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Qu'est-ce que l'ethique du travail et comment pouvez-vous l'ameliorer?

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Qu'est-ce que l'ethique du travail?

Entre les inventaires, les tables de bus et l'accueil des clients, le personnel du restaurant a les mains pleines. Pour accomplir le nombre de taches requises chaque jour, les membres de l'equipe doivent avoir le desir inherent de travailler dur et de gerer correctement le temps. Mais qu'est-ce qui constitue exactement une forte ethique du travail et comment l'acquerir?

Une bonne ethique de travail permet aux membres de l'equipe de se concentrer sur les exigences, d'etre professionnels, de surmonter l'adversite et d'etre responsables pendant leur travail. L'ethique du travail definit le devouement d'une personne par rapport a son role.
Bien que de nombreux employes retrouvent et sortent tous les jours, ils ne fournissent pas tous la meme valeur. Ceux qui ont une bonne ethique de travail savent que l'effort diligent est un element essentiel de tout emploi. Ils n'ont pas peur de faire tout ce qu'il faut pour atteindre les objectifs cles en milieu de travail.

L'importance d'une ethique de travail solide

Dans le marche du travail concurrentiel et stimulant d'aujourd'hui, le service des ressources humaines recherchera des candidats qui possedent une solide ethique de travail. Si certaines personnes sont intrinsequement plus diligentes et organisees que d'autres, une bonne ethique du travail est une vertu que tout le monde peut developper.

Parce qu'il est plus difficile de trouver un emploi dans l'economie actuelle, il appartient a tout le monde de murir son ethique de travail. Il permet aux candidats de mettre en valeur leurs talents, de repondre correctement aux questions d'entrevue et d'obtenir des resultats lorsqu'ils sont embauches. Voici quelques autres avantages d'une ethique de travail solide.

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1. Une ethique de travail montre l'integrite

Les employeurs aiment les membres de l'equipe qui savent communiquer de maniere positive et utile. Il n'est pas toujours facile de trouver des serveurs, cuisiniers et hotesses respectueux envers les clients et les autres membres de l'equipe. L'integrite exige de s'abstenir de commerages, d'offrir des commentaires constructifs et d'ecouter avec un esprit ouvert.

Les employeurs remarqueront toujours les membres de l'equipe qui font preuve d'integrite pendant leur travail et sont plus susceptibles de les promouvoir. De plus, tout candidat potentiel dont les references temoignent de son integrite est plus susceptible d'etre embauche.

2. Les employes ayant une ethique de travail solide Surmontent les defis

Aucun employeur n'aime la negativite generalisee en milieu de travail. Se plaindre est contagieux. Cela nuit au moral, affecte le roulement et elimine le travail de qualite. Les employes de restaurant ayant une bonne ethique de travail ne se plaignent pas ou ne se plaignent pas pendant le temps de travail.

Ils saisissent les occasions de gagner de l'argent et offrent un excellent service a la clientele. Ils sont flexibles et savent prendre des risques calcules. Les employeurs seront plus disposes a promouvoir ces personnes et a les recompenser en consequence.

3. Une bonne ethique de travail permet aux employes d'etre fiers de leur travail

Il est evident qu'un employe est malheureux et frustre par les taches qu'il doit accomplir. Les clients et les gestionnaires aiment les membres de l'equipe qui apprecient leur travail, travaillent dur et ont une attitude positive.

Le personnel du restaurant qui sourit, parle gentiment et fait plus de kilometres sont ce qui motive les clients a revenir. Un restaurant peut servir la meilleure nourriture, mais si le personnel est grossier et malheureux, les clients courront a la competition et laisseront probablement une mauvaise critique.

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5 Facteurs qui demontrent l'ethique de travail

5 factors that demonstrate work ethic 1619464295 7409

La gestion de l'ethique de travail aime quand les employes ont une ethique de travail solide. Ces membres de l'equipe n'ont pas besoin d'autant de supervision, et les gestionnaires peuvent compter sur eux pour gerer de grands projets. Les employes qui travaillent dur peuvent aider a rationaliser les operations, reduire les goulots d'etranglement et ameliorer le service a la clientele.

