速い。シンプル。ペーパーレス。
オールインワンの従業員スケジューリングソフトウェア

仕事のスケジュールを数分で設定しましょう！

tick 競合のないスケジュール

tick 簡単なスケジュール配達

tick 外出先でのスケジュール

tick 管理要求が簡単に

スケジュール作成を効率化して生産性を最大化

機能豊富なソフトウェアでスケジューリングプロセスを最適化します。

事前に計画を立て、従業員の勤務時間を追跡できます。
利用可能なスタッフとそのスケジュールを表示します。
スケジュールを共有して、調整とコミュニケーションを改善します。
説明責任を高め、欠勤を減らしましょう。
労働予測により、過度なスケジュールやスケジュール不足を防止します。

ZIP Schedulesソフトウェアで時間を節約し、収益を最大化

ZIP Schedulesは単なるスケジューリングツールではありません。クラス最高の自動化機能により、シフトのスケジュール、出勤の追跡、人件費の管理、労働法の遵守をすべて1つのプラットフォームから行うことができます。

スマートスケジューリング

空き状況を確認し、数分でスケジュールを作成できます。休暇を管理し、リクエストをスケジュールします。欠勤を減らし、空いているシフトを迅速に補充します。スケジュール変更のアラートとリマインダーを受け取ります。マネージャーと従業員間のコミュニケーションを改善します。

もっと詳しく >

労働法コンプライアンス

最新の労働法要件を常に把握してください。タイムシートデータを追跡し、シフトスワップを有効にします。スケジュールの変更、シフトスワップ、労働時間の記録を保管してください。新しい最低賃金法に簡単に準拠するための設定。認定資格、トレーニング、従業員のスキルを追跡できます。

もっと詳しく >

人件費の追跡

従業員の時間制限を設定して、経費超過を防ぎましょう。予算上限に近づくと通知が届きます。詳細なレポート、タイムログ、従業員のアクティビティなどを確認できます。必須またはカスタマイズされた休憩時間を作成して実施します。残業時間の自動検出とスケジュール調整。

もっと詳しく >

従業員のスケジューリングプロセスの簡素化

レストランの従業員をスケジュールするのは難しい作業です。予想される顧客数、従業員のスキル、空き状況など、考慮すべきさまざまな要因があります。レストランの従業員スケジュールを作成する上で重要なのは、各シフトで従業員の適切なバランスを見つけることです。人員過剰は人件費の浪費につながり、人員不足は待ち時間が長くなり、顧客が不満を抱く原因となります。適切な組み合わせの従業員を見つけるのは難しいかもしれませんが、プロセスを簡単にするためにできることがいくつかあります。まず、売上データを分析して、最も忙しい時期を特定します。次に、その時間帯に顧客の需要を満たすのに十分な数の従業員が配置されていることを確認します。また、最も忙しい時間帯に最も経験豊富な従業員をスケジュールする必要があります。そうすれば、新入社員のトレーニングや問題の迅速な解決を支援できます。レストランの人員過多を防ぐため、一部の従業員はゆっくりとした時間を早めに帰宅させることをお勧めします。多くのレストランマネージャーは、ビジネスと従業員の両方のニーズを満たす従業員スケジュールの作成と管理の支援を必要としています。通常、従業員のスケジュール設定には、手動と自動の2つの方法があります。手動スケジューリングでは、マネージャーは紙と鉛筆、またはExcelスプレッドシートを使用して従業員のスケジュールを作成します。特にマネージャーが複数のレストランのスケジュールを作成する場合は、時間がかかる可能性があります。自動スケジューリングソフトウェアを使用すると、従業員の空き状況を追跡し、ビジネスニーズに合ったシフトパターンを作成できるため、プロセスがはるかに簡単になります。レストランでの従業員のスケジュールを簡素化する最善の方法は、この目的のために特別に設計されたソフトウェアを使用することです。たとえば、従業員スケジュールの作成と管理に役立つZip Schedules従業員スケジューリングソフトウェアです。これらのプログラムの中には、スケジュールを従業員と共有して、従業員がそのスケジュールを確認したり、コンピューターや電話から必要な調整を行ったりできるものもあります。これらのスケジュール管理ツールを使用すると、従業員スケジュールを簡単に作成してすべての従業員と共有できます。自分や従業員にリマインダーを設定して、シフトがいつ来るかを全員が把握できるようにすることもできます。整理整頓に役立ち、従業員がいつ仕事に出る必要があるかを常に把握しておくことができます。これにより、時間と手間を大幅に節約でき、従業員は常に最新バージョンのスケジュールにアクセスできるようになります。実用的でわかりやすいスケジュールを作成するには、まずビジネスのニーズを考慮して、スケジューリングのアプローチを簡略化してみてください。たとえば、従業員スケジュールを作成するときは、保険が必要な頻度と、ビジネスにとって最も忙しい時間を常に覚えておいてください。次に、どの従業員がその時期に最も適しているかを検討し、それに応じてスケジュールを作成します。これにより、シフトギャップを埋めるのがはるかに簡単になり、人員超過や人員不足の問題を完全に回避できます。レストランの従業員のスケジュールは複雑ですが、従業員とビジネスの両方に適したシステムを見つけることが不可欠です。次に、必要なすべての要素を考慮して、全員が成功するのに役立つスケジュールを作成できます。

