従業員エンゲージメントソフトウェアって何ですか？
従業員エンゲージメントソフトウェアは、企業が従業員の問題を問題になる前に特定して解決するのに役立つソフトウェアソリューションです。従業員が仕事に参加し、価値を感じられるようになり、従業員の生産性と会社の業績が向上します。
従業員の定着率を高める最高の従業員エンゲージメントソフトウェア
従業員エンゲージメントとはどういう意味ですか？
従業員エンゲージメントは、従業員が自分の仕事に満足し、興奮していることを確認するために重要です。また、会社の成功にとっても重要です。調査によると、従業員のエンゲージメントを第一に考える企業は、競合他社よりも成功しています。それで、それはあなたにとってどういう意味ですか？従業員エンゲージメントとは、従業員が会社にいられて幸せで、毎日仕事に来ることにワクワクするようなポジティブな職場環境を育むことです。さらに、従事している従業員は、自分の責任をよりよく管理します。彼らは自分の仕事でより良いパフォーマンスを発揮し、より生産的になります。従事している従業員は、より幸せで生産性が高いだけでなく、自分の仕事にもより満足しています。彼らは同僚や会社にもっと熱心です。
従業員エンゲージメントがそれほど重要なのはなぜですか？
労働力はかつてないほど急速に変化しています。小売、医療、金融、その他の業界で働いているかどうかにかかわらず、優秀な人材を維持することはますます困難になっています。その結果、あらゆるタイプの企業が、従業員のエンゲージメントが非常に低い理由と、従業員の定着率をどのように改善できるかを理解するために奮闘しています。職場でのストレス、従業員を大切にしない文化、意思決定における従業員の声の欠如など、従業員のエンゲージメントの低下に寄与する要因はいくつかあります。従業員エンゲージメントが非常に難しい理由を理解するには、従業員のロイヤルティ、エンゲージメント、リテンションの違いを理解することが重要です。これらの用語はすべてリンクされていますが、それぞれに固有の特徴もあります。従業員エンゲージメントが非常に重要である理由を理解するには、従業員のロイヤルティ、エンゲージメント、リテンションの違いを理解する必要があります。
従業員エンゲージメントはあらゆる企業にとって課題であり、中小企業にとっても違いはありません。
Zipschedules が提案する従業員エンゲージメントソフトウェアは、従業員の生産性を向上させ、ビジネス目標を達成するのに役立ちます。
従業員エンゲージメントソフトウェアを使用するメリットは何ですか？
機械学習と人工知能を活用することで、モバイルアプリのどこからでも従業員エンゲージメントツールを使用してさまざまなアンケートを実施することで、従業員の感情を知ることができます。
従業員エンゲージメントプラットフォームの6つの主要な機能と利点は次のとおりです。すべての従業員の心の健康と幸福の確保：
精神的にも感情的にも健康な従業員は、より良い結果を生み出します。
従業員エンゲージメント管理ソフトウェアを使用すると、会社の健全性を定期的に監視できます。脈拍調査は迅速かつ簡単です。これらは、マネージャーと人事部が定期的に従業員に送信して、主要な指標を追跡し、従業員のフィードバックを得ることができるアンケートです。
2。リラックスした民主的な職場を作る：
従業員モニタリング用ソフトウェアは、従業員を満足させる要因に関するデータを収集します。全社的なアンケートや世論調査で実現できます。グーグルのような企業には、午後のバレーボールの試合が含まれています。これにより、サルの影響が回避され、会社の意思決定について思慮深い議論が可能になります。
また、従業員エンゲージメントの価値を理解するのにも役立ちます。
3。従業員の取り組みを特定して報いる-
従業員の感謝は、人々がより多くのリスクを冒すことを奨励する恐れのない文化を育みます。なぜなら、静的なままでチャンスをつかまないよりも失敗する方が良いからです。
感謝の言葉は、有意義で平和な職場環境を育むのに大いに役立ちます。従業員認識ツールを使用すると、従業員の業績について簡単に話し合い、共有できます。
4。時間、リソース、データの節約：
従業員エンゲージメントソフトウェアは、時間とリソースを節約します。
従業員は人事ボットについて質問できます。これにより、人事リーダーはアンケートを通じてフィードバックとデータを収集できます。
リーダーは全社的なデータにアクセスでき、必要に応じて変更を加えることができます。
5。各従業員のキャリアアップを追跡する：
専門的および個人的な成長を達成します。これは適合性が良いことを示します。また、それはあなたを幸せにするのに十分なものを提供します。これにより、従業員は快適に感じることができます。したがって、雇用主は成長の機会を増やす必要があります。
