Restaurantes | 15 mins read

Que es la etica del trabajo y como se puede mejorar?

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Que es la etica del trabajo?

Entre recuentos de inventario, mesas de autobuses y saludo a los clientes, el personal del restaurante tiene las manos llenas. Para completar el numero de tareas requeridas cada dia, los miembros del equipo deben tener el deseo inherente de trabajar duro y administrar el tiempo correctamente. Pero, que constituye exactamente una fuerte etica de trabajo y como se adquiere?

Una buena etica de trabajo permite a los miembros del equipo centrarse en los requisitos, ser profesionales, superar la adversidad y rendir cuentas mientras estan en el trabajo. La etica laboral define cuan devota es una persona en relacion con su papel.
Mientras que muchos empleados trabajan y salen todos los dias, no todos ellos ofrecen el mismo valor. Aquellos con una buena etica de trabajo saben que el esfuerzo diligente es un componente critico de cualquier trabajo. No tienen miedo de hacer lo que sea necesario para alcanzar objetivos clave en el lugar de trabajo.

La importancia de la etica del trabajo fuerte

En el mercado laboral competitivo y desafiante de hoy, el departamento de Recursos Humanos buscara candidatos que posean una fuerte etica laboral. Mientras que algunas personas son intrinsecamente mas diligentes y organizadas que otras, una buena etica de trabajo es una virtud que cualquiera puede desarrollar.

Debido a que es mas dificil encontrar un trabajo en la economia actual, corresponde a todos madurar su etica laboral. Permite a los candidatos mostrar sus talentos, responder las preguntas de las entrevistas adecuadamente y entregar resultados cuando se contratan. Aqui hay algunos otros beneficios de una fuerte etica de trabajo.

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1. Una etica de trabajo muestra a

los empleadores de integridad como miembros del equipo que saben como comunicarse de una manera positiva y util. No siempre es facil encontrar servidores, cocineros y azafatas que sean respetuosos con los clientes y otros miembros del equipo. La integridad requiere que uno se abstenga de chismes, ofrezca retroalimentacion constructiva y escuche con una mente abierta.

Los empleadores siempre notaran a los miembros del equipo que muestran integridad mientras estan en el trabajo y tienen mas probabilidades de promoverlos. Ademas, cualquier candidato potencial con referencias que atestiguen la integridad de uno tiene mas probabilidades de ser contratado.

2. Los empleados con una fuerte etica de trabajo superan los desafios a

ningun empleador le gusta la negatividad desenfrenada en el lugar de trabajo. Quejarse es contagioso. Dana la moral, impacta el volumen de negocios y elimina el trabajo de calidad. Los empleados de restaurantes con una buena etica de trabajo no se retrasan ni se quejan durante el tiempo de trabajo.

Aprovechan las oportunidades para ganar dinero y proporcionar un excelente servicio al cliente. Son flexibles y saben como asumir riesgos calculados. Los empleadores estaran mas dispuestos a promover a estas personas y recompensarlas en consecuencia.

3. Una buena etica de trabajo permite a los empleados sentirse orgullosos de su trabajo

Es obvio cuando un empleado esta infeliz y frustrado por las tareas que tienen que completar. Clientes y gerentes como miembros del equipo que disfrutan de su trabajo, trabajan duro y tienen una actitud positiva.

El personal del restaurante que sonrie, habla amablemente e ir mas alla es lo que motiva a los clientes a regresar. Un restaurante puede servir la mejor comida, pero si el personal es grosero e infeliz, los clientes correran a la competencia y probablemente dejaran una mala critica.

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5 Factores que demuestran que la

5 factors that demonstrate work ethic 1619464295 7409

gestion etica del trabajo le gusta cuando los empleados tienen una etica de trabajo fuerte. Estos miembros del equipo no requieren tanta supervision, y los gerentes pueden contar con ellos para manejar grandes proyectos. Los empleados que trabajan arduamente pueden ayudar a optimizar las operaciones, minimizar los cuellos de botella y mejorar el servicio al cliente.

