Wie man Zeit und eineinhalb | 4 mins read

Wie man eineinhalb Zeit berechnet, muessen

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So berechnen Sie eineinhalb

Zeitraeume Waehrend viele Geschaeftsinhaber ihren Mitarbeitern ein Gehalt zahlen, waehlen andere die stuendliche Route aufgrund einer Litanei von Leistungen. Unternehmen muessen den komplexen Prozess der Einstufung eines befreiten Teammitglieds nicht durchlaufen, um die Bundesarbeitsnormen einzuhalten. Es ist nicht erforderlich, mehr als den Mindestlohn zu zahlen oder Mitarbeiter fuer die ausserhalb des Bueros verbrachte Zeit zu bezahlen.

Dies kann eine Menge Geld sparen, was besonders fuer Kleinunternehmer hilfreich ist. Die Mitarbeiter wissen, dass sie fuer geleistete Arbeitsstunden genau bezahlt werden, und sie haben das Potenzial, Ueberstunden zu verdienen.

Apropos Ueberstunden, was ist das und wie funktioniert es? Obwohl es vom Staat abhaengt, erfordern die meisten Gesetze eine Lohnzeit des Arbeitgebers und eine Haelfte des Stundenlohns, der ausserhalb des normalen Zeitplans arbeitet. Um Ueberstunden und ihre Funktionsweise besser zu verstehen, hilft es, die verschiedenen Arten von Stunden zu kennen, die ein nicht freigestelltes oder befreites Teammitglied arbeiten kann. Dazu gehoeren -

  • Vollzeit - Offiziell betraegt die Vollzeitbeschaeftigung gemaess den Fair Labor Standards zwischen 35 und 40 Stunden.
  • Teilzeit - Wenn ein Teammitglied weniger als 35-40 Stunden pro Woche arbeitet. Dieser Mitarbeiter kann je nach Art des Unternehmens einen festen Zeitplan, einen Rotationsplan oder einen Swing-Shift-Zeitplan haben.
  • Ueberstunden - Alle Stunden, die von einem nicht befreiten Mitarbeiter gearbeitet haben und ueber den normalen Zeitplan hinausgehen. Dies bedeutet, dass sie ueber die 35-40 Stunden pro Woche
  • angestellt sind - Ein befreiter Mitarbeiter erhaelt ein festes Gehalt pro Jahr, unabhaengig davon, wie viele Stunden er arbeitet. Der Zeitplan ist in der Regel ein Vollzeitarbeitszeitplan von 35-40 Stunden pro Woche, manchmal mit Ueberstunden.
Um Ueberstundenlohn fuer nicht freigestellte Teammitglieder zu berechnen, koennen Arbeitgeber Zeiterfassungssoftware und Gehaltsabrechnungssoftware verwenden. Oder sie koennen Dinge auf altmodische Weise machen. Hier finden Sie eine Uebersicht ueber die Ueberstunden sowie die Best Practices zur Berechnung der Ueberstundenlohn.

Ausgenommen vs. nicht ausgenommene Mitarbeiter

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In den Vereinigten Staaten sind nicht befreite Arbeitnehmer diejenigen, die einen Stundenlohn erhalten. Sie machen entweder weniger als 35.568 pro Jahr, sind nicht bepreist oder haben keine freigestellten Stellungen. Sie muessen jeden Tag ein- und aussteigen, damit die Arbeitgeber ihre Zeit verfolgen und genau bezahlen koennen. Nicht ausgenommene Mitarbeiter muessen fuer etwas mehr als 40 Stunden regulaeres und eineinhalb Geld bezahlt werden. Dies ist Gesetz, nach dem Arbeitsnormengesetz.

Auf der anderen Seite werden befreite Mitarbeiter angeklet. Sie verdienen mindestens 35.568 USD pro Jahr, erhalten ein Gehalt oder haben bestimmte Anforderungen, die als ausgenommen eingestuft werden. Diese Arbeitsplatzanforderungen sind Verwaltungs- oder Fuehrungsaufgaben, die dazu beitragen, den Betrieb auf einem hoeheren Niveau zu halten. Diejenigen, die im Verkauf sind, sind ausgenommen, wenn sie nur Verkaufsarbeiten durchfuehren. Mitglieder des Vertriebsteams muessen Arbeitsstunden ausserhalb der Organisation verbringen, um sie als ausgenommen einzustufen.