Il n'est pas etonnant que la direction de restaurant mentionne une ethique de travail solide comme exigence dans chaque description de poste. Mais quelles sont les qualites innees qui demontrent une forte ethique du travail? Voici le top 5.

1. Une ethique de travail forte est un comportement professionnel

Les employeurs remarquent le professionnalisme ou un manque de professionnalisme des qu'un membre de l'equipe passe par la porte d'entree. Un employe professionnel s'habille bien, utilise une bonne hygiene et semble bien repose. Il/elle arrive au moins 10 minutes plus tot pour s'installer, recuperer une tasse de cafe et ranger des objets.

Quand il est temps de commencer un quart de travail, le membre de l'equipe est pret. Cette personne ne prend pas de pauses non autorisees ni ne modifie les horaires sans autorisation. Un employe professionnel connait toutes les exigences du travail et est pret a les faire.

  • Interpersonnalism a 33.6%

  • Apperance a 25.3%

  • Competences en communication a 24,9%

  • Gestion du temps a 20,8%

  • Confiance a 20,7%

Ethique a 15,2%

2. Une ethique de travail forte est organisee et productive Les membres de

l'equipe qui ont une bonne ethique de travail savent comment suivre et generer les exigences quotidiennes. Ils utilisent une bonne gestion du temps et une bonne organisation pour hierarchiser les taches importantes et les terminer.

Par exemple, un cuisinier avec une forte ethique de travail organisera la journee dans certains blocs. Tot le matin, il faudra preparer la nourriture et en milieu de matinee necessitera un examen des taches avec le personnel de cuisine. En debut d'apres-midi, le cuisinier servira les clients, les articles en stock et deleguera les taches. En fin d'apres-midi, il faudra plus de stockage et de preparation pour le diner.

Les employes qui definissent des horaires et creent des routines ont tendance a etre plus productifs. Ils accomplissent toujours plus de travail que ceux qui sont desorganises et ne parviennent pas a gerer leur temps. De plus, si un membre de l'equipe est productif, d'autres ont tendance a suivre la meme voie. Cela ameliore le moral et la qualite du service, ce qui contribue a augmenter les ventes.

3. Une ethique de travail solide est une bonne collaboration et un bon travail d'equipe

3 strong work ethic is good teamwork and collaboration 1619464295 5935

Une grande composante d'une ethique de travail solide est la collaboration. Un membre efficace de l'equipe sait qu'il/elle fait partie d'une operation plus vaste et que tout le monde a un role important a jouer.

Ceux qui ont une bonne ethique de travail savent communiquer de l'information aux bonnes personnes au bon moment pour atteindre les objectifs cles. Cela libere egalement du temps pour aider un collegue si necessaire.

Les employes ayant une ethique de travail solide ne se contentent pas de tenir compte de leurs exigences, ils tiennent compte des exigences des autres. Ils savent que si tout le monde travaille dur pour accomplir des taches, cela aide le reste du personnel.

4. Strong Work Ethic est Determination

Le personnel du restaurant avec une ethique de travail solide veut reussir et atteindre des objectifs cles. Ils sont impatients de gagner de l'argent et d'augmenter les ventes. Les employeurs observeront egalement un membre de l'equipe determine par la facon dont il accomplit les taches quotidiennes. Par exemple, un serveur qui efface completement une table montre a quel point il est determine a fournir la meilleure experience a un client.

Ceux qui ont une forte ethique de travail prendront egalement l'initiative de resoudre les problemes. Ils savent acceder aux bonnes ressources, demander de l'aide et travailler jusqu'a ce qu'un goulot d'etranglement soit resolu. Ce type de determination influence les collegues a apporter des ameliorations et a changer leur comportement. Par consequent, le moral augmentera et la qualite du service a la clientele s'ameliorera.

5. Une ethique de travail solide est coherente et produit des resultats de haute qualite

En raison de la gestion du temps, de la determination et du professionnalisme, un employe ayant une bonne ethique de travail produit un travail de haute qualite. Ces membres de l'equipe vont aussi au-dela pour terminer plus que ce qu'on attend.

