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時間管理がビジネスに利益をもたらす10の理由

10 reasons why time management benefits businesses

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未達成の締め切りと増え続けるToDoリストは 、プロの生活の中で誰にとってもよく知られています。新しい年は、より良いパフォーマンスを行い、先延ばしを止め、より効果的に時間を管理するための新しい決議をもたらしますが、これらの約束に従う人はほとんどいません。

肯定的な行動の変更を行うには 、すべての人に固有ではないいくつかのスキルを理解し、実装する必要があります。ありがたいことに、誰でもより良い習慣を習得し、練習、計画、自己規律を通じて時間管理を改善することができます。

時間管理スキルを学び、採用することで、労働者はキャリアアップとより良いワークライフバランスに向けての足を踏み出している新しい、強力な自信を得ます。

職場で時間管理技術を使用することの主な利点については、先読んでください。

時間管理が有益である10の理由常に新しい収益源を特定したり、

異なるターゲット市場に到達する機会があります。ビジネスを成功させるためには、新しい収益方法を見つけることが基本ですが、これらの目標を達成するのに十分な時間を見つけることは必ずしも可能ではありません。むしろ、チームメンバーとリーダーシップは、効果的に管理することを学ぶことによって、彼らに与えられた時間を大切にしなければなりません。

優れた時間管理により、従業員は優先順位付けと整理方法を理解しているため、より少ない負担でより多くのタスクを達成できます。時間管理は、集中して意思決定を行う能力を向上させ、企業が主な要件を完全に制御することができます。

一方、効果のない時間管理は、士気を低下させ、ストレスを高め、生産性をより困難にする。これは、収益に悪影響を及ぼし、従業員の士気を損ねます。その結果、維持率が低下します。

したがって、組織は業務効率を達成するために、従業員に優れた時間管理スキルを習得する必要があります。時間管理のその他の利点には、

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1.

ストレスレベルを減らすストレスレベルを減少させ、ワークライフバランスを最適化することで、 締め切りを容易に達成し 、結果の質を向上させることができます。

時間を効果的に管理することで、従業員は予期せぬ出来事を処理し、一日の終わりまでにストレスを感じることが少なくなります。穏やかな個人はまた、重要な情報を覚えて、より良い意思決定を行い、問題解決に秀でる傾向があります。

2.

生産性の向上懸命に働くことは、必ずしもスマートに働くことと同じではありません。スマートワークは 、すべての要件にエネルギーを費やすのではなく、優先度の高いアイテムにエネルギーを費やすこととして定義されます。

グッドタイムマネージャーは、スマートに働き、 生産的になる方法を知っているので 、彼らは一日の終わりまでに疲れを感じることはありません。時間管理は、従業員が一度に複数のプロジェクトをジャグリングしようとするのではなく、一度に1つのタスクに体系的に作業することで、より多くのことを達成するのに役立ちます。適切な時間管理により、成果物の生産性と品質が大幅に向上します。

3.

3 minimize procrastination 1611682926 7441

遅延を最小限に抑える従業員がやりたがらないが、やる必要がある特定のタスクがあります。代わりに、恐怖と恐怖のうち、これらのタスクに先延ばしの、最高の時間の管理者は、小さな部分にプロジェクトを分割することは困難なプロジェクトを処理するためのより良い方法であることを知っています。

管理者は、キー期限の労働者に通知し、プロジェクトの状況に関する毎日の更新を求めることで、さらに先延ばしを減らすことができます。

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4.

同僚との競合を最小限に抑える仕事が遅れている従業員は、通常、他のスタッフの作業に影響を与えます。異なる部門が同じタスクに関与することが多いため、1つの部門での貧しい時間管理は他のユニットとの競合を引き起こします。

時間を熟達に管理することで、従業員はより良い関係を築き、同僚や経営陣の信頼を得ます。

5.

