa del 53% de los brotes de norovirus.

Causas principales del ausentismo de los empleados

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Hay muchas razones comunes para las ausencias de los empleados en el lugar de trabajo. Aunque algunas razones estan protegidas federalmente o se aprueban los recursos humanos, otras no lo son.

Entender las razones comunes por las que los empleados llaman sin trabajo puede ayudar tanto a los propietarios de negocios como a los profesionales de recursos humanos a disminuir proactivamente la tasa de ausentismo en su negocio. Las causas comunes del ausentismo de los empleados incluyen-

1. Depresion- La depresion es la principal causa del ausentismo de los empleados en los Estados Unidos. La depresion en los empleados puede tener consecuencias adicionales mas alla de los problemas de asistencia de los empleados.

Por ejemplo, la depresion puede conducir a graves problemas de abuso de sustancias por parte de los empleados que intentan automedicarse sus sintomas de salud mental. Para combatir la depresion en el lugar de trabajo es importante que los profesionales de recursos humanos se asegures de proporcionar un equilibrio de vida laboral saludable y un ambiente de trabajo que sea lo mas bajo posible.

2. Enfermedad- La asistencia de los empleados esta fuertemente influenciada por las enfermedades y lesiones de los funcionarios. La necesidad de asistir a citas medicas, lesiones y enfermedades son la principal razon reportada para el ausentismo de los empleados en el lugar de trabajo, aunque la razon real puede ser diferente.

Durante la temporada de resfriado y gripe especialmente, los trabajadores son mucho mas propensos a estar ausentes. Esta estadistica se aplica tanto a los empleados a tiempo parcial como a tiempo completo.

3. Familia- Las responsabilidades familiares pueden hacer que aumente las ausencias de los empleados. Las responsabilidades pueden ir desde un nino que necesita ser recogido de la escuela hasta un padre anciano cuyo cuidador llamo enfermo.

Si los empleados se presentan tarde o necesitan salir temprano de la oficina regularmente, es mejor que los profesionales de RRHH o los propietarios de negocios se sienten con empleados individuales para intercambiar ideas sobre soluciones. Por ejemplo, tal vez dejar que los empleados se queden en casa y trabajen desde una oficina en casa puede ser un acuerdo mutuamente beneficioso tanto para el negocio como para el empleado.

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Las ausencias

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  • inexcusas y las ausencias excesivas en el lugar de trabajo son un gran problema.
  • Las razones comunes por las que los empleados pierden el trabajo incluyen problemas personales como la depresion y otros problemas de bienestar de los empleados.

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