Systeme de gestion de la main-d'oeuvre totale Ce que c'est et pourquoi il importe
Apercu du systeme de gestion de la main-d'oeuvre totale
Un effectif temporaire est tres benefique dans l'environnement commercial actuel. Il est beaucoup plus souple, il y a moins de charges salariales et il n'y a plus d'obstacle geographique aux talents. Bien qu'il existe plusieurs avantages au travail a distance ou a d'autres emplois hors site, il y a aussi des inconvenients.
Si les processus de gestion contingente sont desorganises et inefficaces, l'entreprise perdra de l'argent et du temps. Les strategies de gestion doivent changer au fur et a mesure que les organisations evoluent vers un effectif temporaire.
Heureusement, une solution globale de gestion de la main-d'oeuvre peut resoudre un grand nombre de ces problemes.
Les principaux avantages d'un systeme de gestion de la main-d'oeuvre totale La gestion
totale des effectifs est une strategie populaire qui permet aux organisations d'ameliorer la prise de decisions et l'affectation des ressources. Une strategie libre-service de la main-d'oeuvre totale integre les employes a temps partiel et a temps plein et elimine la distinction entre les deux.
Cette strategie tient compte de toutes les ressources disponibles pour mener a bien un projet d'entreprise. Il necessite une analyse intensive d'une activite ou d'un role professionnel. Les chefs d'equipe doivent egalement identifier les meilleures ressources pour ce projet particulier. Cela peut inclure les travailleurs salaries, les employes a temps partiel ou les solutions de veille economique.
Aujourd'hui, les entreprises ont besoin de differents types de talents tels que des equipes distantes, des techniciens de service sur le terrain, etc. Avec les restrictions basees sur le COVID-19, un plus grand nombre d'organisations emploient des membres de l'equipe hors site pour economiser de l'argent et se conformer aux reglementations en matiere de sante.
En raison de ces facteurs, les entreprises ne peuvent pas utiliser deux services de gestion differents pour gerer les equipes contingentes et non contingentes. Non seulement il est essentiel de mettre en oeuvre un systeme de gestion de la main-d'oeuvre totale, mais c'est aussi benefique. Lisez a l'avance pour les principales raisons.
1. Total Workforce Management System ameliore la visibilite
TWMS fournit des informations sur la planification des employes, les performances des travailleurs et l'etat des taches. Les superviseurs peuvent savoir quels sont les membres de l'equipe qui conviennent a des projets specifiques, quels sont les talents disponibles et quand, et quels travailleurs sont souvent absents.
Les proprietaires d'entreprise peuvent collecter des donnees precieuses a partir d'un systeme de gestion afin d'optimiser la prise de decisions futures et d'ameliorer la planification. Cela augmentera les resultats financiers et rationalisera la gestion des talents, ce qui ameliorera le moral.
2. Total Workforce Management System reduit les couts de
main-d'oeuvre Les couts de main-d'oeuvre representent pres de 30% ou plus du chiffre d'affaires total. Pour une petite entreprise, cela peut etre difficile a gerer. Il est essentiel de trouver de nouvelles facons de reduire le cout du travail tout en maintenant le moral. Les
services de gestion des effectifs collectent des donnees sur le personnel que les proprietaires d'entreprise peuvent utiliser pour reduire les couts. Ils peuvent consulter les rapports pour voir quels travailleurs sont mal performants, qui accomplissent le plus de taches et quels employes appellent les malades le plus souvent.
Par consequent, une organisation peut eliminer tout gaspillage et exploiter le capital humain et les talents pour ameliorer la qualite des resultats. Cela genere un meilleur service a la clientele, des employes plus heureux et optimise la responsabilite sur le lieu de travail.
3. Total Workforce Management System Aligne les projets sur les talents Les chefs
d'entreprise savent a quel point il est important de trouver les bons talents pour les projets appropries. Les membres des Ressources humaines savent aussi a quel point il est essentiel d'embaucher les bonnes personnes pour eviter des taux de roulement eleves.
