Como calcular el tiempo y medio
Como calcular tiempo y medio
Mientras que muchos propietarios de negocios pagan a su plantilla un salario, otros eligen la ruta por hora debido a una letania de beneficios. Las empresas no tienen que pasar por el complejo proceso de clasificacion de un miembro exento del equipo para cumplir con las normas laborales federales. No hay obligacion de pagar mas que el salario minimo ni pagar a los empleados por el tiempo que pasan fuera de la oficina.
Esto puede ahorrar mucho dinero, lo que es particularmente util para los propietarios de pequenas empresas. Los empleados saben que se les pagara con precision por las horas trabajadas y que tienen el potencial de ganar horas extras.
Hablando de horas extras, que es y como funciona? Aunque depende del estado, la mayoria de las leyes requieren un empleador tiempo de pago y la mitad del salario por hora trabajo fuera del horario normal. Para comprender mejor las horas extras y como funciona, ayuda a conocer los diferentes tipos de horas que un miembro del equipo no exento o exento puede trabajar. Estos incluyen - a
- tiempo completo - Oficialmente, el empleo a tiempo completo es de entre 35-40 horas, de acuerdo con las Normas Laborales Justas. A
- tiempo parcial - Cuando un miembro del equipo trabaja menos de 35-40 horas por semana. Este empleado puede tener una programacion fija, un programa de rotacion o un horario de turno de swing, dependiendo del tipo de empresa.
- Horasextras- cualquier hora trabajada por un empleado no exento que este mas alla del horario normal. Esto significa que tienen mas de 35 a 40 horas por semana
- asalariados - Un empleado exento recibe un salario fijo por ano, independientemente de cuantas horas trabaje. El horario suele ser un horario de trabajo a tiempo completo de 35-40 horas por semana, a veces con horas extraordinarias.
Empleados exentos frente a empleados no exentos
En los Estados Unidos, los empleados no exentos son aquellos a los que se paga un salario por hora. O bien ganan menos de 35.568 por ano, no son asalariados o no tienen puestos de trabajo exentos. Deben pasar y salir cada dia para que los empleadores puedan rastrear su tiempo y pagarles con precision. Los empleados no exentos deben recibir un pago regular por hora y media por cualquier cosa de mas de 40 horas. Esta es la ley, de acuerdo con la ley de normas laborales.
Por otro lado, los empleados exentos son asalariados. Ganan al menos $35.568 al ano, reciben un salario o tienen ciertos requisitos que se clasifican como exentos. Estos requisitos de empleo son tareas administrativas o ejecutivas que ayudan a mantener las operaciones a un nivel superior. Los que estan en ventas estan exentos si solo hacen trabajo de ventas. Los miembros del equipo de ventas deben pasar horas de trabajo fuera de la organizacion para clasificarse como exentos.
Calcular horas extra
Los empleadores normalmente solo necesitaran calcular el tiempo y las horas de trabajo para los miembros del equipo no exentos. Por ejemplo, un empleado no exento gana $15 por hora y trabaja 45 horas por semana. 5 de esas horas trabajadas son horas extras. El empleador debe seguir estos pasos -
1. Calcular Ganancias Regulares
Tome la tarifa por hora y multiplicarla por el total de horas regulares. Para este ejemplo, la ecuacion es $15 x 40 = 600$ por semana.
2. Calcular Tiempo y Media Tasa de Pago
El empleado trabajo 5 horas extras. La compania debe pagarle 1,5 veces su tarifa horaria regular para esas 5 horas. 1.5 x 15 = $22.5.
3. Multiplicar la tasa de pago por horas extra trabajadasa
continuacion, el empleador debe multiplicar el numero de horas extras (5) por el tiempo y medio de pago ($22.5). Esto sale a $112.5
4. Agregue All Together
Finalmente, el empleador necesita agregar el salario total de horas extras a los salarios regulares para calcular el salario bruto total durante una semana. Esta ecuacion es $112.5 + $600 = $712.50
Pago de horas extra asalariadas con horas fijas
Mientras que a la mayoria de los miembros del equipo asalariados no se les paga por horas extra, los que tienen horas fijas si lo son. La ecuacion es similar a la del empleado no exento, excepto que el empleador necesita convertir las ganancias regulares del empleado en una tarifa por hora para terminar la formula.
Por ejemplo, si a un miembro del equipo se le paga $1000 por semana a una tasa salarial fija, el empleador dividiria ese numero entre las horas habituales trabajadas para determinar la tarifa horaria de pago. A continuacion, el resto de la ecuacion sigue el mismo patron que el miembro del equipo no exento.
Ejemplo
Empleado trabaja 45 horas, 5 de ellas son horas extras. Se paga una tarifa regular de $1000 por semana
Tarifa de pago por hora = $1000/40 = $25.00 por hora de
pago de horas extra = $25 x 1,5 = $37.5, $37.5 x 5 = $187.50
Pago total por semana = $1000 + $187.50 = $1,187.50
Toma clave de como calcular tiempo y medio
Aqui es lo que debe saber cuando un empleado trabaja mas horas de las programadas originalmente. Ademas, aqui es como una organizacion puede calcular el doble tiempo de acuerdo con la ley federal-
- hay horas de tiempo completo, horas de tiempo parcial, pago de horas extra y empleados asalariados. A los miembros del equipo no exentos se les paga una tarifa por hora. Tambien se les paga una tasa de horas extraordinarias de 1,5 veces el salario normal.
- Para calcular la tasa de horas extra con una calculadora de horas extra, los empleadores deben calcular primero las ganancias regulares. A continuacion, pueden calcular la tasa de pago de tiempo y medio para cualquier salario de horas extras.
- A continuacion, el empleador debe multiplicar la tasa de remuneracion por horas extraordinarias trabajadas y luego agregar los salarios regulares a la paga por horas extraordinarias para obtener un total de todas las horas de trabajo.
- Para calcular el pago de horas extra para los empleados asalariados en un horario fijo, los empleados deben seguir la misma formula, pero convertir el salario semanal a una tarifa por hora. Pueden hacerlo dividiendo el salario semanal total por el numero de horas regulares trabajadas.
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