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ビジネスにおける時間管理の8つの方法

8 ways time management matters in business

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時間が貴重でなければ、人間はカレンダーを作ることはなかったでしょう。時間を効果的に管理することは、人々がその価値を理解するための唯一の方法です。良い時間の管理者は、 時間を価値彼らが彼らの目標を達成するのに役立つことを理解し 、自信を持って組織された個人です。

企業は収益性を維持し、競争力を獲得するために期限を満たす必要があるため、時間管理は職場で特に重要です。職場の士気を最適化し、生産性を最大化するために、従業員は効果的な時間管理スキルを使用する必要があります。

時間管理が職場で持っている価値を理解するために先読み-

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時間管理の重要な理由競争力のある市場では、企業は効率を最大化するために可能な限りすべてのことを行う必要があります。ほとんどの労働者は、自分の仕事を遂行するのに十分なスキルと有能ですが、一部の労働者は重要な要件を満たしていないようです。

不十分な時間管理と組織解除は、非効率化に寄与する要因です。企業が時間管理のスキルを教えることを優先すれば、従業員は自分自身の最高のバージョンになります。職場での時間管理のためのトップ8重要な理由は次のとおりです

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1.

日内に非常に多くの時間があるすべての作業者は、その日に必要なタスクを完了するのに約 8 時間かかります。労働者が継続的に目標を達成できなかった場合、組織全体が苦しんでいます。限られたリソースと時間で、 従業員は自分の時間を最大限にするための最良の方法を見つける必要があります

他のものよりも多くのタスクを達成できる従業員は、必ずしも自分の仕事で優れているわけではありませんが、 スケジュールと時間をマッピングする方が優れています

2.

少ない作業でより多くの成果を適切に管理することで、作業の質を向上させることができます。遅刻期限やその他の義務がないときは、手元のタスクに集中する方が簡単です。

仕事の質が向上するため、従業員はもはや作業をやり直す必要がなく、経営陣と競合するリスクがあります。従業員は上司との信頼を構築し、より少ない時間でより多くの仕事を達成することにより、彼/彼女のキャリアで前進することがより傾向があります。

3.

3 optimize decision making 1611348782 2798

意思決定を最適化する To-Doリストを生成したり、他の時間管理技術を使用すると、意思決定を最適化するのに役立ちます。圧力を受けている場合、労働者は発疹の決定を下す前に、各要件とオプションを完全に検討することができます。

不十分な時間管理の結果であるストレスを解消することで、作業者は不完全なタスクのリストではなく、重要なものに集中することができます。それは誰もが自分の仕事の制御に感じることができます , 意思決定と問題解決を向上させるのに役立ちます.

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4.

職場での前進効果的な時間マネージャは、キャリアの機会の数が多い傾向があります。

これは、信頼性の高い、自信を持って、成熟として効果的に時間を管理している人を見る上司の尊敬を得るのを助けます。管理者は、より多くの責任でそれらを信頼し、プロモーションやボーナスを提供する可能性が高くなります。

さらに、組織化された個人は、このようなプロジェクトへのヘッドスタートを取得し、 または上司との関係を確立するために 、新しいスキルを学ぶなど、他の目標に焦点を当てる時間を持っています。

5.

不安を減らす 2000万人以上のアメリカ人が不安障害に苦しんでいるため、職場でのストレス管理は現在、重要になっています。不安は圧倒され、制御不能を感じた結果であり、 これは貧しい時間管理の結果です。

労働者は穏やかな方法で一度に1つのタスクを実行すると、彼らは結果の彼らの質と量を改善します。これは、労働者が彼/彼女のパフォーマンスについて持っているかもしれない任意の不安を排除し、リーダーシップチームとの信頼を確立するのに役立ちます。

6.

6 learn new skills 1611348783 7219

新しいスキルを学ぶ効果的な時間マネージャは、自分の自由時間を使用して、雇用者にとってより価値のある新しいスキルの配列をすべて学ぶことができます。

従業員は新しい責任を引き受けることができ、他の要件を完了したり、会社の新しい機能について学ぶことができます。良い時間管理はまた、 個人の弱点を改善し、 間違いから学ぶためのスペースを提供します。

7.自由時間を使う安心と最大限の効率を維持するためには 、

休憩を取ることが不可欠です。個人が動揺して圧倒されると、リラックスして充電する時間が短くなります。彼らは常に追いつくプレイしなくては、それらの前にすべての要件に関係しているかもしれません。

貧しい時間管理は、バーンアウト、士気の低下、およびより高い回転率につながります。休憩や個人的な時間を活用して、ワークライフバランスを大きくすることは、職場において効果的であるために不可欠です。

8.

8 instill self discipline 1611348783 4942

自己規律を植えつける効果的な時間マネージャは、先延ばしにするのではなく、行動します。彼らは彼らがやりたくない仕事をすることを自分自身に強制することによって、彼らの自己規律を強化します。彼らは、プロジェクトの一部を完了することは、そのいずれかを完了しないよりも優れていることを知っています。

時間管理は、個人が職場に持っているために貴重なスキルである自己制御と自己規律を構築するのに役立ちます。彼らはビジネスがその目標を達成するのを助けることができるので、管理者は気づき、これらの資質を持つ個人を促進します。

  • 自己規律知覚または実際の気晴らしは、自分の自己制御を損なうだろう
  • 1 つの領域で自己制御を発揮します。
  • 他の分野でのより大きな自己制御感情や怒りを抑制すると、自己規律が減少します。

重要なポイント結論として、



  • ここでビジネスにおける時間管理の事項について覚えておくべき重要なポイントは次のとおりです。できるだけ多くのタスクを完了するには、1日で利用可能な時間を活用することが重要です。また、効果的な時間管理により、労働者は少ない作業でより多くの成果を達成できます。
  • 意思決定と問題解決は、 個人が良い時間管理スキルを採用したときに改善します 。タイムマネージャーはまた、経営の尊重を得ることによって、自分のキャリアでより多くを進める傾向があります。
  • 効果的な時間管理は、不安を減らし、結果の質を向上させます。また、個人が自分のキャリアに役立つ新しいスキルを習得するのに役立ちます。
  • 従業員が自分の時間をうまく管理すると、リラックスして充電するのに必要な休憩を取ることができます。彼らはまた、自信を構築し、キャリアアップの機会を提供する自己規律を植えつけています。

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