No es de extranar por que la gestion de restaurantes enumera una fuerte etica de trabajo como requisito en cada lista de descripciones de trabajo. Pero, cuales son las cualidades innatas que demuestran una fuerte etica de trabajo? Aqui estan los 5 primeros.

1. La etica de trabajo fuerte es el comportamiento profesional

Los empleadores notan profesionalismo o falta de ella desde el momento en que un miembro del equipo entra por la puerta principal. Un empleado profesional se viste bien, usa una buena higiene y parece bien descansado. Viene al menos 10 minutos antes para instalarse, recuperar una taza de cafe y guardar los articulos.

Cuando llegue el momento de comenzar un turno, el miembro del equipo esta listo. Esta persona no toma descansos no autorizados ni cambia los horarios sin permiso. Un empleado profesional conoce todos los requisitos del trabajo y esta listo para hacerlo.

  • Interpersonnalismo al 33.6%

  • Aperance a 25.3%

  • Habilidades de comunicacion al 24.9%

  • Gestion del tiempo al 20.8%

  • Confianza al 20.7%

Etica al 15,2%

2. Strong Work Ethic es miembros del

Equipo Organizado y Productivo con una buena etica de trabajo saben como seguir y generar requerimientos diarios. Utilizan una buena gestion del tiempo y organizacion para priorizar tareas importantes y terminarlas.

Por ejemplo, un cocinero con una fuerte etica de trabajo organizara el dia en ciertos bloques. Temprano por la manana requerira preparacion de alimentos y a media manana requerira una revision de las tareas con el personal de cocina. Al principio de la tarde, el cocinero servira a los clientes, articulos de stock y delegara tareas. Al final de la tarde requerira mas provision y preparacion para la hora de la cena.

Los empleados que establecen horarios y crean rutinas tienden a ser mas productivos. Siempre completan mas trabajo que aquellos que estan desorganizados y no manejan su tiempo. Ademas, si un miembro del equipo es productivo, otros tienden a seguir el ejemplo. Esto mejora la moral y la calidad del servicio, lo que ayuda a aumentar las ventas.

3. La etica de trabajo fuerte es buen trabajo en equipo y colaboracion

3 strong work ethic is good teamwork and collaboration 1619464295 5935

Un gran componente de una etica de trabajo fuerte es la colaboracion. Un miembro eficaz del equipo sabe que el/ella es una pequena parte de una operacion mas grande y que todo el mundo tiene un papel importante que desempenar.

Aquellos con una buena etica de trabajo saben como comunicar informacion a las personas adecuadas en el momento adecuado para alcanzar los objetivos clave. Esto tambien libera tiempo para ayudar a un companero de trabajo si es necesario.

Los empleados con una etica de trabajo fuerte no solo consideran sus requisitos, sino que consideran los requisitos de los demas. Saben que si todo el mundo trabaja duro para completar tareas, ayuda al resto del personal.

4. Strong Work Ethic es el personal del

restaurante Determinacion con una etica de trabajo fuerte quiere tener exito y cumplir con los objetivos clave. Estan ansiosos por ganar dinero y aumentar las ventas. Los empleadores tambien observaran a un miembro determinado del equipo por la forma en que el/ella completa las tareas cotidianas. Por ejemplo, un servidor que borra completamente una tabla muestra lo decidido que esta para proporcionar la mejor experiencia a un cliente.

Aquellos que tengan una fuerte etica de trabajo tambien tomaran la iniciativa de resolver los problemas. Saben como acceder a los recursos adecuados, pedir ayuda y trabajar hasta que se resuelva un cuello de botella. Este tipo de determinacion influye en los companeros de trabajo para hacer mejoras y cambiar su comportamiento. Como resultado, la moral aumentara y la calidad del servicio al cliente mejorara.

5. Strong Work Ethic es consistente y produce resultados de alta calidad

Debido a la gestion del tiempo, la determinacion y la profesionalidad, un empleado con una buena etica de trabajo produce un trabajo de alta calidad. Estos miembros del equipo tambien van mas alla para completar mas de lo que se espera.

