10 Formas de promover una colaboracion exitosa en el lugar de trabajo
10 Consejos para desarrollar un entorno de trabajo colaborativo
Los empleados funcionan bien en un entorno empresarial que fomenta la comunicacion abierta y el trabajo en equipo. Una cultura de trabajo que prioriza la colaboracion anima a los miembros del equipo a centrarse en alcanzar los objetivos del equipo, en lugar de solo metas individuales.
Los empleados sienten que son parte de una comunidad mayor, lo que optimiza el compromiso y la moral en una pequena empresa. Al equipar a los trabajadores con habilidades de colaboracion efectivas, cada miembro del personal sabe como asociarse con otros para llevar a cabo tareas clave. Estos son los 10 mejores metodos para fomentar la colaboracion en equipo en el lugar de trabajo
1. Defina el objetivo clave que
los empleados forman buenas asociaciones cuando entienden los valores fundamentales de la organizacion y los objetivos a largo plazo. Objetivos interesantes y emocionantes inspiran a los empleados a formar parte de la comunidad laboral.
Cuando los empleados no estan seguros exactamente cual es el proposito de su trabajo en el contexto mas amplio de la mision de la empresa, es menos probable que trabajen eficazmente con otros. Una buena colaboracion requiere el conocimiento de un objetivo claro y conciso.
2. Los miembros del
Equipo de Procedimientos Establecer y Comunicar no suelen colaborar a menos que se les capacite y se les anime a hacerlo. La administracion debe establecer politicas y requisitos para cada unidad de negocio a fin de promover una colaboracion eficaz.
Cuando todos entiendan sus funciones especificas, cada miembro del personal sabra exactamente que hacer. Los procedimientos de comunicacion tambien previenen conflictos, asegurandose de que cada trabajador se adhiere a sus necesidades y no pisa los dedos de los pies de sus colegas.
3. Establecer y comunicar la
gestion de objetivos de equipo debe establecer objetivos de rendimiento especificos para que cada equipo tenga que rendir cuentas a todos. Tambien deberia haber un metodo para hacer un seguimiento de los progresos, asi como evaluaciones periodicas de la actuacion profesional.
Para garantizar el mejor resultado, los objetivos deben ser SMART, o especificos, mensurables, alcanzables, realistas y oportunos. Este enfasis en la transparencia tambien reducira la duplicacion de esfuerzos, errores y conflictos.
4. Aprovechar las Fortalezas Individuales
Debido a que cada miembro del equipo necesita ser alentado a trabajar bien con los demas, la administracion debe centrarse en las fortalezas individuales en lugar de las areas debiles. Ofrecer una prueba de habilidades ayuda a saber en que tipo de trabajo sobresale cada persona y que fortalezas de personalidad tiene.
Comunicar las fortalezas de cada miembro asegura que todos sepan a quien pedir ayuda cuando la necesitan. Las asignaciones de tareas deben basarse en los resultados de estas evaluaciones para asegurarse de que los proyectos se completen con la maxima eficiencia y calidad.
5. Destaca la inclusion Los
equipos cercanos trabajan de manera mas eficaz que los grupos que apenas se conocen. Cada miembro del equipo debe ser incluido en cada parte del proceso de toma de decisiones para asegurarse de que se sienten valorados.
Este sentido inculcado de proposito permite a los funcionarios aumentar naturalmente sus esfuerzos para alcanzar nuevos objetivos. Establecer reuniones diarias o reuniones semanales mejora esta camaraderia y fomenta las relaciones donde florece la colaboracion.
6. Fomentar una cultura de innovacion Los equipos
eficaces deben inspirarse para introducir ideas y proporcionar retroalimentacion en un entorno seguro. Tambien es necesario alentarlos regularmente para que sepan que pueden superar los obstaculos cotidianos.
Una actitud positiva es contagiosa en el lugar de trabajo.
Cuando los lideres de equipo estan motivados y decididos a superar un desafio, otros miembros tambien se sienten confiados en sus habilidades.
Tambien es fundamental que los supervisores pidan comentarios regulares y posibles soluciones a otros miembros para que cada trabajador se sienta conectado con la administracion.
7. Sea honesto y siga adelante
Crear confianza entre la administracion y los subordinados es fundamental para optimizar el compromiso y la moral de los empleados. La administracion debe escuchar los comentarios, seguir adelante cuando promete solucionar un problema y proteger a los subordinados tanto como sea posible.
Los gerentes eficaces saben que fomentar la confianza con los miembros del equipo es el mejor metodo para ganar su lealtad y dedicacion. Las asociaciones solidas impactan cada aspecto de la organizacion y aseguran un mejor crecimiento del negocio y mayores ingresos.
8. Fomentar la socializacion
Mientras que la construccion de relaciones internas es fundamental para el exito empresarial, tambien es importante fomentar las relaciones fuera de la oficina. La
socializacion fuera del entorno laboral fomenta una comunicacion mas libre y una comprension mas profunda de quienes son las personas que estan fuera del trabajo. Ayuda a los empleados a conocer a sus colegas en un nivel mas profundo para evitar juicios o falsos estereotipos.
9. Reconocer el buen trabajo en equipo
Sentirse inapreciado por el trabajo duro es el principal factor que contribuye a las bajas tasas de retencion y a un compromiso deficiente. Recompensar a los empleados por el trabajo duro anima a todos a mejorar su rendimiento y superar las limitaciones personales.
Reconocer a los trabajadores por cualquier exito es tan importante como la promulgacion de un programa de incentivos. Crear una publicacion en las redes sociales para felicitar a un miembro del personal o enviar un grito en un texto grupal puede hacer maravillas para aumentar la moral y fomentar la colaboracion en equipo.
10. Sea siempre cortes
Es tentador para los miembros del equipo eliminar su frustracion con otro companero de trabajo cuando tiene un dia dificil, pero esto debe evitarse a toda costa. Los comentarios pasivo-agresivos o la groseria pueden influir profundamente en la cohesion de un equipo y causar que otros se sientan incomodos.
Los choques de personalidad son otro problema que ocurre con frecuencia en el lugar de trabajo. Es posible que las personas no siempre sean amigas fuera del trabajo, pero eso no significa que no puedan trabajar juntas para completar un proceso de negocio.
Mantenerse cortes y educado en todo momento, independientemente del estado de animo o de un choque de personalidad mantendra las relaciones necesarias para alcanzar los objetivos empresariales clave.
En conclusion, estos son los consejos principales para promover una colaboracion exitosa en el trabajo
- Los lideres del equipo deben definir objetivos clave y establecer expectativas para fomentar la colaboracion en el lugar de trabajo.
- Comunicar los objetivos del equipo y capitalizar las fortalezas individuales ayudaran a fomentar la participacion de los empleados y garantizar que todos sepan como realizar sus trabajos.
- Crear una cultura inclusiva construira camaraderia mientras que el fomento de la innovacion ayuda a motivar a los miembros del equipo. La honestidad y el cumplimiento de las promesas construyen confianza, lo que garantiza la lealtad y la dedicacion.
- Socializar fuera del trabajo puede ayudar a fortalecer las asociaciones, reconocer que el trabajo en equipo es esencial para la moral, y ser cortes previene los conflictos y optimiza la cohesion.
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