しかし、リーダーは一つのことを認識しなければなりません。昇進をすることは、チャンスを与えることと同じではありません。個人的に学ぶか成長する。
従業員エンゲージメントの価値をどのように強調しますか？
貢献は機会の感覚を生み出します。学びながら組織の目標に貢献する。
6。社員のオンボーディングと定着率の向上：
あらゆる場所で新人になることは困難です。新入社員が新しい仕事を始めるのは大変なことです。リーダーは従業員エンゲージメントソフトウェアを使用して、オンボーディングプロセスをスピードアップできます。新入社員が安心できるように設計できます。
また、従業員データを使用することも重要です。これにより、従業員のエクスペリエンスと定着率が向上します。フィードバックの授受は、従業員のライフサイクルにおいて極めて重要です。
リーダーは独自のデータを使用して、パーソナライズされたリテンションプランと戦略を作成できます。
従業員エンゲージメントソフトウェアは誰が使うべきですか？
すべての企業が従業員エンゲージメントソフトウェアを使用することでメリットが得られますが、中規模から大規模の企業ではより良い結果が得られる可能性があります。中小企業の従業員は同僚やマネージャーと頻繁にやり取りしますが、中規模から大規模の企業は利害関係者と定期的に連絡を取り合うことが難しく、従業員が迷っていると感じています。そのため、従業員エンゲージメントソフトウェアは部門やチームのつながりを支援します。
従業員エンゲージメントアプリは、従業員が分散している企業にもメリットをもたらします。リモートワーカーは、社内の他のメンバーとつながっていないと感じることがあり、その結果、エンゲージメントが低下し、従業員のウェルビーイングがさらに低下します。リモートワーカーは、従業員エンゲージメントプラットフォームと定期的なチェックインミーティングの恩恵を受けることができます。
最高の従業員エンゲージメントソフトウェア
仕事の未来について、従業員は状況を変えつつあります。今日の従業員は明日のリーダーであるため、これを理解していない企業は欠けています。それはもはや机や仕事を埋めることではなく、従業員が長期にわたって一緒にいたいと思う会社を作ることです。従業員エンゲージメントソフトウェアは、企業が従業員のニーズと期待を理解できるように設計されています。それでは、企業にとって最良の決定を下すのに役立つ、最も効果的な従業員エンゲージメントソフトウェアソリューションを見てみましょう。
エンゲージメントがなければ、従業員はベストな仕事をするモチベーションを得ることができません。#039
Zipschedules が提案する従業員エンゲージメントソフトウェアを使用して、従業員の定着率を高めます。
Kazoo ソフトウェア
Kazooの機能には、リアルタイムのフィードバック、報酬プログラム、ソーシャルハブ、簡単な統合などがあります。多くの場合、人々は互いに協力し合っていますが、雇用主とマネージャーが従業員に特典を与えることでどれだけ気にかけているかを示す方法もあります。この仮想人事部門は、従業員の生産性を高め、職場の雰囲気を改善します。
Kazooツールをユニークにする3つのこと
-ソーシャルハブ-何かについて話したいなら、ここで話しましょう。これは、オフィスで何が起こっているかについての内部ニュースを提供する、バーチャルなコーヒーブレークエリアです。
マネージャーの報告：もう秘密にはならない。従業員は何が起きているかをリアルタイムで確認できるため、リアルタイムのパフォーマンスレビューに基づいて計画をピボットし、変更することができます。
-分析：これには、会社のリーダー向けのレポートと、会社に関するより詳細な情報が含まれます。
ベーシックプランでは3ドル、プラスプランでは1人あたり月額5ドルです。企業の規模によっては、企業のコストが高くなります。お客様のニーズに合ったプランをお選びいただけます。
おまけソフトウェア
Bonuslyで従業員を動かし続け、個人的および専門的な目標を達成しましょう。これにより、従業員は企業文化を改善しながら、より長く効率的に滞在して仕事をすることができます。社内の誰もがこのピアツーピア認識プラットフォームを使用して、お互いに報酬や贈り物をすることができます。長い間、この報酬ゲートウェイの小さなボーナスは、意味のある報酬、運用上の洞察、従業員のコミュニケーションの容易さにつながります。
Bonuslyには、企業文化を改善するのに役立つ重要なエンゲージメントツールがいくつかあります。次のようなコミュニケーションツール：
