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タイムカード電卓-ルール、福利厚生、

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タイムカード計算機への洞察レストランビジネス業界では、タイムカードとタイムクロックが一般的です。実際、従業員はすでにタイムカードをタイムクロックツールと一緒に頻繁に使用しています。従業員のタイムカードは、給与処理と記録保持のために印刷されたタイムスタンプを貼付するために、タイムクロックツールを入力します。労働者は、昼休みやスナック休憩に加えて、タイムカードを使って出入りします。

タイムカードとタイムカード計算機は、個々の従業員とビジネス全体の両方にとって素晴らしいレストランビジネスツールです。タイムカードを使用すると、従業員が勤務するクロック時間を簡単に記録できます。オンライン時刻時計システムは、従業員が時刻の出入り時刻を追跡します。さらに、昼休みやスナック休憩を取ったタイムカード電卓の数字に加算されます。支払期間が終了すると、オンラインタイムクロックおよびタイムカードシステムは確認用のタイムシートを生成します。

タイムカードは、時間追跡機能を提供し、従業員は自分の勤務時間の正確性をチェックすることができます。オンラインタイムカードとタイムクロックにより、従業員は給与レートと残業時間を確認することができます。従業員の給与レートは、総賃金またはリアルタイムで時間単位で評価することができます。従業員は、1 日または隔週あたりの労働時間、および週または月ごとの総労働時間を確認できます。最終的に、オンラインの時間ツールは、勤務時間外および勤務時間外の従業員に利益をもたらします。

人事部門は、時間ツールを使用して、総支払項目化を処理し、残業やその他の従業員の時間係数を計算します。手動時間計算機または時間追跡は、従業員の時間とエネルギーを大量に消費します。オンラインタイムクロックとタイムカードは、で総賃金またはファクタ時間残業を手動で計算する必要がある雇用者を無効にします。実際、オンライン時刻時計システムは、雇用者が必要とする最小限の労力またはまったく労力で 100% の精度を生み出すことができます。人事の専門家は、簡単には自動化されないプロセスで、より生産的に時間を活用できます。

タイムカードが重要なのはなぜですか?

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手動時間計算エラーは、特に支払レートと休憩時間の差異では一般的です。単純な賃金レートミスや時間残業が誤算されても、大きな問題を引き起こす可能性があります。たとえば、給与計算でエラーが検出された場合、時間計算で計算をやり直す必要が生じることは珍しいことではありません。そのため、タイムカード計算機は、従業員の無駄な時間とお金の豊富さを回避します。

悪いタイムシートとタイムカード管理の両方は、レストランのビジネスに深刻な影響をもたらします。たとえば、上記の状況では、給与計算機のエラーに気付かなかった場合。その場合には、ビジネスは、複数の従業員または個々の従業員を過払いまたは過小支払のいずれかになります。人件費はレストラン事業予算の大部分を占めます。タイムカードとタイムクロックのパンチ丸めでも、レストランのビジネス予算目標を作ったり、壊したりすることができます。

不正確な時間追跡と従業員のスケジュール記録は、タイムシートとタイムカード管理の不適切な結果です。時間追跡と従業員のスケジュール記録が不正確であると、レストラン事業は法的影響を受けやすくなります。さらに、時間追跡と従業員のスケジュールエラーにより、自由時間を正確に推定することは不可能です。その結果、有給休暇が不正確に付与または拒否されるなど、フリータイムオフになる可能性があります。

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タイムカードを使用するメリット企業によって従業員の時間プロセスが異なる場合がありますが、タイムカードの使用の恩恵を受けることができます。生産性の向上から労働法遵守まで、多くの顕著なタイムカードの利点があります。タイムカードの使用が企業にもたらす大きなメリットは次のとおりです。

1.