労働法の遵守

アメリカのレストラン業界は、従業員のスケジューリングと人件費の管理に関して厳しく規制されています。レストランによってスタッフのニーズは異なりますが、従業員のスケジュールに関してすべての企業が従わなければならない一般的なルールがいくつかあります。近年、労働省は公正労働基準法（FLSA）規制の施行を強化し、レストランの監査と調査をさらに実施しています。さらに、差別、嫌がらせ、賃金やチップ、休憩時間、食事時間など、他の多くの法律や規制がレストランの労働に影響を与えます。これらの法律を遵守することは、潜在的な罰則や訴訟を避けるために不可欠です。公正労働基準法（FLSA）は、民間部門、連邦、州、地方自治体のフルタイムおよびパートタイム労働者に適用される最低賃金、残業手当、記録管理、および児童労働基準を定めた連邦法です。FLSAは、非免除に分類される従業員を対象としています。レストランは、免除対象外の従業員に、少なくとも1週間に労働したすべての時間に対して連邦最低賃金を支払い、40時間以上働いた場合はその時間半を支払わなければなりません。また、レストランは、免除対象外の従業員の全労働時間を正確に記録しなければなりません。Zip Schedulesなどの従業員スケジューリングソフトウェアは、従業員の労働時間を追跡し、給与計算プロセスを自動化するツールを提供することで、レストランがこれらの法律を遵守するのに役立ちます。スケジューリングソフトウェアは、法律の変更が従業員のスケジュールに影響する可能性がある場合にアラートとリマインダーを送信します。また、このソフトウェアは、従業員がシフト間の適切な休憩時間を確保し、過度な残業をしていないか、シフト中に必要な休憩を取れるようにするのにも役立ちます。また、このソフトウェアは従業員の労働時間を追跡し、残業代を計算できるため、違反の可能性を防ぐことができます。さらに、このソフトウェアを使用すると、管理者は人件費をよりよく理解できるため、人員配置と予算について情報に基づいた意思決定を行うことができます。最後に、従業員スケジューリングソフトウェアを使用することで、雇用主はすべての労働法を確実に遵守し、罰則や罰金を科される可能性を回避できます。特にレストランでは、従業員のスケジュールが収益性と顧客満足度の観点から成否を分ける要因となります。このソフトウェアを使えば、従業員の労働時間や休憩時間などを簡単に追跡できます。管理者はこの情報を使用して、適用されるすべての法律に準拠したスケジュールを作成できます。さらに、従業員スケジューリングソフトウェアを使用すると、企業は休暇申請や休暇日を追跡して、従業員が長時間働いたり、法的に認められている休暇を拒否されたりしないようにすることができます。優れた従業員スケジューリングソフトウェアは、将来のスケジュールを最適化するために使用できる貴重なデータも提供します。ノーショー（無断不泊）、予定より早い出発、残業時間などを追跡することで、今後の業務をより効率的に進めるために調整が必要な箇所をよりよく理解できます。多くのレストランでは、紙のシステムや Excel ベースのシステムを使用して従業員のスケジュールを設定していますが、エラーや違反につながる可能性があります。したがって、Zip Schedulesのような従業員スケジューリングソフトウェアを使用すると、法律に準拠した作業スケジュールを自動的に生成することで、レストランがFLSA規制に準拠できるようになります。

人件費を追跡

今日のファーストフード業界では、人件費の管理に役立つ効果的な従業員スケジューリングシステムを導入することがこれまで以上に重要になっています。Zip Schedulesのような従業員スケジューリングソフトウェアは、レストランの人件費をさまざまな方法で管理するのに役立ちます。適切に設計された従業員スケジューリングシステムは、多くのタスクを自動化し、貴重な時間とお金を節約します。

従業員スケジューリングソフトウェア、Zip Schedulesが人件費の追跡と管理に役立つ5つの方法は次のとおりです。

Zip Schedules従業員スケジューリングソフトウェアを使用すると、レストランの売上予測に合わせたスケジュールを作成し、従業員が必要な場合にのみシフトするようにすることができます。担当スタッフの数を顧客の需要の予測レベルに合わせることで、人件費を大幅に節約できます。Zip Schedulesを使用すると、ピーク時にほとんどまたは完全に働いている従業員のシフトパターンを調整して、収益を増やすことができます。また、生産性が低いとレストランの人件費が増えるため、遅いシフトに費やす時間を最小限に抑えることができます。シフトを慎重に計画し、従業員の空き時間を考慮することで、通常のシフト時間を超えて働いた時間に対して従業員に残業代を支払うことを避けることができます。Zip Schedule従業員スケジューリングシステムを使用すると、従業員の生産性を追跡および監視できます。レストランのオーナーやマネージャーは、従業員が適切な休憩を取り、長時間働かないようにすることができます。従業員に適切な休憩を与えることで、燃え尽き症候群を防ぐことができます。燃え尽き症候群は生産性を低下させ、離職率を高め、人件費を増加させます。レストランのマネージャーは、この情報を使用して、必要に応じて人員配置を調整し、効率を高め、人件費を抑えることができます。

Zip Schedulesの従業員スケジューリングソフトウェアが人件費の管理に役立つもう1つの方法は、スケジュールの変更やその他の管理タスクに費やす時間を削減することです。自動時間追跡やレポート作成などのZip Schedules従業員スケジューリングソフトウェアの機能により、実際の人件費と予算の人件費を簡単に追跡できます。この情報を使用して人員配置レベルやスケジュールを調整し、実際の人件費を予算どおりに保つことができます。最後に、従業員にスケジュールへのセルフサービスアクセスを提供することで、小さな変更のたびにマネージャーや管理者に頼ることなく、必要に応じて変更を加えることができます。生産性の向上と全体的な人件費の削減につながります。