Employee Punch Clock | 4 mins read

Haupt-Profis und Cons einer Employee Punch Clock

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Pro und Cons einer Employee Punch Clock

Eine Mitarbeiter-Punch-Uhr ist ein bekanntes Zeitrekorder Tool und Zeitsystem fuer Mitarbeiter. Die Zeit wird durch Anlegen eines Dokumentstempels auf eine Zeitkarte verwendet, um die Arbeitsstunden der Mitarbeiter aufzuzeichnen. Uhrensysteme sind ein integraler Bestandteil der Prozesse der Mitarbeiterzeiterfassung und des Gehaltsabrechnungssystems. Von einer robusten Stanzuhr bis hin zu einer schlanken biometrischen Uhr stehen viele Zeituhroptionen zur Verfuegung. Zeituhren beeinflussen das taegliche Leben von Menschen, die in grossen und kleinen Unternehmen im ganzen Land arbeiten. Tatsaechlich werden Stanzuhren seit mehr als einem Jahrhundert von grossen und kleinen Unternehmen in den Vereinigten Staaten verwendet!

Uhrensysteme haben sich in die Kultur eingebettet und sind sogar auf dem Weg in die USA. Zum Beispiel der Ausdruck, der die Uhr stanzt, was die physische Praesenz eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz bezeichnet. Der Ausdruck stellt die Stunden der Mitarbeiter dar, die an einem Job verbracht werden, der kein emotionales Engagement erfordert. Die Vorstellung, dass die Zeit der Mitarbeiterstunden in einem sinnlosen Job ist, ist jedoch nicht die einzige Erzaehlung. Es gibt sowohl Vor- als auch Nachteile einer Mitarbeiter-Lochkarte fuer Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Nachteile einer Employee Punch Clock

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Mitarbeiter Punch Time Uhren benachteiligen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in gewisser Weise. Ein Nachteil von Punch Clock-Systemen fuer Mitarbeiter ist ihr Einfluss auf die Arbeitsumgebung. Zeituhren, bei denen Mitarbeiter Zeit ein- und ausfahren muessen, koennen einen Mangel an Vertrauen bedeuten. Einige Mitarbeiter sind der Meinung, dass sie, wenn ihre Arbeitgeber ihnen vertrauen, kein Zeitrekorder benoetigen wuerden. Die Anforderung, dass ein Mitarbeiter die Zeit ein- und ausschaltet, einschliesslich Pausen, fuehrt oft dazu, dass sich die Mitarbeiter misstraut und unterbewertet fuehlen.

Interessanterweise ist dieser besondere Nachteil der Mitarbeiterzeit in kleinen Unternehmen im Gegensatz zu groesseren Unternehmen unterschiedlich zu spueren. Bei einem grossen Unternehmen sind die Oeffnungszeiten einzelner Mitarbeiter schwieriger zu verfolgen. Kleine Unternehmen sehen jedoch jeden Tag Mitarbeiter, und ein Zeitrekorder kann eine unangenehme Arbeitsumgebung schaffen. Aus diesem Grund haben viele kleine Unternehmen die Zeituhren zur Unterstuetzung einer vertrauensvollen Arbeitsumgebung ganz aufgegeben.

Arbeitgeber erleben ihre eigenen Mitarbeiter Time Punch Clock-System Nachteile. Gross- und Kleinunternehmer verstehen zunehmend, wie Zeit und Produktivitaet der Mitarbeiter miteinander verknuepft sind. Natuerlich beeinflussen die Zeit und Produktivitaet der Mitarbeiter direkt die Rentabilitaet kleiner Unternehmen und grosser Unternehmen. Zu

verstehen, dass Mitarbeiter am besten zu verschiedenen Zeiten und mit unterschiedlichen Zeitplaenen arbeiten, etablierte Zeituhrsysteme. Da sich die Unternehmenskultur von der traditionellen 9-5-Arbeitswoche entfernt, ist die Arbeitsproduktivitaet der Mitarbeiter ein heisses Thema. Erfahrene Geschaeftsinhaber erkennen, dass die beste Arbeitszeit fuer Mitarbeiter nicht universell eine 8-stuendige Schicht ist. Letztendlich erkennen Unternehmen, dass das Zeituhrsystem tatsaechlich einen Nachteil fuer die Produktivitaet der Mitarbeiter sein kann.

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Vorteile einer Employee Punch Clock

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Es gibt bemerkenswerte Vorteile, die ein Zeituhrsystem Arbeitgebern und Arbeitnehmern bietet. Der vielleicht offensichtlichste Vorteil von Zeituhren fuer Mitarbeiter ist der Aspekt des Zeitrekorderers. Die Faehigkeit, Zeit und Mitarbeiterstunden selbst zu verfolgen, ist fuer einige Mitarbeiter von Vorteil. Wenn ein Mitarbeiter die Zeit ein- und ausschaut, hat er eine bessere Schaetzung seiner bevorstehenden Lohnzeitraumpruefung. Eine Mitarbeiter-Punch-Takt beeinflusst auch die Freizeit im Buero. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise die Auszeit fuer ihre Mittagspause einschickt, wissen die Arbeitgeber, dass sie ihn nicht stoeren. Zu den

Vorteilen des Zeituhrsystems fuer Arbeitgeber gehoeren eine genauere Zeiterfassung der Mitarbeiter und die Ergebnisse des Lohnsystems. Ein grossartiges Zeituhrsystem verringert die Wahrscheinlichkeit, dass grosse oder kleine Unternehmen unnoetig Geld fuer die Arbeitskosten ausgeben. Der Datumsstempel, der auf eine Mitarbeiterzeitkarte angewendet wurde, kann als Nachweis fuer die Einhaltung der Geschaeftszeit verwendet werden.

Die Vorteile, die Uhrensysteme bieten, haengen stark von der verwendeten Technologie ab. Die Kenntnis des Unterschieds zwischen den verschiedenen angebotenen Uhrensystemen hilft Mitarbeitern und Arbeitgebern, den Nutzen zu maximieren. Es stehen verschiedene Cloud-basierte und Online-Zeituhrloesungen fuer grosse und kleine Unternehmen zur Auswahl.

Eine biometrische Zeitschaltuhr verfuegt ueber fortschrittliche Technologie, die entwickelt wurde, um das Stanzen von Buddy zu verringern und die Easy-Use-P Biometrische Zeituhrsysteme verringern das Stanzen von Buddy durch die Identifizierung von Fingerabdruecken. Mit einer Cloud-basierten biometrischen Zeituhr takten Mitarbeiter ein und aus, ohne eine mobile Zeituhr-App zu benoetigen. Eine mobile Uhr ist nutzlos, wenn Mitarbeiter ihr Telefon zu Hause lassen oder der Akku leer ist. Alternativ ist eine biometrische Zeitschaltuhr eine einfach zu bedienende Anwendung, die nur einen Fingerabdruck des Mitarbeiters erfordert. Biometrische Zeitwerkzeuge sind fuer Arbeitgeber eindeutig vorteilhaft, da ein Kumpelschlag nicht moeglich ist.

Wichtige Erkenntnisse fuer Employee Punch Clock

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  • Eine Mitarbeiter-Panzeruhr bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowohl Vor- als auch Nachteile.
  • Vor- und Nachteile werden massgeblich durch die spezifische Zeituhrtechnologie beeinflusst.

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