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生産性タイムカードを使用する従業員は、多くの場合、生産性が向上しています。生産性の向上により、ビジネスの収益性が向上します。そのため、従業員の生産性の向上は、ビジネスの収益の向上に直接つながります。

タイムカードは、従業員の生産性レベルを測定し、リソースを最適化するのに役立ちます。人事、または企業の従業員は、投資する価値は十分にあります。人的資源は、あらゆるビジネスが持っている最も重要なリソースであることを覚えておいてください。

実際、ほとんどの大企業では、すべての従業員の時間プロセスを処理するために指定された人事部門があります。従業員のスケジューリングから給与レート交渉まで、人事部門は従業員の時間精度に依存します。従業員の時間が最適に活用されると、ビジネス全体が直接恩恵を受けます。

2.

従業員の時間プロセスの管理には、人事スタッフから1日に多くの専用作業時間が必要になることがあります。自動化により、従業員の時刻時計とカード電卓の供給は優れた制御を提供します。その結果、従業員のスケジュール設定や時間追跡などのプロセスが合理化され、簡素化されます。

従業員の時間は、全体的な事業運営と人件費管理に不可欠です。従業員の時間を最適化すると、人件費の管理がはるかに容易になります。ありがたいことに、タイムクロックモバイルアプリや無料のオンラインタイムカード計算機などの便利なツールがあります。

総支払の計算から総労働時間までのすべては、適切な従業員の時間ツールを使用して制御することができます。タイムカード計算機は、従業員の時間をより包括的に制御する能力を企業に提供します。たとえば、総労働時間がリアルタイムで反映されるため、残業時間は回避しやすくなります。従業員は、タイムクロックを使用するときに、指定された昼休みまたはスナックタイムブレークの進行状況を表示できます。自由時間時計モバイルアプリは、軍事時間の互換性を提供することさえできます。要するに、経営陣と従業員の両方が時間ツールをよりよく使うことが容易になります。

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3.

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コンプライアンス労働法遵守は、世界中の企業にとって最優先事項です。人事部門の専門家は、適用される多くの異なる労働規制や規則があることを知っています。遵守を怠った場合、高価な訴訟でビジネスを提出し、会社の閉鎖を強制することさえあります。

従業員の時間ツールは、違反を回避することでビジネスを大幅に支援します。たとえば、1 時間残業が働く前に、従業員の時間ツールは管理者の承認を要求できます。昼休みのような従業員の休憩時間は取られたように確認することができます。オンラインタイムツールが提供する参照性は、監査にとって非常に貴重です。経営陣は、個々の従業員の1日または週あたりの労働時間を簡単に調べることができます。

タイムカードに関する賃金及び時間に関する法律公正労働基準法は、米国労働省が監督する賃金および時間規制について概説しています。タイムカードは、場所やその他の要因に応じて、対応しなければならないさまざまな賃金と時間の法律があります。公正労働基準法および最低賃金規則の対象となる従業員には、個別のタイムカードを提供する必要があります。

公正労働基準法では、具体的な時間追跡や時間維持の手続きや書式は割り当てられていない。しかし、労働省は、正確で包括的な従業員の時間情報を保持する必要があります。タイムカードには、総労働時間と出勤時間を含める必要があります。記録保持のために、タイムカードに日付と曜日を注釈する必要があります。従業員の性別、氏名、住所、およびSSNは、従業員の時間レコードに含める必要があります。さらに、従業員の給与率と職業称号を記録する必要があります。

雇用者は、従業員の支払期間が長い場合でも、毎週の時間を追跡する必要があります。たとえば、週単位の時間追跡は、毎週、または一時的なギグの場合は 1 日ごとに支払われた従業員には依然として必要です。また、週単位の時間追跡は、固定労働週と給与レートが毎月補償されている従業員にも必要です。

週40時間以上働く非免除のサラリーマンと時給の従業員の両方に、特定のルールがあります。これらの従業員は、残業時間毎の1.5倍の時給レートを支払わなければなりません。従業員のタイムカードおよび関連書類は、最低2年間保持する必要があります。

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タイムカードの時間を正しく計算する方法時間を追跡することは、新しい人間の現象ではありません。実際、考古学者たちは、紀元前6000年まで遡る時間の記録の証拠を発見しました!人間が時間を追跡することは新しいものではありませんが、一貫して利用可能な新しい時間追跡ツールがあります。