Por ejemplo, un empleador puede pedirle a una anfitriona que limpie algunos de los menus. Un buen empleado borrara todos los menus si hay tiempo. Debido a que el miembro del equipo siempre va mas alla, el restaurante es mas limpio y mas optimizado. Los clientes son mas felices, y otros empleados colaboran bien con este individuo.

  • Las empresas con alto compromiso de los empleados son 21% mas rentables
  • .
  • Una mano de obra comprometida conduce a un 41% menos ausentismo
  • El
  • bajo compromiso da como resultado una facturacion mucho mayor y un servicio al cliente deficiente

  • Desde COVID-19, el 51% de los empleados afirman sentirse mas agotados y creen que ha impactado su calidad de trabajo

8 Habilidades para desarrollar con la etica del trabajo

8 skills to develop with work ethic 1619464295 3057

Los empleados con una buena etica de trabajo representan un cierto conjunto de habilidades y cualidades. Estos son los miembros del equipo que reciben aumentos, horas codiciadas y promociones. Debido a todas estas ventajas, cada miembro del equipo debe desarrollar una buena etica de trabajo. Pero, como van a hacer esto?

Mucha gente cree que la etica del trabajo es una cualidad inherente y no puede desarrollarse. Si bien es cierto que algunos individuos son naturalmente mas organizados o devotos que otros, todos pueden aprender estas habilidades. Estas son las 8 mejores habilidades para desarrollar con etica de trabajo.

1. Fiabilidad y etica de trabajo

Los empleados con una buena etica de trabajo son confiables. Los empleadores pueden contar con ellos para presentarse a tiempo, terminar las tareas requeridas y trabajar duro. Cumplieron plazos en los plazos establecidos y proporcionan la mas alta calidad de trabajo. Tambien son buenos companeros de trabajo porque son confiables y serviciales. Los empleadores siempre confian en empleados confiables y en aquellos que se responsabilizan.

  • conduce a una promocion

  • Cultiva nuevas oportunidades financieras

Mejora el enfoque de uno
  • Aumenta los ingresos del negocio
  • 2. Los miembros del

    equipo de dedicacion y etica de trabajo con una buena etica de trabajo estan dedicados a sus trabajos. Saben exactamente lo que necesitan hacer y utilizan todos los recursos adecuados para hacerlo. Van mas alla para mostrar su dedicacion a la administracion, los clientes y los companeros de trabajo.

    Estan agradecidos por los trabajos que tienen y demuestran su gratitud a traves del trabajo duro. Ademas, los empleados efectivos disfrutan de nuevas oportunidades y comprenden que el riesgo inteligente conduce a recompensas.

    3. Disciplina y etica de trabajo Los empleados

    3 discipline and work ethic 1619464295 3178

    disciplinados utilizan una buena gestion del tiempo y un sentido inherente de motivacion para completar tareas cuando sea necesario. Ellos no se aflojan, hacen excusas, se quejan, o permiten que un desacuerdo personal se interpongan en el camino de sus metas.

    Los empleadores notan a los miembros del equipo disciplinados por su compromiso de cumplir con los indicadores clave de rendimiento. Los empleados con una buena etica de trabajo tambien mejoran con el tiempo. Observan a otros que son mas conocedores y luego incorporan esas practicas en sus trabajos cotidianos. Esto construye disciplina y estructura, lo que mejora la calidad del servicio.

    4. Productividad y etica de trabajo

    Debido a que los miembros del equipo son dedicados, profesionales y disciplinados, tienden a ser mas productivos. Los empleados con una fuerte etica laboral tienden a producir resultados de mayor calidad que sus companeros de trabajo.

    Debido a que destacan por su actitud positiva y su naturaleza productiva, los clientes confian rapidamente en ellos. Utilizan buenas habilidades de administracion del tiempo para priorizar tareas importantes y resuelven rapidamente los cuellos de botella. No suelen estar nerviosos o abrumados cuando se produce una interrupcion.