Data and Analyticsと呼ばれるツールがあり、各部門が与えた報酬の数から各従業員がどれだけ評価したかまで、あらゆる統計情報を提供します。また、各部門が稼いだ金額も表示されます。
特典ギフト/カタログ-この機能により、従業員はボーナスポイントを使ってギフトカードやブランドのバックパックなどを購入できます。
職場をより楽しくするために、プラットフォームにはタグがあります。GIFやミームもプラットフォームにソーシャルメディアの雰囲気を与えます。
お持ちのアカウントには3ドルのボーナス手数料がかかります。無料ではありませんが、無料で試すことができる無料トライアルがあります。
ネクター・ソフトウェア
あなたの会社で働く人々は、Nectarと呼ばれる安価な従業員エンゲージメントと認識プラットフォームのおかげで、大家族の一員であるかのように感じるはずです。合理化された報酬には、オンデマンドで購入できるデジタルギフトカードや盗品が含まれます。Nectarを使用する場合、所有している人ごとに支払いを行うため、会社と長期契約を結ぶ必要はありません。あなたの会社の従業員が50〜1,500人の場合、この従業員エンゲージメントソフトウェアは各従業員のパフォーマンスをリアルタイムで知ることができ、感謝の気持ちを待つ必要がないので、あなたに最適だと思います。
Nectarについて私たちが気に入っている3つのこと：
-P2P認識：これは、この従業員エンゲージメントソフトウェアで人々がお互いに背中を叩くとき、従業員は個人的な努力に対してお互いに報酬を与え、やる気を起こさせることができます。先輩に認められることは一つのことですが、従業員同士の自信を高めることは新しいことです。
-健康を保つのは大変だ。ウェルネスの課題を作成し、すぐに参加した従業員に報酬を与えます。
-これは「オンデマンド」スワッグと呼ばれます。盗品は、前払いでお金がかかり、収納クローゼットのスペースを占有していました。Nectarは、ブランド品を注文するとすぐに従業員に送るオンデマンドの盗品小売店を提供します。彼らがそうするとき、彼らはすぐにそれらを得る。
Nectarの価格設定は、従業員がソフトウェアを使用するときに企業が課金されるため、お金の無駄遣いにはなりません。Nectarは契約を結んでおらず、セットアップに1ペニーもかかりません。無料でデモをリクエストできます。無料版から始めて、Standardプランに移行します。Standardプランでは、ユーザー1人あたり月額2.50ドルで、最大50ユーザーまで利用できます。
Empuls ソフトウェア
雇用主はEmpulsを使用して企業文化を改善し、デジタルワークフォースマネジメントエクスペリエンスを実現できます。Empulsは、リーダーがチームをつなぎ、すべての従業員に発言権を与え、組織全体で感謝の文化を育むのに役立ちます。
3 Empuls感心する機能：
-Employee pulse アンケート、NPS、定性的フィードバックが組み込まれており、従業員が会社について何を考え、感じているかを知ることができます。
-ピアツーピアにより、従業員はピアツーピアおよび社会的評価を受けることができます。
-アワード、マイルストーン、バッジ、リーダーボード、ゴールを使用することで、エクスペリエンスがゲーミフィケーションされるだけでなく、エンゲージメントが全体的に向上します。
価格：ユーザー1人あたり月額2.50ドル。30日間の無料トライアルがあります。ユーザーフレンドリーな UX により、1 時間以内に簡単に開始できます。
アセンブリソフトウェア
Assemblyは、従業員に報酬を与え、企業文化を改善できる仮想コミュニティを企業に提供します。あなたの従業員は、誰が自分の仕事に気づいたかを知るのに夢中になるでしょう！
誕生日や記念日の通知により、毎日がパーティーになります。
従業員は、無料のクラス、CEOとの昼食、ギフトカード、仕事に来たときのブランド品などの報酬を獲得できます。
Values Sidebarは、会社で最も必要とされるスキルを従業員に通知し、それに応じて準備できるようにします。
無料でデモを予約し、従業員1人あたり月額0ドルから3ドルのプレミアムパッケージの価格を支払います。
従業員の定着は企業にとって大きな課題であり、以前から問題となっています。
Zipschedules が提案する従業員エンゲージメントソフトウェアは、生産性も高いポジティブな職場環境を作り出すことで、従業員の定着率を高めます。
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よく寄せられる質問
従業員エンゲージメントにはどのような方法がありますか？
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