手動時間計算機は、その役割の困難さと複雑さを証明することができます。従業員の労働時間を計算するために利用される様々な方法があります。従業員の労働時間を計算するために使用される最も一般的な方法は、時間をクロックインとアウトすることです。さらに、昼休みを含む休憩時間は、計算された合計時間に考慮する必要があります。

企業は、ニーズや希望に応じて、異なる従業員の時間ツールを使用することができます。雇用主は、従業員がペンを使って紙の作業時間を記録するように要求する場合があります。他の雇用者は、パンチシステムを使用して時間をクロックインとアウトします。次に、雇用者はタイムシートとタイムカードデータを使用して、給与計算の合計時間を集計します。

有料と無料のタイムカードとタイムクロックのアプリケーションがあります。オンライン時間ツールは、給与率の差異やその他の複雑なタスクを持つ複数の従業員の超過作業時間を簡単に計算できます。オンラインタイムクロックとタイムカードソフトウェアの利点は、注釈の価値があります。個々の従業員に一般的に引用されるメリットには、モバイルアプリのアクセシビリティやオンライン時間追跡機能などがあります。雇用者にとっては、給与計算ソフトウェアに直接従業員の時間を送信する機能のような互換性が高く評価されます。

タイムカード管理やらないタイムカード管理は、効果的な従業員の時間プロセスの重要な側面です。同様の給与レートと総支払情報を持つ複数の従業員を持つオフィスでも、複雑になる可能性があります。たとえば、フリータイムと従業員が早くタイムアウトするインスタンスは、どちらも単純な計算を混乱させることができます。ありがたいことに、すべてのレストラン事業者が利用できるタイムカード管理やしないことがあります。

タイムカード管理Do's

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正確な時間追跡と時間維持システムおよびポリシーは、タイムカード管理に不可欠です。これらのシステムは、多くの場合、タイムクロックと個々の従業員のタイムカードツールを組み込んでいます。従業員が仕事関連のタスクのためにオフィスの外で時間を使用する場合を含め、すべての従業員の時間をログに記録する必要があります。従業員が勤務時間外の時間を使用する一般的な例としては、電子メールや電話メッセージへの応答などがあります。モバイルアプリのアクセシビリティを備えたオンライン時刻追跡システムは、この要件をより簡単に満たすことができます。

従業員の時間端数処理ポリシーは一貫して適用され、会社の賛成で普遍的に適用する必要があります。さらに、時間の丸めポリシーでは、従業員の作業時間を正確にカウントできないようにする必要があります。ただし、レストラン事業者は、現地の労働法規を遵守する時間丸めポリシーを確認する必要があります。20分以下の休息休憩時間は支払わなければなりません。そのため、従業員は、これらの休憩を記録するためにタイムクロックやタイムカードを使用しないでください。

タイムカード管理不正確な時間追跡と時間維持システムとポリシーは、レストランビジネスの災害のためのレシピです。タイムシートの提出に失敗した従業員からの支払の源泉徴収は、タイムカード管理の例ではありません。雇用者は、実行された権限のない労働時間に対する支払いを保留することはできません。たとえば、従業員が無許可で 1 時間残業しても、その従業員は支払わなければなりません。

雇用者は、明示的に奨励されているか黙示的に提案されているかにかかわらず、従業員が24時間勤務することを許可してはなりません。食事期間は、従業員の報酬時間から自動的に差し引かれるべきではありません。レストラン事業者は、休憩と昼休みを現地の労働法規制に準拠していることを確認する必要があります。

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  • タイムカード電卓の結論タイムカード計算機は、優れたレストランビジネスツールです。
  • 素晴らしいタイムカード計算機は、人的資源の従業員が費やした時間を減らします。
  • 不適切な時間の記録は、法的結果やビジネスの閉鎖につながる可能性があります。
  • 適切な時間記録により、コンプライアンスと生産性のレベルが向上します。

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