    5. Colaboracion y Etica del Trabajo

    Los empleados con una fuerte etica de trabajo saben como trabajar bien con los demas. Entienden el poder de la colaboracion y utilizan las fortalezas de sus colaboradores en su beneficio. Son lo suficientemente humildes como para entender cuando es mejor trabajar en equipo.

    Delegan tareas, hacen lo que se les pide y completan la parte requerida de su trabajo. Esto los hace populares entre otros companeros de trabajo y mejora su posicion con la gerencia.

    • 75% de los empleados considera que la colaboracion es muy importante
    • .
    • Los empleados dedican un 50% mas de tiempo a la colaboracion
    • trabajo

  • Las herramientas de colaboracion en linea aumentan la productividad en un 30%

  • Los empleados que colaboran se adhieren a las tareas a una tasa de 64% mas alta
  • 6. Integridad y etica de trabajo

    Los empleados con integridad se aferran a un conjunto de moral y principios. Son honestos, asumen la responsabilidad y tratan a los demas con respeto. Admiten que cuando cometen un error, toman medidas para corregirlo, y aprenden de el.

    Ellos no tratan de cortar esquinas o cortar a otros, lo que los hace populares entre los companeros de trabajo. Aquellos con integridad tienden a proporcionar un mejor servicio al cliente, lo que inspira a los clientes a regresar. Tambien aumenta las ventas y ayuda a agilizar las operaciones.

    7. Responsabilidad y etica del trabajo

    7 responsibility and work ethic 1619464296 6443

    Una etica de trabajo solida requiere rendicion de cuentas en el lugar de trabajo. Requiere que cada miembro del equipo se presente a tiempo, no poner responsabilidades en otros y completar el numero requerido de tareas. La gerencia puede contar con estas personas para hacer el trabajo.

    Los empleados con una etica de trabajo fuerte no se quejan o hacen el minimo para salir. Saben exactamente lo que tienen que hacer y se responsabilizan de sus requerimientos. Los companeros de trabajo pueden confiar en estas personas y ponerse en contacto con ellos para obtener ayuda o retroalimentacion.

    8. Profesionalismo y Etica de Trabajo Los

    individuos con una buena etica de trabajo son altamente profesionales. Entran en el trabajo bien descansados, vestidos adecuadamente y usan una buena higiene. No pasan toda la noche con amigos y vienen a trabajar con unas horas de sueno.

    Se toman su trabajo en serio y estan agradecidos por el dinero que consiguen ganar. Saben como comunicarse con sus companeros de trabajo y entienden la importancia de un buen servicio al cliente. Tambien dan muchas advertencias cuando necesitan tomar tiempo libre, y no llaman enfermo a menos que esten realmente enfermos.

    Consejos para mejorar el trabajo en equipo Etica

    Los empleadores saben que la mala etica laboral es contagiosa. Si demasiados miembros del equipo toman ausencias no planificadas o se involucran en chismes, perjudica a toda la fuerza laboral. Hace que todos sean menos productivos, disminuye la eficiencia y aumenta el volumen de negocios.

    Por lo tanto, es fundamental cultivar una fuerte etica de trabajo en todas las operaciones de restaurantes. Pero una buena etica de trabajo no se trata solo de requerir mas horas o delegar mas tareas. Entonces, como puede la administracion mejorar la etica de trabajo de los miembros de su equipo? Estas son algunas de las mejores practicas.

    1. Definir lo que constituye una etica de trabajo fuerte

    1 define what constitutes a strong work ethic 1619464296 2883

    Cada miembro del equipo puede no saber exactamente lo que la gerencia considera buena y mala conducta. La direccion debe sentarse con el equipo de liderazgo y esbozar que esperar de cada miembro de la fuerza de trabajo.

    El negocio de restaurantes necesita que los empleados aparezca a tiempo para los turnos, traten bien a los clientes y mejoren los tiempos de espera. A continuacion, la administracion debe revisar estas politicas con nuevos contratantes para asegurarse de que entienden lo que se espera de ellos. Si ciertos miembros del equipo no cumplen los estandares, la direccion debe trabajar con ellos y esbozar las consecuencias.