無駄なリソースと時間の削減従業員が戦略的に計画し、 期限を満たす準備をするとき 、通常は多くの作業時間を無駄にしません。オフィスの気晴らしは避けられないが、それらに対する対応はそうである必要はありません。

作業者は、気晴らしを排除または最小限に抑え、割り当てられた時間とリソースを重要なプロジェクトで使用するための選択を行うことができます。時間を無駄にすることで、従業員は休憩や充電に要する時間が長くなり、 主要なパフォーマンス指標を満たすスタミナが確保されます

6.

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新しいキャリアオポチュニティへのアクセスマネージャーは、 効果的なタイムマネージャーに気づき 、より大きな責任をもってこれらの個人に報酬を与え、信頼する傾向があります。より良い時間管理はまた、より多くの自由時間をもたらします, 新しいスキルや学習の機会を追求する機会であります.

最後に、キャリアのための出発点としてエントリーレベルの仕事を使用している人は、彼らが自分の時間をうまく管理すれば、より良い連絡先と参照を構築します。

7.

自己規律を植え付け良い時間管理を何度も練習することは習慣になります。従業員は自己規律と個人的な責任を構築し、キャリアを進めるために持っているべき最高の資質です。

従業員は彼/彼女がそれを処理できることを知っているので、それはまた、新しい道を追求し、より多くのチャンスを取るために必要な自信を注入します。

8.

8 earn respect 1611682926 6043

尊敬を得るワークライフの満足と自信を維持するためには、同僚や経営者の尊敬を得ることが不可欠です。

生産性は時間管理の結果として向上するため、従業員はリーダーシップチームや他の上司によって気づかれます。これらの資質を持つ個人は、リソースを適切に委任して割り当てる方法を知っているので、他の人を監督することができます。

9.

自信を向上させる職場での自信の欠如は、多くの場合、個人が知的または能力がないという誤った信念から生じます。ほとんどの場合、これは問題ではありません。

経営陣は、面接プロセス中に可能性を見ましたが、 誰かが自分の時間を管理するのが得意であるかどうかを常に知ることができません

残念ながら、これらの従業員は自信を失い、それが実際に貧しい時間管理に起因しているときに、才能の欠如に失敗を非難する傾向があります。

効果的な時間管理は、労働者は、彼/彼女は時間通りにタスクを完了し、うまく実行できると確信を感じるのに役立ちます。これは自信を高め、心の平和と個人的な満足をもたらします。

10.

より多くの自由時間を得る良い時間管理スキルを活用すると、自由時間の量が増え、ストレスが少なくなります。この余分な時間は、個人が趣味など、彼/彼女に興味のある他の追求に取り組むことができます, 家族との時間を過ごす, または旅行.

個人がリラックスして充電するためにこの時間を使うことができるので、彼/彼女は満足感の大きい感じを感じる。この強化されたワークライフバランスは、組織がその目標を達成するのに役立ちますより高い作業パフォーマンスと生産性、につながります。

  • 空き時間の不足原因労働時間の:
    21% がエンターテイメント、ソーシャルメディア、ニュースに費やされています
  • 従業員は平均6分ごとに自分のデバイスをチェックします
  • その日の40%が通信媒体のチェックに費やされている労働者の28%だけが午前8時30分前に一日を始めます

  • key takeaways 1611682927 3901

    重要なポイント結論として、

    • ここでは時間管理がビジネスに利益をもたらす主な理由です良い時間管理は、順番に生産性を向上させるストレスレベルを減少させます。従業員は穏やかで一度に1つのタスクに取り組み、重要な要件を優先し、より少ない時間でより多くのことを達成するのに役立ちます。
    • 彼らは小さなタスクに困難なプロジェクトを分割することを知っているので、効果的な時間管理者は、少ない先延ばしします。彼らは時間通りに仕事を完了するので、彼らはまた、同僚との競合が少なくなります。
    • 良い時間管理者は、効果のない時間マネージャーよりも少ない時間を無駄にします。彼らはまた、キャリアの進歩、ボーナス、および経営陣によるより大きな信頼をもたらす資質を持っています。
    • 効果的な時間管理は、経営陣と同僚の尊重を稼いで自己規律の感覚を、注入します。時間管理を改善することにより、個人は自信のより大きな感覚を持っており、より良いワークライフバランスのために彼らの自由時間を増加させます。

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