Par exemple, un employeur peut demander a une hotesse d'essuyer certains menus. Un bon employe effacera tous les menus s'il y a du temps. Parce que le membre de l'equipe va toujours au-dela, le restaurant est plus propre et plus rationalise. Les clients sont plus heureux, et d'autres employes collaborent bien avec cette personne.

  • entreprises a forte participation des employes sont 21% plus rentables

  • Une main-d'oeuvre engagee entraine une baisse de 41% de l'absenteisme

  • Un faible engagement se traduit par un roulement beaucoup plus eleve et un mauvais service a la clientele

  • Depuis le COVID-19, 51% des employes affirment se sentir plus epuises et croient qu'il a eu des repercussions. leur qualite de travail

8 Competences a developper avec ethique de travail

8 skills to develop with work ethic 1619464295 3057

Les employes ayant une bonne ethique de travail decrivent un certain ensemble de competences et de qualites. Ce sont les membres de l'equipe qui recoivent des augmentations, des heures convoitees et des promotions. En raison de tous ces avantages, il appartient a chaque membre de l'equipe de developper une bonne ethique de travail. Mais comment vont-ils faire ca?

Beaucoup de gens croient que l'ethique du travail est une qualite inherente et ne peut pas etre developpee. S'il est vrai que certaines personnes sont naturellement plus organisees ou devouees que d'autres, chacun peut acquerir ces competences. Voici les 8 meilleures competences a developper avec l'ethique du travail.

1. Fiabilite et ethique de travail

Les employes ayant une bonne ethique de travail sont fiables. Les employeurs peuvent compter sur eux pour se presenter a temps, terminer les taches requises et travailler dur. Ils respectent les delais dans les delais fixes et fournissent la plus haute qualite de travail. Ils sont aussi de bons collegues parce qu'ils sont fiables et utiles. Les employeurs font toujours confiance a des employes fiables et a ceux qui se tiennent responsables.

  • conduit a une promotion

  • Cultive de nouvelles opportunites financieres

Ameliore son objectif
  • Augmente le chiffre d'affaires
  • 2. Dedicace et ethique de travail Les membres de

    l'equipe qui ont une bonne ethique de travail sont devoues a leur travail. Ils savent exactement ce qu'ils doivent faire et utilisent toutes les ressources appropriees pour le faire. Ils vont au-dela pour montrer leur devouement envers la direction, les clients et les collegues.

    Ils sont reconnaissants pour les emplois qu'ils ont et temoignent de leur gratitude par leur travail acharne. De plus, les employes efficaces profitent de nouvelles opportunites et comprennent que les risques intelligents menent a la recompense.

    3. Discipline et ethique de travail Les employes

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    disciplines utilisent une bonne gestion du temps et un sentiment inherent de motivation pour accomplir leurs taches au besoin. Ils ne se relachent pas, ne font pas d'excuses, ne se plaignent pas ou ne permettent pas a un desaccord personnel d'entraver leurs objectifs.

    Les employeurs remarquent que les membres de l'equipe sont disciplines par leur engagement a respecter les principaux indicateurs de rendement. Les employes ayant une bonne ethique de travail s'ameliorent egalement avec le temps. Ils observent d'autres personnes qui sont mieux informees, puis integrent ces pratiques dans leur travail quotidien. Cela renforce la discipline et la structure, ce qui ameliore la qualite du service.

    4. Productivite et ethique de travail

    Etant donne que les membres de l'equipe sont devoues, professionnels et disciplines, ils ont tendance a etre plus productifs. Les employes ayant une forte ethique de travail ont tendance a produire des resultats de meilleure qualite que leurs collegues.

    Parce qu'ils se distinguent par leur attitude positive et leur caractere productif, les clients sont prompts a compter sur eux. Ils utilisent de bonnes competences en gestion du temps pour hierarchiser les taches importantes et sont rapidement en mesure de resoudre les goulets d'etranglement. Ils ne sont generalement pas bouleverses ou submerges lorsqu'une perturbation se produit.

    5. Collaboration et ethique de travail

    Les employes ayant une solide ethique de travail savent bien travailler avec les autres. Ils comprennent le pouvoir de la collaboration et utilisent les forces de leurs collaborateurs a leur avantage. Ils sont assez humbles pour comprendre quand il est preferable de travailler en equipe.