Un systeme de gestion de la main-d'oeuvre integre differentes technologies et algorithmes pour associer les talents a un projet. Il permet egalement aux membres du personnel des RH de rationaliser le processus d'integration, de suivre les candidats et de jumeler les personnes aux roles. Cela ameliore la qualite du travail et recompense les employes efficaces pour leur bonne performance.
4. Total Workforce Management System ameliore le flux des processus Le personnel
RH peut utiliser un systeme de gestion des effectifs base sur le Web pour integrer differents systemes et rationaliser les taches. L'ensemble du processus d'integration est plus facile a rationaliser du debut a la fin.
Du suivi des candidats a la recherche de talents en passant par l'embauche, les employes peuvent surveiller toutes les donnees recueillies sur le personnel civil en un seul endroit. Cela garantit que les employes embauchent les meilleures personnes, maintiennent la conformite, disposent de tous les formulaires fiscaux necessaires et accomplissent les taches plus efficacement.
5. Total Workforce Management System Ameliore la qualite des donnees des employes Les services
totaux de gestion des effectifs permettent a une organisation de recueillir et d'analyser des donnees precieuses sur les employes. Il aidera les superviseurs a comprendre l'etendue de leur capital humain afin d'optimiser la prise de decisions futures.
De plus, toutes les entrees dans le systeme sont immediatement mises a jour, de sorte que tout le monde a acces aux informations les plus recentes. Sur l'ensemble de la chaine d'approvisionnement, les utilisateurs peuvent collaborer en se basant sur les donnees les plus recentes. Cela ameliore la qualite des resultats et genere une meilleure experience client. En consequence, les benefices augmenteront et l'entreprise maintiendra un avantage concurrentiel.
Les entreprises qui doivent elaborer une strategie globale de gestion de la main-d'oeuvre doivent s'assurer que toutes les parties prenantes importantes participent au projet. Il doit y avoir un plan complet de collecte et d'analyse des donnees sur les employes afin d'ameliorer les decisions futures.
6. Le systeme de gestion de la main-d'oeuvre totale ameliore l'engagement des employes
Un systeme de gestion de la main-d'oeuvre permet aux employes d'acceder a la planification, aux horloges de temps, aux taches et aux evaluations des performances. Ils peuvent rapidement demander de prendre un jour de conge, d'echanger des quarts de travail ou de frapper. Des alertes sont envoyees aux superviseurs et peuvent approuver ou desapprouver les demandes en quelques minutes.
En outre, un systeme integre permet a l'ensemble de la main-d'oeuvre d'acceder a des donnees precieuses. Les equipes peuvent collaborer sur des projets, rationaliser les taches et atteindre des objectifs cles. Chaque partie du lieu de travail fonctionne beaucoup plus efficacement. Par consequent, l'engagement et le moral des employes s'amelioreront.
Principales retouches du systeme de gestion de la main-d'oeuvre totale
En conclusion, voici ce qu'il faut savoir sur un systeme de gestion de la main-d'oeuvre totale - Les
- systemes totaux de gestion de la main-d'oeuvre ameliorent la visibilite des exigences liees au travail. Ils minimisent egalement les couts de main-d'oeuvre grace a une allocation appropriee des ressources.
- Les systemes totaux de gestion de la main-d'oeuvre alignent les projets sur les talents et ameliorent la qualite du travail et des produits livrables.
- Les systemes de gestion totale des effectifs ameliorent le flux des processus du debut a la fin. Ils surveillent les projets, affectent les individus au besoin et accelerent l'activite du debut a la fin. Les
- systemes totaux de gestion des effectifs ameliorent la qualite des donnees des employes Il permet aux superviseurs de comprendre et d'exploiter leur talent pour ameliorer la prise de decisions futures. Les solutions en libre-service TWMS ameliorent l'engagement des employes. Les travailleurs ont un acces complet a la planification, au suivi du temps, aux taches et aux performances. Cela ameliorera le moral et diminuera le taux de roulement.
Contenu à lire absolument
5 Avantages d'avoir une horloge de gestion de la main-d'oeuvre
Logiciel de gestion de la main-d'oeuvre Principales fonctionnalites pour avoir le logiciel de gestion de la
Le meilleur logiciel de gestion de la main-d'oeuvre pour les restaurants en 2021