    2. Requerir puntualidad para cultivar una buena etica de trabajo

    Debido a que la industria de restaurantes es de ritmo rapido, la puntualidad es una necesidad. Si un miembro del equipo llega demasiado tarde, los companeros de trabajo se quedan luchando. Esto disminuye la calidad del servicio al cliente e impacta en las ventas.

    La administracion debe trabajar con Recursos Humanos para documentar todos los procedimientos de ausentismo, puntualidad y dias de vacaciones. Luego, los gerentes deben revisar estas politicas con nuevos empleados para asegurarse de que conocen las consecuencias de la tardanza.

    • 19% de los estadounidenses llegan tarde al trabajo al menos una vez por semana
    • Los
    • milleniales tienden a aparecer mas tarde que sus companeros de trabajo mayores
  • 48% de los empleados nunca llegan tarde al trabajo
  • La
  • tardanza le cuesta al Estado de California aproximadamente 1 billon al ano
  • 3. Utilizar escenarios para ayudar a los empleados a desarrollar una solida

    gestion de etica de trabajo debe utilizar escenarios que si para ayudar a los empleados a entender que hacer en ciertas situaciones.

    Por ejemplo, un gerente puede preguntar a los miembros del equipo que hacer si un trabajador olvida recoger propinas. Esto ayudara a los trabajadores a conocer las politicas precisas a seguir en caso de que la situacion llegue a buen termino. Tambien ayudara a cultivar su etica de trabajo e integridad para que puedan colaborar y ser confiables.

    4. Incentivar el trabajo duro para una etica de trabajo fuerte

    4 incentivize hard work for a strong work ethic 1619464296 8419

    Si un gerente nota que los miembros del equipo son perezosos y aburridos, puede haber una falta de incentivos. Es imposible exigir una etica de trabajo fuerte cuando no hay recompensa por el trabajo duro.

    La falta de incentivos perjudicara la moral, aumentara la tasa de rotacion y creara una division entre la direccion y los empleados. La administracion necesita crear buenos incentivos para los miembros del equipo de alto rendimiento, como aumentos, promociones y reconocimiento. Esto mejorara la productividad y aumentara la moral, lo que ayuda a mejorar la calidad del servicio al cliente.

    5. No tolere la postergacion si desea una etica de trabajo fuerte La

    procrastinacion perjudica a los clientes, gerentes, companeros de trabajo y al postergador. Desafortunadamente, muchas personas se procrastinan por el perfeccionismo, el miedo o la pereza. Independientemente de la razon, los buenos gerentes no pueden permitirse los empleados que postergan. La naturaleza acelerada de la industria de restaurantes lo prohibe.

    La direccion debe trabajar con RRHH para desarrollar politicas que ayuden a minimizar la dilacion. Luego deben comunicar estos procedimientos a los miembros del equipo, y trabajar con aquellos que tienden a retrasar.

    • dilacion afecta aproximadamente al 15 -20% de los adultos

    • Alrededor del 50% de las personas retrasan al pasar tiempo en las redes sociales
    • El

  • 94% de la gente cree que la dilacion tiene un efecto negativo en su felicidad
  • Los
  • procrastinadores constituyen el 57% de los desempleados
  • key takeaways of work ethic 1619464296 7423

    En conclusion, esto es lo que hay que saber acerca de la etica del trabajo - La etica del

    • trabajo muestra integridad y demuestra que los empleados tienen lo que se necesita para superar los desafios. Tambien permite que las personas se enorgullezcan de su trabajo.

    • Los empleados con una fuerte etica laboral son profesionales, organizados y productivos, colaboran bien, estan decididos a tener exito y a producir resultados de alta calidad.

    • Para desarrollar una etica de trabajo solida, los empleados deben ser confiables, disciplinados, dedicados, productivos, colaborativos, mostrar integridad, responsables y productivos.

    • Para mejorar la etica de trabajo de los miembros del equipo, la administracion debe definir requisitos, requerir puntualidad, utilizar escenarios, incentivar el trabajo duro y exigir que los miembros del equipo se muestren a tiempo.

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