  • 82,3 Millionen Arbeitnehmer erhalten ein Stundenlohn, das 58% der gesamten Belegschaft betraegt

  • Von diesen 82,3 Millionen, nur 524.000 Beschaeftigte verdienen den Bundes-Mindestlohn

  • Der mittlere Stundenlohn nicht befreiter Arbeitnehmer in allen Berufen betraegt 27,07 USD

  • In Kalifornien Lohn eines Angestellten betraegt 62.000 USD pro Jahr

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Ueberstunden berechnen

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Arbeitgeber muessen in der Regel nur Zeit und Arbeitszeit fuer nicht freigestellte Teammitglieder berechnen . Zum Beispiel verdient ein nicht freigestellter Mitarbeiter 15 USD pro Stunde und arbeitet 45 Stunden pro Woche. 5 dieser Arbeitsstunden sind Ueberstunden. Der Arbeitgeber sollte diese Schritte befolgen -

1. Regulaere Einnahmen berechnen
Nehmen Sie den Stundensatz und multiplizieren Sie ihn mit den regulaeren Gesamtstunden. In diesem Beispiel lautet die Gleichung 15$ x 40 = 600$ pro Woche.

2. Berechne Zeit und eine halbe Verguetung
Der Mitarbeiter hat 5 Stunden Ueberstunden geleistert. Das Unternehmen muss ihm das 1,5-fache seines regulaeren Stundensatzes fuer diese 5 Stunden zahlen. 1,5 x 15 = 22,5$.

3. Gehaltssatz multiplizieren mit geleisteten Ueberstunden
Als naechstes sollte der Arbeitgeber die Anzahl der Ueberstunden (5) mit dem Zeiteinhalbbetrag (22,5 USD) multiplizieren. Dies ergibt sich aus $112,5

4. Fuegen Sie alles zusammenhinzu
Schliesslich muss der Arbeitgeber den Gesamtlohn fuer Ueberstunden zu den regulaeren Loehnen hinzufuegen, um den gesamten Bruttogehalt fuer eine Woche zu berechnen. Diese Gleichung ist $112,5 + $600 = $712,50

Bezahlte Ueberstunden Bezahlen mit festen Stunden

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Waehrend die meisten bezahlten Teammitglieder nicht fuer Ueberstunden bezahlt werden, sind es solche mit festen Stunden. Die Gleichung aehnelt dem nicht befreiten Mitarbeiter, mit der Ausnahme, dass der Arbeitgeber den regulaeren Verdienst des Arbeitnehmers in einen Stundensatz umwandeln muss, um die Formel zu beenden.

Wenn einem Teammitglied beispielsweise 1000 USD pro Woche zu einem festen Gehaltssatz gezahlt wird, teilt der Arbeitgeber diese Zahl durch die ueblichen Arbeitsstunden auf, um den Stundenlohn zu bestimmen. Dann folgt der Rest der Gleichung dem gleichen Muster wie das nicht ausgenommene Teammitglied.

Beispiel
Mitarbeiterarbeiten 45 Stunden, 5 davon sind Ueberstunden. Wird ein regulaerer Zinssatz von 1000 USD pro Woche gezahlt
Stundenlohn = 1000$/40 = 25,00$ pro Stunde
Ueberstundenverguetung = 25 USD x 1,5 = 37,5$, 37,5$ x 5 = 187,50
$ Gesamtzahl Po Po + 187,50$ = 1.87,50$

  • 10 Millionen Amerikaner arbeiten mehr als 60 Stunden pro Woche und Jahr

  • Die Zahl der Ueberstunden ist um 52% gestiegen Stunden seit 2009

  • Ein Versaeumnis, eine genaue Aufzeichnung der Ueberstunden zu fuehren, kann zur Nichteinhaltung des Bundesarbeitsnormengesetzes
  • fuehren

    Wichtige Erkenntnisse zur Berechnung von eineinhalb Jahren

    key takeaways of how to calculate time and a half 1620077787 9703

    Hier erfahren Sie, wann ein Mitarbeiter mehr Stunden arbeitet als urspruenglich geplant. Ausserdem kann eine Organisation Doppelzeit nach Bundesgesetz berechnen -

    • Es gibt Vollzeitstunden, Teilzeitstunden, Ueberstundenzahlen und Angestellte. Nicht ausgenommene Teammitglieder erhalten einen Stundensatz. Ihnen wird auch ein Ueberstundensatz von dem 1,5-fachen des regulaeren Lohnsatzes gezahlt.
    • Um den Ueberstundensatz mit einem Ueberstundenrechner zu berechnen, sollten Arbeitgeber zuerst die regulaeren Einnahmen berechnen. Sie koennen dann die Zeit und den halben Lohnsatz fuer Ueberstundenloehne berechnen.
    • Als naechstes sollte der Arbeitgeber den Lohnsatz mit den geleisteten Ueberstunden multiplizieren und dann die regulaeren Loehne zum Ueberstundenlohn hinzufuegen, um einen Gesamtbetrag fuer alle Arbeitsstunden zu erhalten.
    • Um die Verguetung von Ueberstunden fuer Angestellte nach einem festen Zeitplan zu berechnen, sollten Mitarbeiter dieselbe Formel einhalten, aber das woechentliche Gehalt in einen Stundensatz umwandeln. Sie koennen dies tun, indem sie das gesamte woechentliche Gehalt durch die Anzahl der geleisteten regulaeren Arbeitsstunden dividieren.

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