    Ils deleguent des taches, font ce qu'on leur demande et accomplissent la partie requise de leur travail. Cela les rend populaires aupres d'autres collegues et ameliore leur position au sein de la direction.

    • 75% des employes considerent la collaboration comme tres importante

    • Les employes consacrent 50% de plus de temps a la collaboration travail Les

  • outils de collaboration en ligne augmentent la productivite de 30%

  • Les employes qui collaborent avec des taches a un taux superieur de 64%
  • 6. Integrite et ethique de travail

    Les employes integres se tiennent a un ensemble de moralite et de principes. Ils sont honnetes, assument leurs responsabilites et traitent les autres avec respect. Ils admettent quand ils commettent une erreur, prennent des mesures pour la corriger et en tirer des lecons.

    Ils n'essaient pas de couper les coins ou d'en changer d'autres, ce qui les rend populaires parmi les collegues. Ceux qui ont une integrite ont tendance a fournir un meilleur service a la clientele, ce qui incite les clients a revenir. Il augmente egalement les ventes et contribue a rationaliser les operations.

    7. Responsabilite et ethique de travail

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    Une ethique de travail solide exige la reddition de comptes en milieu de travail. Il exige que chaque membre de l'equipe se presente a temps, qu'il ne mette pas de responsabilites sur les autres, et qu'il execute le nombre de taches requis. La direction peut compter sur ces personnes pour accomplir le travail.

    Les employes qui ont une ethique de travail solide ne se plaignent pas ou ne font pas le strict minimum simplement pour s'en sortir. Ils savent exactement ce qu'ils doivent faire et assument la responsabilite de leurs exigences. Les collegues peuvent compter sur ces personnes et les contacter pour obtenir de l'aide ou de la retroaction.

    8. Professionnalisme et ethique de travail

    Les personnes ayant une bonne ethique de travail sont hautement professionnelles. Ils entrent au travail bien reposes, habilles correctement et utilisent une bonne hygiene. Ils ne passent pas toute la nuit avec des amis et viennent travailler avec quelques heures de sommeil.

    Ils prennent leur travail au serieux et sont reconnaissants de l'argent qu'ils ont a gagner. Ils savent communiquer avec leurs collegues et comprennent l'importance d'un bon service a la clientele. Ils donnent egalement beaucoup d'avertissement lorsqu'ils ont besoin de conges, et ils n'appellent pas malades a moins qu'ils ne soient vraiment malades.

    Conseils pour ameliorer l'ethique du travail en equipe

    Les employeurs savent que la mauvaise ethique du travail est contagieuse. Si trop de membres de l'equipe prennent des absences non planifiees ou se livrent a des commerages, cela nuit a l'ensemble du personnel. Cela amene tout le monde a etre moins productif, diminue l'efficacite et augmente le chiffre d'affaires.

    Par consequent, il est essentiel de cultiver une ethique de travail solide dans l'ensemble des operations de restauration. Mais une bonne ethique de travail ne consiste pas seulement a exiger plus d'heures ou a deleguer plus de taches. Alors, comment la direction peut-elle ameliorer l'ethique de travail des membres de l'equipe? Voici quelques bonnes pratiques.

    1. Definir ce qui constitue une ethique de travail solide

    1 define what constitutes a strong work ethic 1619464296 2883

    Chaque membre de l'equipe peut ne pas savoir exactement ce que la direction considere comme un bon ou un mauvais comportement. La direction doit s'asseoir avec l'equipe de direction et decrire ce qu'il faut attendre de chaque membre de la main-d'oeuvre.

    L' entreprise de restauration a besoin que les employes se presentent a temps pour les quarts de travail, traitent bien les clients et ameliorent les temps d'attente. La direction devrait ensuite examiner ces politiques avec les nouveaux employes pour s'assurer qu'ils comprennent ce qu'on attend d'eux. Si certains membres de l'equipe ne respectent pas les normes, la direction doit travailler avec eux et decrire les consequences.

