Come calcolare il tempo e mezzo
Come calcolare il tempo e mezzo
Mentre molti imprenditori pagano la loro forza lavoro uno stipendio, altri scelgono il percorso orario a causa di una litania di benefici. Le aziende non devono passare attraverso il complesso processo di classificazione di un membro del team esente per rispettare gli standard di lavoro federali. Non vi e alcun obbligo di pagare piu del salario minimo ne pagare i dipendenti per il tempo trascorso al di fuori dell'ufficio.
Questo puo risparmiare un sacco di soldi, il che e particolarmente utile per i proprietari di piccole imprese. I dipendenti sanno che saranno pagati con precisione per le ore lavorate e hanno il potenziale per guadagnare straordinari.
Parlando di straordinari, cos'e e come funziona? Anche se dipende dallo stato, la maggior parte delle leggi richiedono un tempo di paga datore di lavoro e mezzo di retribuzione oraria lavorato al di fuori del normale orario. Per comprendere meglio gli straordinari e come funziona, aiuta a conoscere i diversi tipi di ore che un membro del team non esente o esente puo lavorare. Questi includono -
- Full Time - Ufficialmente, l'occupazione a tempo pieno e ovunque da 35-40 ore, secondo gli standard di lavoro equo.
- Part-time - Quando un membro del team lavora meno di 35-40 ore alla settimana. Questo dipendente puo essere su un programma fisso, un programma di rotazione o un programma di turno swing, a seconda del tipo di societa. Lavoro
- straordinario- tutte le ore lavorate da un dipendente non esente che superano il normale programma. Cio significa che sono oltre le 35-40 ore a settimana
- stipendiati - Un dipendente esente viene pagato uno stipendio fisso all'anno, indipendentemente da quante ore lui/lei lavora. Il programma e in genere un programma di lavoro a tempo pieno di 35-40 ore settimanali, talvolta con straordinari.
Dipendenti esenti contro non esenti Negli Stati Uniti, i dipendenti non esenti sono quelli che vengono pagati un salario orario. O fanno meno di 35.568 all'anno, non sono stipendiati, o non hanno ruoli di lavoro esenti. Devono guardare dentro e fuori ogni giorno in modo che i datori di lavoro possano monitorare il loro tempo e pagarli con precisione. I dipendenti non esenti devono essere pagati regolarmente retribuzioni orarie e mezzo per qualsiasi cosa superiore a 40 ore. Questa e legge, secondo la legge sugli standard di lavoro.
Sul rovescio della medaglia, i dipendenti esenti sono stipendiati. Essi fanno almeno $35,568 all'anno, ricevono uno stipendio, o hanno determinati requisiti che sono classificati come esenti. Questi requisiti di lavoro sono compiti amministrativi o esecutivi che aiutano a mantenere le operazioni a un livello superiore. Quelli nelle vendite sono esenti se fanno solo lavoro di vendita. I membri del team di vendita devono trascorrere ore di lavoro lontano dall'organizzazione per classificarsi come esenti.
Calcola
i datori di lavoro straordinario in genere devono calcolare solo il tempo e le ore di lavoro per i membri del team non esenti. Ad esempio, un dipendente non esente guadagna $15 all'ora e lavora 45 ore alla settimana. 5 di queste ore lavorate sono straordinarie. Il datore di lavoro dovrebbe seguire questi passaggi -
1. Calcola guadagni regolari
Prendere la tariffa oraria e moltiplicarla per il totale delle ore regolari. Per questo esempio, l'equazione e $15 x 40 = $600 a settimana.
2. Calcola tasso retribuzione tempo e mezzo
Il dipendente ha lavorato 5 ore di straordinario. La societa deve pagarlo 1,5 volte la sua tariffa oraria regolare per quelle 5 ore. 1,5 x 15 = $22,5.
3. Moltiplica tasso paga per ore straordinari lavorate
Successivamente, il datore di lavoro dovrebbe moltiplicare il numero di ore straordinari (5) per il tempo e mezzo di retribuzione ($22,5). Questo viene fuori a $112,5
4. Aggiungere tutto insieme
Infine, il datore di lavoro deve aggiungere la retribuzione totale straordinario ai salari regolari per calcolare la retribuzione lorda totale per una settimana. Questa equazione e $112,5 + $600 = $712,50 dipendenti
Pagamento straordinario retribuito con ore fisse
Mentre la maggior parte dei membri del team stipendiati non sono pagati per gli straordinari, quelli con ore fisse lo sono. L'equazione e simile al dipendente non esente, tranne che il datore di lavoro deve convertire i guadagni regolari del dipendente in una tariffa oraria per completare la formula.
Ad esempio, se un membro del team viene pagato $1000 a settimana a un tasso di stipendio fisso, il datore di lavoro dividera tale numero per le normali ore lavorate per determinare la tariffa oraria di retribuzione. Quindi, il resto dell'equazione segue lo stesso schema del membro del team non esente.
Esempio
Employee Works 45 ore, 5 di questi sono straordinari. Viene pagato un tasso regolare di $1000 a settimana
Tariffa oraria di Pay = $1000/40 = $25,00 all'
ora Sovraduno Pay = $25 x 1,5 = $37,5, $37,5 x 5 = $187,50 = $187,50
paga totale per settimana = $1000 + $187.50 = $1.187,50 numero di
Takeaways chiave di Come calcolare il tempo e mezzo
Ecco cosa sapere quando un dipendente lavora piu ore di quanto originariamente programmato. Inoltre, ecco come un'organizzazione puo calcolare il doppio tempo secondo la legge federale -
- Ci sono ore a tempo pieno, ore part-time, retribuzione straordinario e dipendenti stipendiati. I membri del team non esenti vengono pagati una tariffa oraria. Essi sono anche pagati un tasso di straordinario pari a 1,5 volte il tasso salariale regolare.
- Per calcolare il tasso di straordinario con un calcolatore di straordinari, i datori di lavoro dovrebbero prima calcolare i guadagni regolari. Essi possono quindi calcolare il tasso di retribuzione tempo e mezzo per eventuali salari straordinari.
- Successivamente, il datore di lavoro dovrebbe moltiplicare il tasso di retribuzione per le ore straordinarie lavorate e quindi aggiungere i salari regolari al salario straordinario per ottenere un totale per tutte le ore di lavoro.
- Per calcolare la retribuzione degli straordinari per i dipendenti stipendiati in base a un programma fisso, i dipendenti devono seguire la stessa formula, ma convertire lo stipendio settimanale in una tariffa oraria. Possono farlo dividendo lo stipendio settimanale totale per il numero di ore regolari lavorate.
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