    2. Exiger la ponctualite pour cultiver une bonne ethique de travail

    Etant donne que l'industrie de la restauration est au rythme rapide, la ponctualite est un must. Si un membre de l'equipe arrive trop tard, les collegues sont laisses brouiller. Cela diminue la qualite du service a la clientele et influe sur les ventes.

    La direction doit collaborer avec les Ressources humaines pour documenter toutes les procedures relatives a l'absenteisme, a la ponctualite et aux jours de conge. Ensuite, les gestionnaires devraient revoir ces politiques avec les nouveaux employes pour s'assurer qu'ils connaissent les consequences du retard.

    • 19% des Americains sont en retard au travail au moins une fois par semaine
    • Les
    • Millenials ont tendance a apparaitre plus tard que leurs collegues plus ages
  • 48% des employes ne sont jamais en retard pour le travail
  • Le
  • retard coute a l'Etat de Californie environ 1 milliard par an
  • 3. Utiliser des scenarios pour aider les employes a elaborer une solide ethique de travail

    La gestion devrait utiliser des scenarios de simulation pour aider les employes a comprendre ce qu'ils doivent faire dans certaines situations.

    Par exemple, un gestionnaire peut demander aux membres de l'equipe ce qu'il faut faire si un travailleur oublie de ramasser des pourboires. Cela aidera les travailleurs a connaitre les politiques precises a suivre en cas de realisation de la situation. Cela aidera egalement a cultiver l'ethique et l'integrite de leur travail afin qu'ils puissent collaborer et etre dignes de confiance.

    4. Incitez le travail acharne pour une ethique de travail solide

    4 incentivize hard work for a strong work ethic 1619464296 8419

    Si un gestionnaire constate que les membres de l'equipe sont paresseux et ennuyes, il peut y avoir un manque d'incitation. Il est impossible d'exiger une ethique de travail forte quand il n'y a pas de recompense pour le travail acharne.

    Un manque d'incitatifs nuira au moral, augmentera le taux de roulement et creera une division entre la direction et les employes. La direction doit creer de bonnes incitations pour les membres de l'equipe hautement performants, tels que les hausses, les promotions et la reconnaissance. Cela ameliorera la productivite et accroitra le moral, ce qui contribue a ameliorer la qualite du service a la clientele.

    5. Ne tolerez pas la procrastination Si vous voulez une ethique de travail forte La

    procrastination blesse les clients, les gestionnaires, les collegues et le procrastinateur. Malheureusement, beaucoup de gens se procrastinent par perfectionnisme, peur ou paresse. Quelle que soit la raison, les bons gestionnaires ne peuvent pas se permettre des employes qui sont en procrastination. La nature rapide de l'industrie de la restauration l'interdit.

    La direction devrait collaborer avec les RH pour elaborer des politiques qui aident a reduire au minimum la procrastination. Ils doivent ensuite communiquer ces procedures aux membres de l'equipe et travailler avec ceux qui ont tendance a procrastiner.

    • procrastination touche environ 15 a 20% des adultes

    • Environ 50% des personnes sont en procrastination en passant du temps sur les reseaux sociaux

  • 94% des personnes pensent que la procrastination a un effet negatif sur leur bonheur
  • Les
  • procrastinateurs representent 57% des chomeurs
  • Principaux points a retenir de l'ethique de travail

    key takeaways of work ethic 1619464296 7423

    En conclusion, voici ce qu'il faut savoir sur l'ethique de travail -

    • L'ethique du travail montre l'integrite et demontre que les employes ont ce qu'il faut pour surmonter les defis. Il permet egalement aux individus d'etre fiers de leur travail.

    • Les employes qui ont une ethique de travail solide sont professionnels, organises et productifs, collaborent bien, sont determines a reussir et produisent des resultats de grande qualite.

    • Pour developper une ethique de travail solide, les employes doivent etre fiables, disciplines, devoues, productifs, collaboratifs, integres, responsables et productifs.

    • Pour ameliorer l'ethique de travail des membres de l'equipe, la direction doit definir les exigences, exiger la ponctualite, utiliser des scenarios, encourager le travail acharne et exiger que les membres de l'equipe se presentent a temps.

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